调动职工积极性刍议

<正>当前,在改革开放和市场经济的条件下,我们思想政治工作者,应当把如何最大限度地调动企业职工的积极性列为认真研讨的课题.我们所说的积极性,是指劳动者的生产积极性和创造精神,当家做主的主人翁意识,热爱祖国,热爱社会主义的政治热情.简言之,就是投身社会主义现代化建设的积极性.以现实而论,从社会、企业、职工自身等方面纵横分析,制约职工积极性发挥的主要原因是:“信仰”——职工对社会主义的信念是否坚定;“地位”——职工的主人翁地位是否得到保障;“关系”——党群,千群关系是否密切;“分配”——利益分配是否合理.这些原因各有主、客观方面,又有宏、微观方面的因素,但站在企业思想政治工作的角度,应上理解国家、社会,下理解每个职工,眼睛向内,责任找己,从自身和工作做起,不断优化企业的“小环境”.     

调动职工积极性之我见

在企业的实际工作中，最令老总感到头痛的是如何调动员工的积极性。往往是薪水发得不少，但积极性却非常有限，有时甚至是短期的。怎样看待和解决这一问题，企业家和管理学者八仙过海，提出了许多解决问题的方案，其中值得推崇的该是“双因素理论”在企业中的运用。     

调动职工积极性的理性思考

现代企业是社会主义市场经济体制的基础，广大职工是现代企业的主人翁，企业活力的源泉在于职工的积极性、主动性、创造性的发挥。所以，新形势下要加强和改进企业思想政治工作，要从职工的思想实际出发，理顺情绪，化解矛盾，把广大职工的积极性调动起来，为切实提高企业经济效益，实现企业发展目标而努力。但     

如何调动职工学习的积极性

随着改革的逐步深入,企业面临着越来越严峻的竞争挑战。企业要求生存、求发展,人才是根本。因此,企业应尽快有效地进行职工培训,提高职工的业务素质,增强企业竞争力。要实现这一点,必须充分激发和调动职工学习的积极性,提高培训效果,这是企业急需研究和解决的课题。     

浅析如何调动职工生产积极性

搞社会主义经济靠什么?靠政策,靠资金,靠资源,这是对的。但是,社会主义经济建设最基本的还是靠人,没有人来建设,政策、资金、资源就没有任何意义。因此,如何调动人的积极性是极为重要的。尤其我国正处在治理经济环境,整顿经济秩序期间,做好职工思想政治工作,极大地调动职工生产积极性     

运用激励理论 调动职工积极性

当前,我们公路运输企业正在转换机制,深化改革,走向市场,发展自己,这就需要有广大职工主动参与的积权性。如何调动职工积极性,充分发挥聪明才智,投入到以运输生产经营为中心的各项工作中去,取得显著效果?笔者认为:运用激励理论,调动职工积极性,是行之有效的方法。 运用需要理论 启开满足动力 “需要理论”包涵的意义,体现在三个方面:首先,需要是人行为的动力。需要是人类生活中的一种普遍     

完善内部分配机制 调动职工积极性

分配问题历来是社会经济生活和经济理论中的一个重要问题。针对每个企业的实际情况选择适当的内部分配形式,公平合理地分配劳动者的利益,是增强企业活力的原动力。因此搞好企业的内部分配机制,是企业内部改革的重要环节。     

厂长经理如何有效调动中层干部的积极性

企业中层干部都负责一个车间或一个科室的工作,他们的积极性调动的如何,对企业的兴衰成败关系极大。因此,作为一名厂长经理,要管理好企业,首先要研究和掌握调动中层干部积极性的艺术。那么,怎样才能有效调动中层干部的积极性呢?笔者在调查研究的基础上,提出以下五种方法。     

发挥基层党支部作用调动年轻员工积极性

厦门港地处长三角经济带与珠三角经济带之间的闽南三角区的核心位置.随着海峡西岸经济区的建设与进一步发展,厦门港已经从建港之初的地方小港发展成为我国集装箱主枢纽港和干线港,是中国八大集装箱主枢口港之一.厦门港在区域经济中发挥越来越重要的龙头作用.2008年厦门港集装箱吞吐量世界排名第19位、中国大陆地区排名第7位.     

调动职工积极性 贵在经济利益的合理分配

改革之初,人们普遍痛恨分配中的平均主义,寄希望于拉开收入差距来刺激经济效率。近几年来,企业内部经济分配制度虽经多次修订完善,但“大锅饭”在一部分单位相当严重地存在,职工的积极性受到压抑,经济效益滑坡,做思想政治工作难度很大。笔者于1991年11月在河南省南阳地区汽车运输公司下属的两个单位中进行了调查,调查情况表明:企业     

加强企业民主管理 调动职工生产经营积极性

当前,一个深入学习、认真贯彻三个条例的活动正在企业中展开,这对推动企业的民主管理,调动职工生产经营积极性必将发挥重要作用。本文结合实际,谈谈加强民主管理在企业中的作用。一、强化领导民主意识,搞好经营承包。随着改革的深入发展,特别是国务院三个条例颁布后,正式确立了民主管理在企业经营管理中的地位。由于各级领导企业民主管理意识加强,让广大职工参与企业经营管理,激发了广大职工劳动热情,使企业生产和面貌发生了前所未有的可喜变化。但是,外部环境不配套(如运价十几年不变),致使有的企业想搞活而无能力动“真格的”。有不少企业的经济效益不是随改革的深入逐步提高,而是出现了“反差”。目前,这种极不正常的现象又伴随着物价上涨还有继续扩大的趋势。除外部环境外,与企业领导民主管理思想薄弱,职工生产积极性未得到充分发挥也有直接的原因。目前,摆在厂长(经理)面前的问题是如何     

对影响航运企业职工积极性的几个问题的思考

社会主义市场经济的建立,给企业经营管理提出了诸多新的课题,而突出的则是如何调动人的积极性。由于航运企业线长面广、流动分散,这方面问题就显得更加突出。因此,如何根据航运企业现状、特点,极大地调动职工生产积极性,是企业及其领导者面临的首要问题。本文就影响航运职工积极性的几个敏感问题谈点一管之见。     

“六上门”制度是调动职工积极性的好方法

石臼港务局通信站工会把班组思想政治工作摆到重要位置,坚持“六上门”制度;职工工作有成就、有进步,主动上门表扬;职工生活发生困难,主动上门解决;职工及亲人生病,主动上门看望;职工家庭有矛盾,主动上门调解;职工工作有失误、出差错,主动上门谈心;干群之间有矛盾,主动上门征求意见.1991年2月实行“六上门”制度以来,工会上门100余次,调解家     

“柔性管理”调动女工积极性——哈尔滨太平国际机场旅客服务部女工工作纪实

哈尔滨太平国际机场旅客服务部现有60名女职工，平均年龄26岁，占职工总数的54％。面对这样一个女工居多的集体，旅客服务部各级组织“以人为本”，运用“柔性管理”，最大限度地调动了女职工的积极性和主动性，出色地完成了各项运输服务保障任务。2002年和2003年连续两年被评为集团公司先进女工集体。     

国家发展改革委关于进一步抓好抓实促进民间投资工作努力调动民间投资积极性的通知

<正>发改投资[2023]1004号2023年7月14日各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团发展改革委：为深入贯彻习近平总书记重要指示精神,落实党中央、国务院决策部署,按照中央经济工作会议和《政府工作报告》要求,进一步深化、实化、细化政策措施,持续增强民间投资意愿和能力,努力调动民间投资积极性,推动民间投资高质量发展,现就有关工作通知如下。一、明确工作目标,提振民间投资信心（一）充分认识促进民间投资的重要意义。习近平总书记指出,党中央始终坚持“两个毫不动摇”、“三个没有变”,始终把民营企业和民营企业家当作自己人;要激发民间资本投资活力,鼓励和吸引更多民间资本参与国家重大工程、重点产业链供应链项目建设,为构建新发展格局、推动高质量发展作出更大贡献。     

经济转型期的企业职工教育

目前,企业要想站稳脚跟,经受住市场冲击,免遭失败,必须要有自己的竞争实力——科技进步水平和职工素质两个方面。企业职工教育是促进企业科技进步和提     

企业职工年金的效益预测

企业职工年金制度作为员工分配补充的一种新的形式，已被许多企业采用。建立企业年金制度的目的就是为职工筹集相当的费用并投资到有关的资本市场获取回报以支付职工退休后享受的退休福利待遇。由于企业年金制度涉及规模庞大的资金和烦琐的事务管理，涉及企业的效益和成本核算，所以评估和预测是一项极其重要的工作。建立企业职工年金