如果管理很“牛”的员工

“我们走的方向就不正确！”史密斯嚷嚷着摔门而去。在A项目的团队研究工作中，史密斯强硬地坚持己见．并与其他人时常发生矛盾冲突。这样的消息不断被灌进实验窒负责人达琳的耳朵里。“其实他非常的聪明和优秀”。这是达琳对他的评价，但他与团队其他人的不和，又确是事实。     

东北财经大学国际经济贸易学院

东北财经大学国际经济贸易学院拥有国际贸易学、世界经济两个辽宁省重点学科,国际贸易学、世界经济、国际投资学、全球化与大国经贸关系、国际经济合作五个博士学位授予专业．国际贸易学、世界经济两个硕士学位授予专业,国际经济与贸易一个本科专业;学院设有辽宁省高等学校人文社会科学重点研究基地“区域经济一体化与上海合作组织研究中心”,辽宁省高等学校创新团队“经济全球化与东北亚经济一体化”,国际贸易模拟操作实验室．     

论"礼"的起源和发展

本文认为,“礼”并非传统观点所认为的起源于“鬼神信仰”,而是另有两个起源:出于维持秩序需要的“等级礼”和出于和平共处需要的“善意礼”。笔者在对“礼”的这两个起源进行分析之后,进而提出,“等级礼”在社会生活中的痕迹将越来越少,而“善意礼”不仅作为一种形式,更作为一种处事态度和精神,正在被越来越广泛地运用于社会生活中。     

读者信箱

山东德州读者曲向天：我现在要创业,已经组建了一个团队,但是团队里有一个成员他不想从原先的单位辞职,理由是原先的单位有我们可以利用的资源。比如说我们的产品如果要向大学生推广的话,他的单位里面有这方面的资源,而且他是主管。然后他说一个月以后能出来,但是还要看公司运营情况,如果还需要他单位的关系他就不出来。而我们两个已经辞职了,如果是这种情况,您认为我该怎么办呢？我是否有必要和他合作？     

漫话团队协作

有这样一则笑话,一个肢体健全的盲人和一个眼睛好用的跛人一起走路,走到一片泥泞道路前停下来,这两个人就商量怎么走,他们商量的结果是盲人背着跛人,由跛人指路。他们走着走着,这时前面有一个沟,跛人大叫“沟、沟、沟”(Go, go,go!!),盲人紧接着唱道“欧嘞欧嘞”(Ale,ale,ale),然后两个人就掉到沟里了。抛开这个笑话,我们可以看到他们两个其实是一个小小的团队,尽管这个团队不是一个成功的团队,不过我还是觉得能从这个小小的团队看到现代团队的一些特点。     

关于建设"和谐上海"的十二条建议

上海人正在为实现“两个率先”而英勇奋斗着。依我之见．还应当再加一个率先，那就是把上海率先建成为和谐社会。这一“率先”是前两个“率先”建设的目标和环境。那么。应当如何建设和谐社会呢？这里提一些粗浅的建议。供决策参考。     

关系差异化与团队创造力——团队心理安全的视角

有学者不断关注关系质量对研发团队创造力的提升作用,但对关系差异化如何影响创造力还缺乏充分的认识。可以从以下思路研究这一问题：整合激活理论和社会交换机制,探讨上下级关系差异化和团队成员关系差异化两种关系差异化类型对团队创造力的影响,并关注团队心理安全在其中的重要桥梁和边界作用。选取297份团队成员-团队领导配对样本进行实证分析,结果表明：上下级关系差异化与团队创造力之间存在倒“U”型关系,但是这一曲线关系在高团队心理安全的团队中更加显著;而团队成员关系差异化与团队创造力之间存在负相关关系,团队心理安全在其中起到部分中介作用。     

“一镑店”成就百万富翁

“一镑店”,顾名思义,店中几乎所有商品都标价1英镑.从1990年创立至今,“一镑店”始终生意兴隆,已发展为英国最大的廉价商品连锁店.而它的创始人史蒂夫·史密斯,则成为白手起家、凭借小商品创造大财富的传奇商人. 如今,史密斯又把“一镑店”开到了网上.这次,他能续写成功吗? 现年51岁的史密斯从不掩饰自己是个不折不扣的“打折狂”,热衷购买一切打折或廉价的商品,并且以此为傲.     

来自动漫世界的创业团队梦想与伙伴(五)

路飞不可能成为下一个罗杰,但这并不妨碍他成为下一个“海贼王”,因为他的身边有着一个综合实力不输于罗杰的团队。 在前面的几期杂志中红茶已经介绍了逐渐完善的7人团队,今天红茶将为大家做近期内的最后一次人物介绍一一CTO（Chief Technology Officer）弗兰奇。[编者按]     

马克思"世界历史"理论中的经济全球化思想

马克思虽然没有提出系统的经济全球化思想,但他的“世界历史”理论已经指证了经济全球化的存在。他认为,经济全球化具有二重性：即一方面它是生产社会化在全球范围内的发展过程;另一方面它是资本主义生产关系在全球的扩张过程。但是,“世界历史”与全球化具有同质性,并不意味它们是两个完全相同的概念,而应该属于不同层次的理论,马克思的“世界历史”属于历史现范畴,全球化则属于具体的社会发展理论。     

梦想与伙伴(五) 来自动漫世界的创业团队

路飞不可能成为下一个罗杰,但这并不妨碍他成为下一个“海贼王”,因为他的身边有着一个综合实力不输于罗杰的团队。在前面的几期杂志中红茶已经介绍了逐渐完善的7人团队,今天红茶将为大家做近期内的最后一次人物介绍——CTO(Chief Technology Officer)弗兰奇。     

"铁面服务的"快乐原则

——西美尔说，有两种个人主义，“量的个人主义”和“质的个人主义”，前者意味着在社会之中每个人的自由都受到其他人的制约，后者则是既定的、先验的自在自为，人除了接受自己内心的呼唤之外无人可以加以约束。这句话既适用于业主，同样适用于我们物业管理者。     

更新领导观念的警言

多一个人往往多一分内耗 “某工程两人合作在两天内可以完成,如果是四人合作,需要几天完成?”这个问题小学生都会算,即正确答案是一天。但实际中,正确答案则可能是两天、三天,甚至更多天,这正如人们常说的“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”。一部机器,零件越多出故障的概率就越高。因此,在机器功能达到要求的前提下,精明的设计师总是力求零件数量越少越好。同样     

试论高职生团队协作能力培养模式的创新与实践

从2008年秋季开始，“90后”学生开始大批量进入大学接受高等教育，“90后”大学生普遍存在个性较强、较为自我、缺乏团队协作能力等问题，尤其是近两年新入校的大学生，团队协作能力表现得极为匮乏。然而，随着科学技术的发展和社会分工的细化，人们在完成某项工作时必须与其他人分工合作。而大学生将是社会发展的中坚力量，对他们进行团队协作能力的培养，无疑对他们今后扮演好各自的社会角色有重要的意义。经贸类高职生在学校不仅仅要学好知识，同时具有团队意识、锻炼的团队协作能力尤为重要。     

5次创业的连续创业者——访北京凌云互动信息技术有限公司董事长王定标

他说,“我把创业当成一个游戏,当一个项目进入稳定发展后,我的兴趣就没了”就像一条闪光的金丝带,王定标把创业项目．创业团队和投资机构连接在了一起,而如果没有他,也许这三方面而还会像单个珍珠一样,散落在各处。     

为汽车"补妆"广东小伙的美化事业

在时下异常激烈的商业竞争中一个机遇往往就会成就一份事业而好机会总是稍纵即逝谁快,谁就是赢家——汽车新品挽救惨淡经营 2000年7月,李宣毅从广东职业技术学院市场营销专业毕业。毕业后,他做过多种生意,但都“无疾而终”。 2004年4月,正当他一筹莫展时,一位“贵人”给他的事业带来了转机。李宣毅的父亲是一位中学老师,他的一个学生张文亮两年前留学日本攻读汽车制造专业,2004年5月回国探亲时, 专程前来探望恩师。交谈中,张文亮得知李宣毅正在寻找新的投资项目,突然想到日本正流行的一种新型汽车用品, 忙问:“你听说过汽车漆面修复神吗?”     

哄孩子吃药也赚钱

怪人出怪招,逗孩子也能成职业生性开朗的廖振东,在其他人的眼里,活脱脱一个不务正业的“怪人”。一次,一位老乡生病住院,廖振东到医院里看望他。邻床是个三四岁的小男孩,妈妈喂他吃药,他哇哇大哭,死活不吃。逗小孩是廖振东的特长,他朝小男孩做了几个滑稽的动作,奇迹出现了,小男孩不哭了,还咯咯咯地笑了起来。廖振东趁热打铁,对小男孩说:     

伍斌 英雄莫问出处

直销要有团队精神。就如他的名字一样,先要有一个队伍,有合作的精神,再有文韬武略,才能立于不败之地。是的,不光在直销行业上,在所有市场中,个人英雄主义已经过时,个人的作用被淡化,团队的力量得到推崇。而他时时为他人着想,事事从团队的角度考虑。因此,他看起来永远那么友善仁义,具有亲和力。在他的意识里,德道体系不仅仅是一个市场营销体系,更是一个和谐的大家庭,     

惊世骇俗的复仇者

在欧里庇得斯的《美狄亚》与张爱玲的《金锁记》中,都有一个与传统和时代格格不入的“疯女人”。这两个“疯女人”历来被作为文学作品中的负面形象,然而正是这两个“疯女人”却以独特的方式言说了女性这一性别在父权制社会中的不幸。     

李维杰的“三足”理论

李维杰，架着眼镜，谈吐温和，性格执着，浑身散发出儒雅的书生气。两年前，他还只是一个对新营销行业没有一点经验的二十多岁的小伙子，而不到两年后的今天，却成为法营雅舞台上荣获“一星”殊荣的众成系统的优秀团队领导人。尽管他向记者不断地重复着“真的还需要向前辈们学习”这句话，但是他孜孜不倦的求学心态和谦虚的为人已经为众多营销人树立了学习的榜样。采访中，李维杰用“知足，知不足，不知足”的“三足”理论总结了他近年来的成长感受。