现代人事档案管理模式研究

人事档案也是国家档案的重要组成部分,是人才信息的载体。随着市场经济的不断发展,社会上对人事档案管理改革的呼声也在不断的增高,基于这样的一种社会背景,本文在探讨传统人事档案管理存在的弊端的基础上,寻求新型人事档案管理模式的原则,并以这些原则为指导,建立封闭式和开放式相结合的新型人事档案管理模式。     

市场经济条件下人事档案管理模式初探

改革开放以后,我国的经济体制已经从计划经济模式转为了市场经济模式,与此相关的人事档管理制度,也需要进行改革。本文在充分考虑社会主义市场经济的客观条件下,对人事档案管理的新模式进行了探讨。     

社会化、开放式的人事档案管理模式浅析

我国的户籍制度和人事制度随着市场经济的逐步建立和发展,需要进行相应的改革,以此适应人事档案管理工作,如果继续使用原有的人事档案管理制度,就会与当今社会的发展严重不符。因此,就需要我们建立健全人事档案管理的新模式,这种新模式与市场经济的发展和社会信息化的程序息息相关。这就是社会化、开放式的人事档案管理模式。     

如何构建现代企业管理模式

每个企业都有自己特有的管理模式,从企业经营的成熟角度来说,可分为规模经济、范围经济、意识反应型经济三种规模化经营模式。在企业进入正轨,开始实施规模化经营和资本运作后,从企业管理模式中的共性面出发进行分析,进一步探讨如何构建现代企业管理模式。     

社会化、开放式的人事档案管理模式浅析

我国的户籍制度和人事制度随着市场经济的逐步建立和发展,需要进行相应的改革,以此适应人事档案管理工作,如果继续使用原有的人事档案管理制度,就会与当今社会的发展严重不符。因此,就需要我们建立健全人事档案管理的新模式,这种新模式与市场经济的发展和社会信息化的程序息息相关。这就是社会化、开放式的人事档案管理模式。     

浅析人事档案现代信息化管理方式

人事档案为各类人才信息的核心载体,反映了人们不同时期的人生轨迹,因此为管理人才的核心凭证.我国人事管理体制之中,人事档案占据了重要地位.长久来讲,人事档案管理始终为人事工作的核心,伴随经济全球化、现代社会信息化发展,计算机、网络技术手段在各行各业中实现了广泛的普及应用,进而令人事档案管理工作需要提升到一个新的高度.就人事档案工作现实状况,探讨了科学的信息化管理方式,对推进人事档案管理工作的现代化、优质性发展,有重要的实践意义.     

浅谈现代人事档案管理的创新

<正>我国人事档案制度自20世纪50年代产生以来,对国家的信用建设、干部管理、福利分配、国家安全等方面做出了重大贡献,是社会和用人单位了解人才、使用人才的重要载体和依据。人事档案能够全面系统地记载人员的家庭出身、社会关系、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、     

现代煤矿人事档案管理的智能化探析

文章根据作者长期的煤矿人事档案智能化管理工作的经历来分析了目前煤矿人事档案管理的智能化的现状和未来的趋势。     

高校人事档案管理系统的设计与构建

随着信息技术的飞速发展,高校的人力资源管理的各项工作也逐渐采用科学化、现代化的管理。准确、高效的进行人事档案管理已成为高校人力资源工作重要的一个部分。但目前高校人事信息种类繁多,数量大,普通的管理容易出错,因此建立高效、实用的人事档案管理系统,是高校人力资源管理走向现代化的重要一步。本文阐述了构建高校人事档案系统的必要性以及该系统的基本构建。     

构建适应和谐社会的人事档案管理新模式

人事档案管理是指档案管理部门按照国家规定对人事档案进行收集、整理、归档、保管、利用的过程。我国的档案管理目前存在着管理分散,制度不全,管理力量薄弱,管理的科学化、信息化程度不高,“弃档”、“死档”等现象,人事档案纠纷屡屡出现．形成了人与社会的“不和谐”音符。如何完善。构建什么样的管理模式来适应现代社会的发展需求,笔者认为,应从以下几个方面人手。     

浅谈人事档案管理模式的社会化和开放式管理

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式.本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义.     

浅谈人事档案管理模式的社会化和开放式管理

随着市场经济的建立和发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案工作，若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案，已经不能适应当今社会发展要求，因此，必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。     

探究人事档案管理的技巧

随着我国经济的高速发展,我国企业人事制度改革的不断推进,企业人事档案的管理工作也逐渐成为社会的关注点之一。企业人事档案管理在企业发展中的积极作用为企业人事档案管理的改革指明了新的发展道路,本文从建立健全企业人事管理的制度出发,论述加强企业人事档案管理的建议和措施。     

基于现代人力资源管理的人事档案管理研究

现如今时代属于知识经济时代,以往传统的人事档案管理工作已经不能够满足现代发展脚步,现代人力资源管理对于人事档案管理工作提出了更高的要求,只有建立在现代人力资源管理的基础上来看待人事档案管理工作,针对于人事档案管理工作加强改革优化,这种情况下才能够真正适应现代人力资源管理的新要求,人事档案管理工作才能够做到充分发挥作用价值,为企业发展做出更大贡献.因此,应当给予从现代人力资源管理看人事档案管理工作充分重视.     

信息化环境中的高校人事档案管理探索

信息化环境中高校人事档案管理工作的发展应当以更新管理理念为前提,以优化管理模式为基础,以对现代信息技术的利用为手段,从而在信息化环境中实现高校人事档案管理工作质量与效率的提升。     

现代人力资源管理理念下的人事档案管理解析

现代人力资源管理主要以人力资源为中心,以知识管理为核心内容。加强人事档案管理力度对顺利开展现代人力资源管理工作具有重要作用。对现代事业单位而言,核心竞争力是事业单位生存与发展的首要条件,而事业单位的核心竞争力本质上体现为可以使事业单位保持良好的竞争优势。事业单位实现可持续发展的所有因素都与人力资源有着密切的联系,在构成事业单位竞争力的各项因素中,良好的人力资源状况占据着重要地位,而人事档案工作也逐渐成了事业单位高质量开展人力资源管理工作的核心。因此,应根据社会发展的实际情况,从现代人力资源管理理念出发,对人事档案管理进行重新审视。     

基于现代企业制度视角的家族企业管理模式构建研究

家族式企业的发展为我国国民经济与社会发展做出了重要贡献,已经逐渐成为我国经济的一个重要的组成部分,但是随着我国经济的不断发展,家族式企业在管理方式和自身的组织结构上也暴露出一些问题,这些问题已明显地成为企业发展的绊脚石。在新的发展形势下,家族企业只有采用现代企业制度,形成现代现代企业制度管理模式,引进职业经理人,健全企业激励约束机制,培育具有企业特色的企业文化,才能最终走出生存的困境,实现家族企业可持续发展。     

学校人事档案管理怎样更好地服务于师生

学校档案工作是中小学教育事业的重要组成部分,是记录教学发展历史,收集存储教育教学活动信息的手段,其中人事档案是重要的组成部分。人事档案反映了教师教学的过程和成果,是学校选拨优秀教职工的考核依据。     

浅谈加强企业人事档案管理的措施

随着我国经济的高速发展,我国企业人事制度改革的不断推进,企业人事档案的管理工作也逐渐成为社会的关注点之一。企业人事档案管理在企业发展中的积极作用为企业人事档案管理的改革指明了新的发展道路,本文从建立健全企业人事管理的制度出发,论述加强企业人事档案管理的建议和措施。     

论现代企业管理模式的创新

知识经济时代的到来，产生了许多新的经济特征，为企业管理带来了新的课题和挑战。本文分析了企业创新管理模式的形成和特征，提出只有通过对传统企业管理模式进行必要的变革和创新，企业才能顺应时代的发展。