坚持“以人为本” 促进农垦基层管理区与农户和谐发展

一、“三个必须”是促进管理区与农户和谐发展的基础 1．管理区必须充分肯定农户的主体作用和地位     

实现四个转变落实“共建共享”

“共建共享”是指企业与职工共同建设管理制度、共同享受由此而带来的双赢成果。这是企业劳动关系和谐的前提，更是通向企业和谐的必由之路。在企业改制和发展中，我们体会到要落实好“共建共享”，企业经营管理者必须要实现管理理念的“四个”转变。     

实施共享共建打造和谐企业

建设和谐社会。惠及全体人民。体现了人民群众的根本利益和共同心愿。企业作为社会中的一个重要群体，在构建和谐杜会中负有重大的责任和义务。企业要在构建和谐社会中发挥作用．必须坚持科学发展观。把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。     

坚持"以人为本"促进企业与员工的和谐发展

党的十七大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导.""注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的,企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智,促进员工与企业的和谐发展,真正实现在共建中共享、在共享中共建.     

推进工资集体协商切实维护职工权益

河北钢铁集团宣钢公司在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上．大力推进工资集体协调制度，有效地促进了企业和谐的劳资关系，促进了企业可持续发展，收到了企业增效，职工增收，和谐共建，成果共享的成效。     

树立科学发展观 强化管理区党建工作

强化管理区党支部建设，就要牢固树立科学发展观。坚持“以人为本”的理念。始终把增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力作为党的建设的基础工程，紧紧围绕农场生产经营中心，服务农场发展实际．使党支部充分发挥推动管理区发展、服务职工群众、凝聚党员力量、促进管理区和谐发展的作用．使广大党员能够牢记宗旨、心系群众，从而推进支部建设迈向新的台阶。     

“山东省关爱职工的十大模范”巡礼——李仲辉：遍洒清辉促和谐

兖矿集团鲍店煤矿矿长李仲辉牢固树立科学发展观，始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针和“一切依靠职工，一切为了职工”的共建共享理念，大力实施人本管理，团结带领全体员工干事创业、拼搏奉献、务实进取，在促进矿井生产发展、效益增长的同时，优先改善民生，扎实推进“和谐矿区”和“温馨家园”建设，共享矿井发展成果，职工幸福指数明显提高，     

新时期执政理念的核心——共享

住房、收入、就业、社会保障，教育医疗等等，哪样都与老百姓的切身利益息息相关。翻开近几年全国党代会和人代会报告，这些民生热词内涵不断深化，折射了党和政府在新时期执政理念的与时俱进。胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调，必须坚持以人为本，走共同富裕的道路。要促进人的全面发展，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，努力实现共建共享。总书记的讲话非常重要，意义重大，为全国各级党和政府的执政理念指明了方向。其核心是让最广泛的人民群众共同享受发展的成果。     

构建和谐共生的工商管理关系

“和谐”意味着和睦相处，协调发展．妥善化解矛盾，是中国传统文化的核心理念和根本精神。建设和谐工商是和谐社会的一个子系统，也是行使好市场监管和行政执法职责的重要保障。当前，总局党组提出在加强监管执法中．必须做到监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法“四个统一”。要落实这一新的价值理念．就必须进一步增强服务科学发展、促进社会和谐的意识，积极探索并着力构建起一种新型的和谐共生的工商行政管理关系。     

坚持“以人为本”做好国有企业思想政治工作

以人为本，是科学发展观的核心。习近平总书记指出：“以人为本是社会和谐的最高价值理念；和谐社会就是众人共建、众人共享的理想社会状态。”员工是企业的主体，但企业主体又将分为管理者与执行者，根据所处的岗位职能，执行者分为中层执行者和基层执行者。基层执行者就是我们通常所称的普通员工，他们是企业的绝大多数，他们的思想动态，行为表现，从某种意义上，影响着企业的生存和发展。因此，在构建和谐企业的过程中，必须把以人为本贯穿到企业思想政治工作中去，实现人员的全面发展，从而调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业转型发展献计献力。     

浅析工会在创建劳动关系和谐企业中发挥的作用

工会在创建劳动关系和谐企业中应发挥主导协调作用,实现共建共享的目标。随着我国市场经济的飞速发展,煤炭企业只有协调好劳动关系,才能有利于创建和谐企业。本文针对煤炭企业的实际情况,从履行职责、服务大局,深入基层、加强沟通,共享共建、做好宣传等五个方面浅析工会如何在创建劳动关系和谐企业中发挥作用,从而构建起企业和职工良好的劳动关系。     

浅谈如何建立和谐企业

党的十六届五中强调，“必须加强和谐社会建设。促进社会和谐是我国发展的重要目标和必要条件。要按照以人为本的要求，从解决关系人民群众的根本利益入手。更加注重经济社会协调发展，加快发展社会事业，促进人的全面发展；更加注重社会公平．使全体人民共享改革发展成果：更加注重民主法制建设，正确处理改革发展稳定的关系，保持社会安定团结。”     

企业图书馆在文献资源共建共享中的角色与作用

文献信息资源是社会发展的基础性智力资源，是图书馆服务于社会的物质基础，开发和利用好丰富的文献信息资源，是图书馆界义不容辞的责任。随着信息化和网络化的发展，社会对文献信息需求的迅猛增长，只有通过各系统、各地区乃至全国各类图书馆的文献信息资源共享，发挥整体优势，才能满足社会对文献信息日益增长的需求。企业图书馆作为图书馆网络中的一支不可缺少的力量，必须积极参与资源共建共享工作，同时作为企业利用社会图书馆资源的平台，也需要进一步提升管理水平，发挥在满足企业文献信息需求方面的重要作用。图书馆界倡导的资源共建共享已经有许多年了，图书馆文献资源的共建共享在许多地方和行业系统内取得了一定程度的发展，但是由于种种原因，理想的共建共享模式并没有完全实现。     

浅论基于共享理念我国遗产税开征的必要性

党的十八届五中全会强调,坚持共享发展,必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,作出更有效的制度安排,使全体人民在共建共享发展中有更多获得感,增强发展动力,增进人民团结,朝着共同富裕方向稳步前进.开征遗产税将是实现我国发展成果共享的重要手段.     

理文造纸构建和谐劳动关系

<正>重庆理文造纸有限公司（简称理文造纸）秉持以人为本理念，以民主管理为抓手，团结引导广大员工共建共享和谐稳定发展的“理文大家庭”，实现企业发展与员工成长的共赢，先后获得“全国轻工行业先进集体”“重庆市五一劳动奖状”“重庆市和谐劳动关系AAA级企业”等荣誉。     

提高女职工素质 共建共享和谐企业

构建社会主义和谐社会是党的十六大提出的明确目标,而企业是社会的经济细胞,构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业。女职工是工人阶级的重要组成部分,是中国妇女的中坚力量,共建共享和谐企业,体现了包括女职工在内的全体职工的根本利益。因此,企业应不断努力提高女职工素质,充分发挥"半边天"作用,促进企业和谐发展。     

权利视野中的"共建共享"

“在共建中共享、在共享中共建”的“共建共享”重要思想的提出备受理论界关注。它彰显了社会公正的根本问题:权利与义务的平     

关于增强思想政治工作创新性的思考

毫不隐瞒地说，当今垦区现实生活中，一般侧重于大农业生产技术培训，而职工群众的思想政治教育相对较少一些。围绕“发展”﹑“和谐”这一主题，加强和改进思想政治工作，着力巩固管理区职工群众的共同思想基础，着力调动广大员工的生产生活积极性和创造性，着力营造和谐稳定的良好氛围。唯有创新，凝心聚力，发挥政治优势，增强思想政治工作的创新性，为实现管理区持续稳产提供强大的精神动力，是推动农场科学发展﹑和谐发展的政治保障。     

和谐文化促惠安跨越发展

近十年来,惠安公司不断加强企业文化建设,探索构建"和谐文化"之路,"在发展中共建和谐,在和谐中加快发展",有力地促进了公司的生产经营和各项事业的发展.     

提高女职工素质 共建共享和谐企业

构建社会主义和谐社会是党的十六大提出的明确目标,而企业是社会的经济细胞,构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业。女职工是工人阶级的重要组成部分,是中国妇女的中坚力量,共建共享和谐企业,体现了包括女职工在内的全体职工的根本利益。因此,企业应不断努力提高女职工素质,充分发挥“半边天”作用,促进企业和谐发展。