南京医科大学兼职档案员队伍结构及培训研究

高校兼职档案员队伍建设对高校档案工作举足轻重,本文运用定量与定性相结合的方法,对南京医科大学兼职档案员队伍结构进行了分析,并以此为基础进一步探讨了兼职档案员业务培训的必要性和可行性.     

南京医科大学兼职档案员队伍结构及培训研究

高校兼职档案员队伍建设对高校档案工作举足轻重，本文运用定量与定性相结合的方法，对南京医科大学兼职档案员队伍结构进行了分析，并以此为基础进一步探讨了兼职档案员业务培训的必要性和可行性     

高校兼职档案员的工作现状分析及对策

做好档案工作是办好高校的重要基础工作之一,也是衡量高校管理水平的重要标志,而兼职档案员的工作好与坏直接影响着高校档案工作的好与坏。如何做好兼职档案员工作就成为高校档案工作的重要课题之一。     

高校兼职档案员的工作现状分析及对策

做好档案工作是办好高校的重要基础工作之一,也是衡量高校管理水平的重要标志,而兼职档案员的工作好与坏直接影响着高校档案工作的好与坏.如何做好兼职档案员工作就成为高校档案工作的重要课题之一.     

如何对二级综合医院兼职档案员进行文书档案基础知识培训

二级综合医院档案室肩负着全院的档案管理工作,同时也肩负着对各职能部门的兼职档案员的培训和指导工作,医院各职能部门兼职档案员的归档工作情况,直接影响着医院整体档案管理的水平,所以,定期对职能部门兼职档案员进行档案基础知识的培训,提高兼职档案员的档案基础知识水平,是医院档案室专职管理者的义不容辞的责任。本文以简单化、实用化的培训内容,讲述如何对二级综合医院职能部门的兼职档案员进行文书档案基础知识培训,以达到提高医院档案的整体管理水平的目的。     

加强高校档案工作的对策

就档案工作对20多所高校进行调查后，针对档案工作问题提出了加强高校档案工作的对策：提高高校的档案意识；摆正档案工作位置，强化管理，依法管理；加大经费投入，更新陈旧设施；狠抓档案管理队伍建设，提高专业水平；关心档案员生活，调动其积极性；倡导协作；做好档案编研，以电子档管理系统为主实现档案信息输出、快速利用；加大从教职工手中收集档案资料的力度；增强创新能力。     

对新时期加强高校院系教学档案管理的思考

高校教学档案是评价学校、院系教学管理水平和教学质量的重要依据,院系教学档案工作是高校教学档案工作的基础。目前一些院系教学档案管理尚不规范,档案管理人员业务素质不高,因此有必要开发应用院系级的计算机档案管理系统,明确院系级教学档案的归档范围,制定电子文档的管理规范,加强对兼职档案人员的管理和业务培训。     

新时期高校档案编研的特点及其队伍的优化

档案编研是档案工作的重要组成部分，随着新时期信息化进程与高等教育事业快速发展，以及人们对高校档案利用的需求加强，档案编研工作显得越来越重要。文章在总结高校档案编研特点的基础上，拟对高校档案编研队伍的优化进行探讨。     

知识经济呼唤高素质的档案馆员队伍

在世纪之交的重要历史时刻,世界经济发展的一个最重要的趋势,是工业经济正在悄然而不可逆转地向知识经济转化,这一转化带来了一个新时代,就是知识经济时代。在知识经济时代、现代化、信息化、智能化、社会化、国际化将是档案工作的重要特征。不同的时代,对档案馆员的素质有不同的要求。在新世纪中,人们不仅需要单纯的档案保管人员与提供者,更需要适应知识经济发展的高素质的档案馆员。一、知识经济对档案馆员队伍的素质要来1．多元知识结构。科学技术正向着高度分化又高度综合的方向发展,这种发展趋势,表明以知识开阔、呈开放状不…     

论基层单位档案工作存在的问题及解决措施

基层单位档案工作记录是单位开展档案工作的全面的真实记录，可以反映基层单位和档案员进行档案日常管理工作的详细情况，可以体现基层单位对档案工作的态度和投入，也可以揭示档案工作者的工作态度、业务熟练程度、工作数量、进度和质量。基层单位档案工作记录可以为档案工作研究提供准确的数据，可作为新档案员学习业务的“工具书”和实际操作样本，也是档案工作考核的重要指标。     

高职院校系部档案工作初探

高职院校系部是相对独立的教学单位,在高职院校蓬勃发展的背景下,系部档案工作是学院档案工作的重要组成部分。因此,对高职院校系部档案工作的重要性、系部档案管理工作的现状、档案管理的一些思考做初步的探讨,以期加强、规范高职院校系部档案管理工作,以便更好地为教学服务,为学院的健康快速发展发挥应有的作用。     

浅议高校档案管理人员应具备的素质

高校档案人员是高校档案事业的主体,档案人员素质的高低,关系到高校档案部门的职能发挥,全面提高档案人员的整体素质,是高校档案工作质量提高的重要保证。本文系统地阐述了高校档案管理人员应具备无私奉献精神、优质的服务意识、过硬的业务技能、良好的工作作风和心理素质。     

干部人事档案工作“三化”建设辩证关系浅析

干部人事档案工作制度化、规范化、科学化是干部人事档案工作"三化"建设的三个重要组成部分;正确处理好"三化"之间的辩证关系,对于推动干部人事档案工作"三化"建设,提高干部人事档案工作水平,实现干部人事档案工作目标具有十分重要的意义。     

建设工程档案管理的难点及解决措施

随着我国经济建设的高速发展,城市建设也日新月异,各项基础性设施及房地产开发建设也随之突飞猛进,因此也给建设工程档案管理工作带来一定的压力和挑战。因此,建设工程档案管理工作愈发显得重要。建设工程档案是建设工程的重要组成部分,是建设工程内在质量和工程验收的重要依据。文章简要分析了现代建设工程档案管理的难点及解决措施。     

The Impact of Income Taxation on the Labor Supply of Part-time and Full-time Workers

This paper estimates the effect of income taxation on the labor supply of part-time and full-time workers in the United States. Using a model that incorporates the endogeneity of the net wage rate and the virtual income, and correcting for self-selection into part-time and full-time jobs, the results indicate that part-time workers are relatively more responsive to changes in income tax than full-time workers. Estimated wage elasticities are relatively larger for part-time than for full-time workers.The simulation results indicate that income tax has a disincentive effect on both part-time and full-time workers, with part-time and full-time workers reducing their labor supply by 0.87 and 0.58 hours, respectively, if a 5% tax is imposed. However, the percentage reduction in hours of work is very small, and a tax policy may have little effect on the labor supply of workers.The results seem to suggest that female and black part-time workers are more likely to drop out of the labor force at higher levels of income tax. It also tests the hypothesis that the labor supply behavior of parttime and full-time workers differs.The test results indicate that the determinants of the labor supply of part-time workers are different from those of full-time workers. It is noted that there is a significant difference between the labor supply of male part-time and female parttime workers, as well as between the black part-time and white part-time workers. In order to reduce voluntary unemployment in market activities among married females and blacks, the government can encourage part-time work by sponsoring legislation or instituting a scheme that will allow part-time workers to pay relatively less in payroll taxes.     

数字档案信息化管理模式与创新策略研究

作为人类杜会实践活动的真实记录和历史反应,档案和档案管理工作在社会的发展历程中一直扮演着重要的角色,档案被看成是社会的重要财富或者不可复制的文化遗产。随着计算机技术和网络技术的飞速发展,档案管理的数字化特征成了关注的重点。基于此,本文对数字档案信忠化管理棋武与创新策略进行了研究,阐述了进行档案数字化管理的作用与障碍,并从多个角度给出了数字档案的创新管理模式。     

关于提高医院基建档案管理人员素质的几点思考

医院建设离小开基建档案,它既是建设过程的真实反映和记录,又是建设发展的重要基础和依据.档案工作人员素质的高低直接影响档案管理水平,如何提高档案人员的整体素质适应医院发展和档案工作的新形势,是当前亟待解决的问题.笔者从医院档案管理人员素质存在的主要问题入手,对医院档案管理人员素质的培养和能力的提高这一问题,结合实际情况,谈几点认识.     

数字档案信息化管理模式与创新策略研究

作为人类杜会实践活动的真实记录和历史反应,档案和档案管理工作在社会的发展历程中一直扮演着重要的角色,档案被看成是社会的重要财富或者不可复制的文化遗产。随着计算机技术和网络技术的飞速发展,档案管理的数字化特征成了关注的重点。基于此,本文对数字档案信忠化管理棋武与创新策略进行了研究,阐述了进行档案数字化管理的作用与障碍,并从多个角度给出了数字档案的创新管理模式。     

Is Part-Time Employment after Childbirth a Stepping-Stone into Full-Time Work? A Cohort Study for East and West Germany

Does part-time work support first-time mothers’ employment by providing a stepping-stone into full-time work in Germany? Using data from the German Socio-Economic Panel from 1984–2012, this study compares three different age cohorts of first-time East and West German mothers to investigate whether there has been any convergence between East and West Germany in the way women use part-time employment. Results show that mothers in West Germany in all cohorts tended to remain in part-time employment for longer periods than those in East Germany. Part-time employment more often provided a stepping-stone into full-time employment in East Germany than in West Germany. East German women who gave birth after reunification were less likely than older cohorts to experience a transition from part-time to full-time work. Thus, part-time employment not followed by subsequent full-time work has become more common in the East.