儒家和谐思想对于现代企业管理的启示意义

儒家和谐思想是我国传统文化的精髓,其内涵至少包括如下四个层面：一是人自身的和谐;二是人与人的和谐;三是人与社会的和谐;四是人与自然的和谐。这四个方面在封建社会管理领域发挥过重要作用,对于现代企业管理也具有积极的启示意义。     

对构建企业内部和谐环境中的人力资源管理的思考

在“和谐”社会的大环境下,企业的“和谐”发展显得尤为重要。本文从企业中的人力资源管理方面出发,浅谈了对企业和谐环境构建中这方面的一点看法。指出在以人为本的企业管理中,应如何以“和谐”的特色进行员工与企业的共同进步,实现“和谐”发展。     

论西部高校人力资源和谐管理的构建

人力资源和谐管理是西部高校面对人力资源矛盾的必然选择。在这一过程中,从思想层面上确立和谐的人力资源管理理念是前提,从制度层面上建立科学、有序、稳定、协调的人力资源和谐管理系统是关键,从文化层面上加强校园文化建设是西部高校人力资源的和谐管理的重要保障。     

和谐社会 和谐企业 和谐管理

和谐社会的构建离不开为其提供物质基础的企业的和谐。而和谐社会、和谐企业的构建需要通过和谐管理的具体实施来实现。文章提出,构建和谐社会是国家持续协调发展的必然选择;构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分;构建和谐企业、和谐社会需要和谐管理。     

和谐主题下的企业诚信与“浙商”实践

伦理诚信是企业诚信的最高要求，也是解决企业诚信问题的终极途径。和谐主题下企业伦理诚信的本质是采取与社会和谐共生的方式行事。本文阐述了企业诚信的五个范畴、三种境界和三个发展阶段。“浙商”诚信的局限十分明显，是企业家个人为主体的、封闭性私人社会网络内的自发诚信和规则诚信，突出问题为公共商业伦理的缺位，导致“浙商”自发发展与和谐社会价值规范的直接冲突，“浙商”迫切需要构建共守的伦理准则。在和谐背景下，“浙商”共守的商业伦理准则应为“浙商”在企业层面、产业层面以及社会层面的和谐共生。“浙商”应基于共守的商业伦理，实现诚信模式向社会化的伦理诚信转变。本文最后给企业提出了建构诚信的基本思路。     

创新型企业绩效评价影响因素分析——基于财务与非财务视角的问卷调查结果分析

创新是推动社会与经济发展的重要因素,作为创新行为的主要载体,创新型企业承担着重要的使命。结合对东北三省国有、民营大中型创新型企业相关的会计管理人员、绩效评价人员调查问卷结果,从财务与非财务两个层面对创新型企业绩效评价的影响因素进行分析,从而为创新型企业绩效评价把握正确的方向,使绩效评价的结果更加可靠。     

交易费用计量研究述评

交易费用的计量是交易费用经济学从理论研究走向实证研究的关键。根据交易费用的不同定义,可以将交易费用分为宏观层面上的交易费用和微观层面上的交易费用,同时将微观层面上的交易费用分为市场型、管理型和政策型交易费用。在此基础上,对有关交易费用计量的文献进行了梳理分析。分析表明,尽管近年来在交易费用的计量方面已取得不少成就,但总的来说,方法还是比较单一,尤其对非市场交易费用和政策型交易费用的计量仍然停留在经验层次,缺少对企业内部交易费用的直接计量。     

大学和谐校园的内涵与特征探究

大学和谐校园是和谐社会的重要组成部分。大学和谐校园主要蕴涵思想观念、教育教学、制度建设、人际关系、校园文化等层面。大学和谐校园理论层面的特征有民主法治、诚实守信、地位平等、法治文化、权利救济。实践层面的有凸显以人为本、依法治校和以德治校的统一性、个性与特色的突出性、发展性和动态性、先进的文化性等。     

贸易理论研究集成创新的典范 ——评《企业层面的贸易理论与经验分析》

钱学锋教授等著的 《企业层面的贸易理论与经验分析》 一书,通过对国际贸易理论构建思路、 企业层面的贸易理论溯源、基准模型和静动态模型拓展进行系统性和历史性的归纳分析,并对企业层面的贸易理论在中国的实践与应用以其未来发展进行了创新性的探索,一气呵成,颇有见地.该书的学术贡献主要体现在三个方面:首先,该书对企业层面贸易理论产生背景和建模的深入挖掘探索,对贸易理论研究者敏锐捕捉学术创新点具有重要启示.其次,该书对企业层面的贸易理论基准模型与前沿模型拓展的系统性和历史性梳理,为贸易理论研究者迅速进入该领域和把握前沿研究方向提供了全景式的路线图和坐标系.最后,该书将企业层面的贸易理论研究与实际应用价值的紧密结合,体现出学术由实践而来,并最终要服务和解决重大实践问题的必然要求,为学术研究做到"顶天立地"提供了有益尝试.该书的研究范式与研究风格尤为学术界所倡导,可称之为贸易理论研究集成创新的典范.     

和谐社会构建中的心理和谐探析

心理和谐是构建社会主义和谐社会的基础和实质，是和谐社会的题中应有之义。心理和谐是人的一种积极向上的人生态度和生存状态，对内协调和对外适应是心理和谐的集中体现。心理和谐主要涉及自我和谐，人际和谐，人与自然和谐以及人与社会和谐四个层面，四个层面相互影响、相互制约。心理和谐是一个持续变化的动态过程，是一种相对的理想状态，心理和谐是心理健康的本质特征，主观幸福感是心理和谐的重要心理指标：     

试论企业人力资源管理制度安排的和谐--基于当代和谐管理理论

基于当代和谐管理理论,本文从四个层次即基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐来把握企业人力资源管理制度安排的和谐问题,打破了仅仅停留在功能性和谐研究上的原有模式,并据此提出了趋达企业人力资源管理制度安排和谐的基本途径。     

论企业和谐管理

建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。和谐企业是通过和谐管理来实现的，和谐管理的过程就是建设和谐企业的过程。当前企业内部存在着多种不和谐因素，应从管理关系和谐、人才管理和谐和分配管理和谐三个方面，建设和谐企业；并努力减少企业不和谐因素，使企业的发展建立在协调稳定和谐的基础上。     

和谐财政政策的抉择原则及其评价框架

Harmonious fiscal policy is the Inner requirement for Constructing Harmonious society and is an important means of realiziug such society. The harmonious fiscal policy should realize the harmony of “two hands”, the harmony of values, the unity of short-term and long-term harmony the unity of parts and the whole harmony, the unity of internal and external efficacy harmony. To scientifically evaluate harmony of fiscal policy is the prerequisite to bring harmonious fiscal policy to its full play.     

合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究

合作型劳动关系对企业绩效有积极影响。在广泛的劳动关系文献研究基础上,通过内容分析、焦点小组访谈、专家法、问卷调查、探索性因子分析、验证性因子分析等方法,确立了合作型劳动关系的四个测量维度:就业保障、工作条件、参与管理、内部和谐等;并通过路径分析验证了合作型劳动关系对企业绩效的积极影响。在此基础上进一步深入探究不同所有制企业合作型劳动关系对企业绩效的影响,研究发现国有企业、民营企业、混合所有制企业的合作型劳动关系及就业保障、参与管理、内部和谐对企业绩效有显著正向影响,进一步说明企业着力与员工长期合作,有利于提升企业绩效,促进劳动关系和谐。     

会计准则国际协调度测量研究

本文以中国会计准则和国际会计准则为研究对象,分别采用了判定分析法和平均距离法测量会计准则的国际协调度.经分析,作者认为,国外学者曾采用的判定分析法存在较大缺陷,本文创新地提出了平均距离法,平均距离可以替代类马氏距离和配比率作为测量准则协调度的指标,其效果较为理想.平均距离法下的测量结果表明,我国会计准则与国际会计准则仍存在适度差异,且计量准则的协调度略高于披露准则的协调度.     

基于演化博弈的和谐社会构建模型分析

经济学在社会科学中的主导性地位决定了经济和谐是和谐社会构建的基础。以"理性经济人"假设为基础的正统经济理论与和谐社会的本质内容存在着一定程度的差异性,因而不能够为和谐社会的存在性构建起科学的理论体系,而行为经济学为和谐社会的实现提供了现实性的理论依据。互惠性偏好是行为经济学的基础性假设之一,基于互惠性偏好的个体行为博弈可以改善博弈双方的经济利益,从而为演化博弈环境下群体经济行为从自利型向互惠型的演化创造了条件,最终为经济学视角下和谐社会微观经济理论体系的构建提供了坚实的理论基础。     

“包容性增长”镜像中的幸福问题省思

发展与幸福一直是人们关注的焦点。包容性增长不是一种纯粹经济发展理念或模式,它还关涉到政治、社会等方面的“和谐”、“共享”（包括发展共享、结果共享、权利共享和机会共享）、“公平”和“科学发展”等幸福伦理关怀。那种非纯粹追求经济性质的“包容性”与国民幸福感的“多维性”是相一致的,不仅创造了国民幸福感的政治条件（如机会、公共产品与服务获得以及安全保障等多维平等）,而且还提供了国民幸福感的经济条件和心理条件,并向外界传递一种“让人民过上一种幸福而有尊严的生活”基本价值。     

基于模糊数学的新疆南疆地区城市化与生态环境的和谐度分析

将自然与人文环境比较特殊的欠发达地区—新疆南部地区作为研究区域,借助国内外城市化与生态环境协调发展方面的研究成果,在模糊数学理论的支持下,深入分析南疆地区城市化与生态环境之间的和谐度。根据城市化与生态环境和谐度分析结果,将南疆地区城市划分为和谐与不和谐两种地域类型。除了库尔勒市城市化与生态环境的和谐度属于和谐类型以外,其他4座城市城市化与生态环境的和谐度均属于不和谐类型。研究结果表明,南疆地区城市化与生态环境和谐度与人口城市化水平之间存在着一种显著的非线性关系,即随着非农人口比重增长,和谐度表现为"U"型变化特征。城市化与生态环境的和谐度随着城市化率的提高呈先下降后上升的趋势。     

中国区域协调的原则和基本路径

促进和实现区域协调发展，不仅直接关系着中国改革、发展、稳定的大局，也是全面建设小康社会的客观要求。应坚持以人为本、政府主导和统筹兼顾的原则，在促进中国区域协调发展的过程中，以加快中西部发展而不妨碍东部发展为主要战略目标，进一步深化社会主义市场经济体制的改革。     

基于改进价值当量因子的北京市生态-经济协调度实证分析

从城市生态经济系统协调的视角,构建生态系统服务价值和生态经济协调度指数测算模型框架。以北京市16个辖区为基本研究单元,基于修正后的当量因子法,利用北京市2009—2018年土地利用相关数据,对北京市辖区10年间的生态系统服务价值进行了动态估算,并分析了10年间生态-经济协调度的变动规律。研究结果表明:近10年人类活动或自然环境变化对未利用土地的影响最大,其次是建设用地、园地、耕地、水域及水利设施用地、草地、林地;生态系统服务总价值均呈现总体增长趋势,密云区、怀柔区、延庆区占比前三;大部分地区生态经济协调度总体上升为较高协调,局部生态经济协调度没有改善,整体生态经济协调度较好。并根据北京市的生态服务价值与土地利用动态变化特点,综合考虑生态-经济协调度发展等级分类等情况,提出北京市生态-经济协调发展及土地利用优化的对策和措施。