高校人事制度改革势在必行

高校人事制度改革的关键是校级领导的改革,只有在校级领导改革之后,院系级领导的改革才能顺理成章.高校人事制度改革还必须改掉庞大的行政后勤队伍和临时工队伍.建立新的分配机制和激励机制,建立教师流动机制.     

对高校人事制度改革的思考

本文从四个方面阐述了对高校人事制度改革取得的成果,分析了目前高校人事制度改革的现状,针对现状,提出了对人事制度改革的几点建议。     

浅议高校人事制度改革

据高校现状，人事制度改革必行，故需坚定改革信心，转变以往之观念，解放以前之思想。本通过论述改革前的准备工作，为人事改革奠定基础后，提出了适应高校发展的人事管理机制。同时指出，改革不是某个人的事，各方面都要为人事制度改革创造良好的条件。     

以劳动合同制度促进高校人事制度改革

高等学校人事制度改革以来,仍存在一些突出问题。而随着《劳动合同法》、《国家教育事业发展“十一五”规划纲要》的实施,必将突显劳动合同制度在高校人事制度改革中的重要地位。文章认为,聘用合同和劳动合同具有同质性,人事制度和劳动制度正不断趋同,在利用劳动合同制度推进高校人事制度改革中,应当强化高校的独立法人地位,充分利用非全日制用工、劳务派遣等灵活就业形式活化现有用人制度,并积极利用新规则新制度解决人事制度改革中出现的问题。     

论高校人事制度改革中工会的维权作用

高校人事制度改革的全面实施，将使各种利益关系矛盾突出，迫切需要高校工会组织有效地发挥工会的维权作用。高校工会强化维权作用的渠道包括：参与人事制度改革，增强教代会功能，调解劳动争议，加强法律监督，提高服务水平。同时，还应处理好几个关系：维权作用与桥梁作用的关系；整体利益与局部利益的关系；维权与教育的关系；经济利益与其他利益的关系；依法维权与思想工作的关系。     

谈我国高校图书馆人事制度改革中的问题

本文指出了我国高校图书馆人事制度改革中所遇到的种种问题,并对此进行了初步的探讨,以期改革的加强和深入推进.     

固定编制——高校人事制度改革的“盲肠”

高校人事制度改革是高校管理体制改革的关键，高校编制管理是高校人事管理的一项重要工作，是一个学校赖以存在和正常运转的基础。随着高等教育改革与发展的不断深入，现行的固定编制管理模式已受到了社会发展要求的挑战，一些与新要求不相适应的因素也日益显示出来，成为阻碍高校人才成长和发展的不利因素。本文详细分析了固定编制带来的现实问题，并提出了淡化固定编制实行全面聘用制的建议。     

论工会在改制型高校人事制度改革过程中发挥作用的渠道

高校人事制度改革的进一步实施,将使各种利益关系矛盾凸显,这就迫切需要高校工会组织有效地发挥工会作用。以浙江万里学院为代表的改制型高校,其用人制度和运营模式的市场化特质决定了其工会工作与传统高校工会工作有不同之处,在人事制度改革过程中工会做出特殊的贡献。     

论高校人事制度的创新点

高校人事制度改革是高校管理体制改革的核心,其关键在于合理配置人力资源,激活用人制度和分配制度,理顺人事管理体制,建立竞争激励机制。现行人事制度及运行效果表明,目前高校人事制度在科学化与制度化方面仍有亟待创新的空间,尤其是事关全局的核心制度在制度点上亟待创新。     

推进我国事业单位人事制度改革的路径探讨

我国事业单位人事制度改革存在人事制度法律法规体系不健全、人事管理权不强、思想观念不统一、配套改革欠缺、员工管理同质化严重等问题。文章从思想理念、制度环境及人事制度改革的配套建设方面提出推进中国事业单位人事制度改革、提高改革成效的改革路径。     

推进事业单位人事制度改革的几点思路

在回顾总结“九五”期间人事制度改革成果的基础上 ,阐述了事业单位人事制度深化改革的紧迫性 ,就进一步推进事业单位人事制度改革 ,提出了建立聘用制度、推进合同制进程、实行分配激励机制、完善社会保障制度等基本思路。     

论中国人事制度改革的败笔

目前,人事制度改革中存在很多问题,不利于人才的成长。为此,应据中国实际,针对性地进行科学改革,才能有利于人才的脱颖而出。     

科学考核是高校人事制度改革的重要一环

考核工作是高校人事工作十分重要的一部分,只有建立科学的考核体系、考核办法,正确利用考核结果,才能为进一步深化高校人事制度改革提供有力的保障.     

四川经管院深化人事制度改革进展快效果好

深化人事制度改革不仅是上级的明确要求,更是学院适应社会主义市场经济体制下高等教育发展的新形势的迫切需要。本文结合总结四川经济管理学院第四轮全员聘任的情况,分析了该院深化人事制度改革的特点、作法和取得的初步成效。     

浅谈新时期高校人事制度的改革与创新

我国高校的人事人才管理制度存在许多弊端。与市场经济发展不相适应。高校应打破传统体制。大力开发高校人才资源。加强以师资为龙头的人才队伍建设。以适应新时期对我国高校人事制度改革和创新的要求。     

通过实施编外聘用制促进医院人事制度改革

建立灵活的用人机制是现代人力资源管理的重要环节,医院改革若在经济效益和社会效益上取得双赢,就必须引进与时俱进的管理理念,突破旧的管理框架。根据医院特点,实施人事制度改革,建立编外聘用制,成立人才流动站。在用人形式上迈出一大步,并在实践中取得成效。     

地勘单位人事制度改革刍议

文章针对地勘单位队伍庞大 ,机构臃肿 ,结构不合理 ,整体素质不高的状况 ,提出了地勘单位人事制度改革的初步设想。     

农行新疆伊犁兵团支行在人事制度改革中的几点做法和体会

为业务发展和市场竞争的需要,农业银行新疆伊犁兵团支行进行了一次深刻的人事用工制度改革,取得了明显成效.其做法和体会值得借鉴.