商业寿险与企业年金

企业年金,又称企业补充养老保险,是企业为员工提供的用于养老的福利保障计划,费用的全部或大部分由雇主承担.     

企业年金和团体保险,谁是企业的那盘菜?

企业年金和团体保险都是我国企业规划员工福利计划的重要工具,直接关系到员工的福利保障和企业未来的发展.本文对企业年金与团体保险进行简析,希望能给企业提供一些帮助,便于企业做出最优决策.     

商业寿险公司业务发展的新大陆——开拓企业年金市场的思路

企业年金市场是基于企业年金计划产生的养老金产品交易市场。中国的企业年金市场处于起步阶段，尚有极大的发展空间。如何开拓这个潜力极大的市场，需要商业寿险公司根据市场环境和自身优势做出通盘考虑。     

商业寿险公司开拓企业年金市场研究

1 引言 随着“多支柱”养老保险模式在我国的确立,作为“第二支柱”的企业年金,其发展日益为人们所重视。大力发展企业年金不但是降低基本养老保险替代率水平,减轻人口老龄化压力的必要手段;也是企业吸引人才,留住人才从而实现企业发展战略的重要     

谈谈寿险与企业年金的发展

企业年金是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。加快发展企业年金不仅有利于加强企业职工和离退休人员的生活保障，同时有利于吸引人才。企业年金的市场前景非常诱人，其市场规模有望在2010年达到1万亿元。寿险公司在运作养老金产品方面具有天然优势。如何开发潜力巨大的企业年金市场，充分发挥寿险在企业年金发展中的补充作用，是一个值得我们探讨的课题。     

基于成本收益的中小企业非寿险产品供给分析

由于保险公司经营中小企业非寿险产品的业绩不够理想,保险公司普遍缺乏供给意愿,并导致中小企业非寿险产品市场存在巨大的供给缺口.尽管中小企业非寿险产品在销售数量达到一个较大规模后,可以降低单位成本进而有望实现规模效应,但是中小企业非寿险产品供给的社会收益得不到补偿,因此供给不足是保险公司作为经济人的理性选择的必然结果.为此,在政府给予保险公司的社会效应补偿的同时,要实现保险公司的非寿险产品的供给效率,保险公司还应当从产品创新、渠道创新和人才培养等方面着手解决当前中小企业非寿险产品供给中存在的问题.     

美国团体万能寿险的发展及其借鉴

一、团体万能寿险 1.发展历史 1980年中期开始,一些大的承保人开始出售这种保单,这个保单受到保险人、雇主和雇员的欢迎,主要有以下原因:(1)普通寿险保单在个人市场上的成功;(2)税法规定,雇主提供的定期寿险保障(term life insuraIace)超过$50000的部分退休后领取时需     

对寿险公司发展企业年金业务的思考

寿险公司开拓企业年金管理业务,应充分利用自己的资源优势,重点放在巩固发展现有的团体寿险客户资源上来,通过制定实施科学、合理、系统的竞争战略来赢得客户;应积极开发与创新企业年金产品,努力拓展中小企业年金市场;应特别注重企业年金专业管理人才的培养。     

信托型企业年金制度下寿险公司的战略定位

自2004年《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》颁布实施以来,我国信托型企业年金制度逐步建立并实现市场化运营。与此同时,我国企业年金市场形成新的竞争格局,对我国寿险公司开拓企业年金市场提出了全新的挑战。本文全方位分析了信托模式的确立对我国寿险公司的影响,并在此基础上对寿险公司在企业年金市场的战略定位作了初步探讨。     

信托型企业年金制度下寿险公司的战略定位

自2004年《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》颁布实施以来,我国信托型企业年金制度逐步建立并实现市场化运营.与此同时,我国企业年金市场形成新的竞争格局,对我国寿险公司开拓企业年金市场提出了全新的挑战.本文全方位分析了信托模式的确立对我国寿险公司的影响,并在此基础上对寿险公司在企业年金市场的战略定位作了初步探讨.     

关于寿险公司开展企业年金业务的思考

加快发展企业年金，对于多层次养老保险体系的完善、老年保障水平的提升与和谐社会的构建具有重要意义。目前，我国企业年金的发展处于起步阶段。随着《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》及4个配套办法的正式施行，企业年金发展进入新时期。山东省企业年金的制度性安排也已启动，继2004年9月山东省政府办公厅制定下发《关于稳步推进企业年金丁作的通知》，     

析企业年金与基本养老保险、商业年金保险产品的区别

由于主、客观等方面的原因,我国社会基本养老保险、商业年金保险产品和企业年金之间的关系问题,在相当长的一段时间内一直界定不清。但企业年金作为我国养老保障体系的第二支柱有着非常重要的作用,明确其与社会基本养老保险、商业年金保险产品的区别和联系,对参与企业年金的各方当事人以及寿险公司都是非常有意义     

商业保险参与企业年金管理的角色转换

随着《企业年金管理试行办法》 的正式出台,我国的企业年 金市场终于将要规范起来。作为 员工福利计划的重要内容以及社 会安全网络不可缺少的一部分, 企业年金可以缓解政府的财政压 力,帮助个人克服社会风险,并逐 渐成为企业的重要人力资源战 略;对于面临国际竞争巨大压力 的保险业来说,成功参与企业年 金管理是保险业进入员工福利市 场的第一步,之后则会向包括团 体寿险和健康保障等内容在内的 "菜单式"计划的方向发展,最终     

企业年金

四部委联合发布的《企业年金基金管理试行办法》自5月1日起与《企业年金试行办法》同时施行。     

美国的团体人身保险及其启示

一、美国团体人身保险的形成与发展 早在1907年,美国哥伦比亚大学教授海勒·锡格就曾提出,企业的雇主应对其雇员因遭受不幸事故、疾病、衰老以致丧失工作能力、伤残、死亡、失业等所造成的社会问题承担一定的责任,而其中最佳途径是提供给雇员团体人身保险.这可能是要求雇主为其雇员购买团体人身保险的最早表述.美国第一份团体人寿保单是1911年由美国公平人寿保险社为潘达索德公司的125位雇员签发的.     

传统企业向电子商务转轨的收益成本分析

本从我国电子商务的实践出发，通过对传统企业向电子商务转型的收益和成本的具体分析，指出在我国由于信用的缺失和有关制度的约束，严重影响了我国企业向电子商务转型的积极性。     

解读《企业年金试行办法》

一举多得的公共选择 《企业年金暂行办法》(以下简称《办法》)于2004年4月5日出台，这不仅是一部建立和管理补充养老保险的规章，而且是一个一举多得的公共选择。