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<正> 调动别人的积极性没有什么诀窍。它需要明确公正地把握当前的形势,深入了解个人和集体两个层面上人性的特点,树立合理的目标,制定一套有形与无形的奖励机制。当一个机构面临压力或陷入危机时,激励员工就更加困难了。经理人员在试图激励员工时需要面对很多复杂的问题:如何以不同方式鼓励不同层次的个人和群体?如何影响数百甚至数千人的群体行为?如何使员工充满激情并忠于公司,尤其是在困难时期?以下几位领导者如是说。首先要正视现实卡莉·菲奥里纳,美国惠普公司的董事长兼首席执行官。我在激励员工的方面遇到的最大难题就是既要尊重公司的辉煌历史,又要彻底改造它,推动它不断前进。这就要求我首先帮助员工正视现实,然后确定较高目标,最后脚踏实地实现目标。 相似文献
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在工程建设过程中,结算超预算,预算超概算,概算超估算的“三超”现象普遍存在,致使国家和建设单位的利益蒙受损失,严重影响了工程建设的发展。这主要是由于工程建设投资失控造成的,因此,我们要高度重视这个问题,必须认真研究解决。 建设工程造价控制,就是在投资决策阶段、设计阶段、建设项目发包阶段和建设实施阶段,把建设工程造价的发生控制在批准的造价限额内,随时纠正发生的偏差,保证项目管理目标的实现,以求在各个建设项目中能合理使用人力、物力、财力,取得较好的投资效益和社会效益。因此,工程造价的控制要从项目的… 相似文献
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一、激励要因人而异
企业里不同员工对于激励的需求不尽相同:家境贫寒、生活拮据的员工,偶尔的提薪嘉奖最具有激励作用,因为他们需要的是物质上的满足;酬劳丰厚、经济宽裕的员工可能公开而真诚的赏识更具有激励作用,因为他们需要的是精神上的鼓励:技术精湛、技能高超的业务骨干则是良好的作业条件、挑战性的工作才更有激励作用,他们需要的是自我完成.由于激励的效果主要取决于员工的主观感受,因此对不同的员工应采取不同的激励措施,按需激励. 相似文献
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目前,国内很多企业已经认识到参与公益活动,是企业承担社会责任,塑造企业形象的主要途径之一。本文阐述中国公益事业的现状,分析企业做公益的认识误区,探讨企业如何有效开展公益活动,从而在社会公众心里树立良好的企业形象。 相似文献
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杨军霞 《中小企业管理与科技》2013,(1):133-134
如何合理有效地控制工程造价,使有限的资金创造出更多、更大的效益,是一个值得关注的重要问题,本文结合实际工作经验,首先分析了一些引起不合理工程造价的原因,进而提出一些改进措施。 相似文献
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作文教学是语文教学的重要组成部分,语文教学的成败,在很大程度上取决于语文教学。要有效的提高学生的作文水平,语文教师应采取行之有效的方式方法,要激发学生作文的兴趣,教会学生观察生活、开发作文素材,提倡读写结合、勤写多练,这些都是作文教学的有效途径。 相似文献
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王涛 《中小企业管理与科技》2020,(7):54-55
随着我国经济的发展和社会的进步,对于水资源的需求也越来越多,无形中也加重了我国水资源短缺的现状。因此,新时期下,加强对水资源的管理,实现水资源的最大化利用已经刻不容缓。 相似文献
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本文从上市公司的战略决策、财务管理和管理者行为等方面分析财务危机的成因,识别财务危机的征兆,以应对财务危机的发生。 相似文献
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本文从上市公司的战略决策、财务管理和管理者行为等方面分析财务危机的成因,识别财务危机的征兆,以应对财务危机的发生. 相似文献