以人为本的企业政工工作探讨

社会主义市场经济的迅速发展与企业市场竞争压力的进一步增加给企业的经营和管理活动带来了新的挑战,提出了新的要求。在现代企业制度的完善发展过程中,企业政工工作是企业管理工作的重点与核心。基于以人为本的管理理念指导下的企业政工工作能够有效增强企业内部凝聚力,最大限度地提高企业经济效益。本文拟通过对企业政工工作在企业管理活动中的意义与作用进行具体论述,进一步研究分析以人为本的企业政工工作的具体开展措施与方案。     

浅析企业政工工作要以人为本

以人为本是科学发展观的核心,是企业思想政治工作的灵魂和根本。企业政工以人为本,就是以员工为主体,以员工的根本利益为出发点和落脚点。要关心人、理解人、引导人、培养人,充分调动员工的积极性、创造性,促进企业科学发展、和谐发展。     

以人为本的企业政工工作创新研究

随着改革开放的深入,新的经济形势为企业政工工作提出了新的挑战。保持稳定的前提下,促进企业发展是企业政工工作的两大任务。企业政工工作要做到稳定和发展并举,必须与时俱进、因地制宜积极创新企业政工的工作方式,坚持党为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的科学发展观去践行企业思想政治工作,实现企业活力的提升。企业政工工作不再局限于企业内部的管理,同时要加强企业对外的企业文化建设。     

以人为本是思想政治工作的灵魂

新形势下的思想政治工作必须坚持以人为本，必须尊重人的权利和尊严，启发人的自觉性；必须关心人的利益和需求，调动人的积极性；必须开发人的价值和潜能，激发人的创造性。     

以人为本是思想政治工作的灵魂

新形势下的思想政治工作必须坚持以人为本,必须尊重人的权利和尊严,启发人的自觉性;必须关心人的利益和需求,调动人的积极性;必须开发人的价值和潜能,激发人的创造性.     

基于以人为本的企业政工工作对策研究

经济社会的快速发展使企业改革不断深化,为了跟上时代的发展步伐,抓住更好的发展机遇,企业必须勇敢面对政工工作中存在的问题与挑战,在企业内部形成一种和谐的竞争氛围,促进企业的平稳、健康发展。目前,企业改革对于政工工作的重视程度不够,企业管理层必须从政工工作中存在的问题入手,对症下药。     

以人为本的运输企业政工工作创新研究

建立以人为的思想政治教育方式,这是新形势下交通运输企业对政工工作所提出的要求。文章笔者就在实践工作经验的基础上,从建立因材施教的教育方式、采用以沟通为主的思想政治教育方式和建立有效的激励机制这三方面来论述以人为本的交通运输企业政工工作创新研究。     

基于以人为本理念的企业政工工作研究

改革开放以来,中国实行了市场经济体制,经济快速迅猛的发展。在这样的背景下,一个企业能否面临新时期的挑战,能否在新经济时代下,不断地发展和进步,对于企业来说无疑是一种巨大的挑战。那么,一个企业又该如何展开企业政工工作,如何适应新时期的经济发展环境呢?这就必须依靠企业管理者开拓思路,创新管理理念,坚持以人为本的政工工作理念,这对于企业能够更加全面健康稳定发展有着积极的推动作用。文章从企业政工工作注重以人为本的理念为切入点,对如何在新时代背景下抓好政工工作,并且对以人为本的企业政工工作进行了探索和研究,并对于这些问题提出了一些看法和意见。     

关于以人为本的企业政工工作创新的探究

政工工作是企业经营和管理的重要工作之一。文章首先分析了以人文本在企业政工工作中的作用,然后对企业坚持以人文本的政工工作创新提出了几点建议。希望对企业开展政工工作过有所帮助。     

政工工作是企业可持续发展的根本保证

对于一个企业来说,要想建设好、发展好,并在同类企业中具有竞争力,思想政治工作有着重要作用。因为思想政治工作可为企业树立先进的发展理念,可以增强企业员工的凝聚力,还关系到企业能否构建优秀的企业文化。它关乎企业的生存与发     

试论基于以人为本原则的企业政工工作的创新

伴随着企业越来越多的重视员工的思想情感,企业政工工作也越来越受到相关企业的重视,因而为了更好的服务于企业员工,企业政工工作就应该在以人为本的原则下合理寻求创新,从而帮助企业充分调动员工积极性,形成企业核心竞争力.     

“以人为本”是审计工作的灵魂

近些年来,国家为了加快西部地区经济发展,有针对性的投入了大量资金,兴建了一大批经济项目,效果很好。但是,在许多地方,“花架子”工程、“领导政绩”工程等项目反复出现,而且施工过程中因为“长官意志”干预而突破投资计划的事情也屡见不鲜。结果资金物资耗费了不少,可是基层民众却受益不多,个别工程甚至为腐败活动提供作乱的机会,许多干部群众对此类做法持强烈批评意见。可是项目主管部门大都以工程投资经过审计部门检查的理由来对付外界的批评。的确从技术角度判断,这些浮夸性质工程的资金消耗在表面上没有多少纰漏,而这也常常是此类工程…     

"埋头苦干"是延长石油企业文化的灵魂

任何企业都会倡导自己所信奉的价值理念,而且要求自己所倡导的价值理念成为员工的价值理念,并在实践中将自己的价值理念认真实施,从而使自己所信奉的价值理念成为指导企业及其员工的灵魂。1944年伟人毛泽东同志为延长石油厂厂长陈振夏题词:“埋头苦干”,经过几代石油人的努力实践和精心培育,“埋头苦干”已成为延长石油人的企业文化的核心与灵魂。在延长石油百年发展史上,一代又一代石油人高举起以“埋头苦干”为特征的企业文化旗帜,在陕北这块特低渗油田上创造出了巨大的物质财富和精神财富。不论是在艰苦创业时期,还是在发展壮大时期,每个…     

以人为本 全面提升企业政工队伍建设

以人为本,是企业科学发展的基础与核心,更是推进企业思想政治与文化建设的前提与根本。所以,全面提升企业政工队伍的建设就要以人为本,树立先进的、科学的发展观念,深入开发、挖掘企业政工队伍的思想政治能力,有效提升其业务技术素养,促进提高其积极、清正的工作作风。     

消防政工工作中以人为本理念的落实

在消防政工工作中,贯彻落实以人为本理念,可以起到激发消防人员参与积极性、增强消防队伍内部凝聚力、提高消防政工工作质量等作用。然而从实际来看,消防政工工作中以人为本理念尚未得到贯彻落实,再加上工作机制有待完善、政工工作方法落后、政工队伍素质偏低等因素的影响,导致消防政工工作质量不高。因此,需要对这些问题进行深入分析,并围...