谈新时期人事管理工作与人力资源开发的协调发展

随着改革开放进程的加快,以及社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,原来的人事管理制度越来越不能适应改革和发展的要求.如何摆脱计划经济体制下形成的传统人事管理制度的束缚,如何适应社会主义市场经济发展的要求,成为摆在我们面前的重大课题.     

提高物资企业人事干部素质刍议

提高物资企业人事干部素质刍议涂天芝（国内贸易部物资流通技术研究所湖北襄樊４４１００２）为适应社会主义市场经济的需要，国家对人事工作提出了两个调整：一是把适应计划经济的人事管理制度，调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理制度上来，二是把传统的人事管理...     

企业传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地质工程勘察院(文中简称韶勘院)的实情,比较分析传统的人事管理模式和现代人力资源管理模式,提出加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式转变的建议。     

深化医院人事制度改革 建立有效的人事管理体制

随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的逐步确立,卫生事业得到了蓬勃发展。在新的形势下,人事管理的职能大大扩展,并且多为宏观管理、高层控制,工作面更宽,内容更丰富,更具有挑战性。传统的卫生人事管理模式已越来越不适应新形势发展的要求,亟待向新的卫生人事管理制度转换,以适应社会主义市场经济体制,顺应卫生事业发展的潮流。     

动态与信息

动态与信息省人事管理信息工作现场会在我厅召开本刊讯为适应社会主义市场经济体制，加快省审计厅人事管理现代化进程，我厅人事处在厅领导的大力支持下，经过半年多时间的探索和努力，率先建立了“通用人事信息管理系统”，并已运用到日常人事管理事务中，取得了良好的效...     

传统人事管理与现代人力资源管理的应用研究

随着知识经济时代的到来,全球科技、文化、经济等都处于飞速发展的状态,在瞬息万变的市场经济环境下,对人力资源的有效管理显得更为重要。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,传统的人事管理模式已经无法适应社会发展需要,如何充分利用现有人力资源,实现资源合理配置,达到效益最大化是当前人们普遍关注的问题。因此,本文就传统人事管理与现代人力资源管理的概念、异同点进行了简要分析,并在此基础上探讨了传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,以实现对人力资源的优化配置。     

医院人力资源管理初探

现在多数医院的人力资源管理还停留在以前单纯的人事管理模式,制约了医院发展的需要,因此必须建立适应市场经济条件下现代医院发展需要的人力资源体系,文章就此探讨了相关问题。     

关于创新人事档案管理制度与模式的探索

原有的人事档案管理制度与模式已经不适应市场经济发展的要求,迫切需要创新。本文以传统人事档案制度的弊端为切入点,从创新人事管理制度应遵循的原则、变革人事档案管理的模式等方面进行分析和探讨。     

试论新时期人事管理工作改革及应坚持的基本原则

人事工作始终坚持党管干部的原则、任人唯贤的干部路线和德才兼备的用人标准，它在我国的社会发展和经济发展中起到重要作用。但是，随着社会主义市场经济体制的完善，传统的人事管理已远远不适应市场经济体制，甚至起着严重的阻碍作用，必须在改革中加以解决。     

建筑施工企业人力资源管理如何应对挑战

国内建筑施工企业,特别是国有大型建筑施工企业经过多年的市场拼搏,已经有了长足的发展,然而其人力资源的管理严重滞后,基本上仍处于传统的人事管理模式,不能适应社会主义市场经济的要求,很难应对国外建     

现代煤矿企业人事管理新途径

伴随着市场经济改革的逐步深入,现代煤矿企业的竞争也更加激烈残酷,在市场优胜劣汰法则之下,很多煤矿企业纷纷倒闭,甚至破产兼并,造成这一现象原因源于诸多方面,其中人事管理的因素是其重要的原因之一,因此,加强企业人事管理的研究,对于现代煤矿企业更好的提升竞争力,适应市场发展的需求,具有积极的参考价值和作用。     

浅论构建国有企业员工激励机制

现代市场经济条件下,企业的竞争就是人才的竞争。人才流动,特别是国有企业中高级人才的流动与流失,以及如何留住人才,已成为企业界和社会普遍关注的问题。改变传统的人事管理制度,建立适应市场经济环境的人力资源管理新模式,营造具有吸引力的工作氛围,聚留人才,是国有企业生存与发展的必然要求。     

完成好人事代理的使命

人事代理作为新兴的社会中介服务,是传统的人事管理模式在市场经济条件下的转型,它急人才之所需,为用人单位服务,改变了那种审审批批的工作方式,对于推动转换机制,优化人才资源配置具有重要意义.它确定了人事管理中的服务主题,以合同形式规定了人事代理双方的责任和义务,对于转变人事部门的工作作风,提高人事管理的工作效率正发挥着积极作用.     

国企人事管理向人力资源管理转变的途径

现代企业制度下的人力资源管理,是一种企业在激烈的市场竞争中求得生存与发展的新机制.随着国企改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,传统的人事管理已不能适应企业发展的内在要求.实现人事管理向现代人力资源管理的转变,不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是职工充分开发自身潜能、适应岗位要求的需要,更是增强国企核心竞争力的重要措施.     

浅谈传统人事管理向现代人事管理的转变

传统的人事管理制度必须向现代人力资源管理制度转变,是适应新常态的要求,通过转变人事管理理念,构建科学的考核与管理机制,合理高效的进行人力资源开发与利用,优化人才结构,调动从业人员的参与积极性,是新时代的必然要求。本文以传统人事管理为出发点,对传统人事管理制度存在问题进行剖析,重点讨论传统人事管理向现代人事管理的转变。     

浅谈公路行业人力资源管理的开发和应用

公路养护管理部门是集公路建设、养护、管理和二级公路通行费征收等职能为一体的自收自支事业单位,是保障公路畅通并向经济社会发展提供服务的社会组织,其一直沿用的传统人事管理体制,在市场经济体制及改革不断深化的当前,急需进行改革和充实,以适应新形势的需求。     

新时期加强医院人事管理工作的途径分析

管理由人主导,它不仅是一门工作,更是一门艺术.医院是救死扶伤的地方,也是关乎个人性命的地方,行之有效的人事管理工作对医疗机构和医疗事业都有着重要的作用.随着经济体制的改革,医院人事管理工作也迈出了改革的步伐,适应时代的需要做出一定的优化,积极推进医院各项工作的顺利开展.     

浅谈如何做好事业单位人事管理工作

事业单位人事管理,不仅要适应单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人才资源服务为核心的转变。中国海监普兰店市大队是普兰店市海洋与渔业局所属的事业单位,近年来,通过不断加强内部人事管理工作,深化人事制度改革,人事管理工作取得了很大的成绩。在人事管理工作的实践中,我深刻认识到：只有确立明确的管理思路、把握管理原则、正确执行政策、加强协调沟通,才能全面提升事业单位人事管理水平。在此,结合我单位在人事管理工作中的一些具体做法,谈谈如何做好事业单位的人事管理工作。     

关于推进学校人事管理向人力资源管理的转变的探讨

随着我国义务教育改革的不断深化,学校的人事管理也发生了新的变化,传统的人事管理方法由于种种弊端,难以适应学校管理的要求。因此,学校人事管理必须借鉴企业人力资源管理的模式作出相应变化。本文主要基于人事管理与人力资源管理二者的不同,提出了学校必须改变原有的人事管理模式,树立"人才优先、教师为本"的管理理念,提高学校的活力与竞争力。     

重构国企战略人力资源管理模式

从传统人事管理转向战略人力资源管理,这是我国国有大中型企业管理改革的必然趋势。适应这一重大趋势,企业所面临的首要课题就是,必须建立起适合自身特点的人力资源管理整体模式。只有这样,才能在此基础上有分工有组织地开展现代人力资源管理的各项业务,从而真正做到以人为本,真正实现从人事管理向战略人力资源管理的转变。一、传统的人事管理已经不能适应时代的要求传统人事管理是指为完成组织任务,对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理,使人与事达到