提高职工技能素质是最大的凝聚力

随着国企改革和市场经济的深入,职工的素质尤其是技能素质逐渐成为企业改革、发展的综合聚焦点.如何切实有效地提高职工的技能素质,已成为当前提高企业核心竞争力和凝聚力的一个重要课题.要关心、凝聚职工,提高他们的技能素质和竞争力才是根本所在,滞后于企业发展的职工必将被企业所淘汰.……     

增强职工危机感

增强职工的危机感是企业求生存、求发展的内在要求,也是市场经济对企业的客观要求.增强职工危机感具体有以下四项措施.1、认清生存环境,树立强烈的市场意识和竞争观念.企业被推向市场后,生存环境已发生了根本变化,职工只有尽快适应市场经济这个生存环境,并在竞争中求得企业的生存与发展.尤其是企业经营者要有强烈的市场意识、竞争意识和危机意识,树立“市场是企业的市场,企业是市场的企业”这一基本观念,以企业家的勇气和魄力,带领职工进入市场,参与竞争,并在竞争中学会驾驭市场的本领,把握稍纵即逝的发展机遇,集中职工智慧,科学决策,使企业在竞争中不断发展.     

企业职工培训的重要性

职工培训是提高企业职工综合素质,创建学习型企业的重要途径,如何做好培训工作事关企业的发展,关系到每一名职工的切身利益.提高和创新职工培训,推动企业又好又快的发展.     

浅议非公企业工会工作规范化

在当今社会经济迅速发展的形势下,非公企业工会组织建设与职工维权的要求不相适应,不少非公企业工会存在着组织不健全、工作不规范、作用发挥不充分的问题,非公企业工会工作已成为整个工会工作的薄弱环节.劳动关系矛盾问题在一些非公企业中劳资双方矛盾比较突出,这不仅影响企业发展和职工权益保障,也影响社会稳定.因此,企业非公工会工作规范化建设应提上议事日程,企业的工会工作应当步入一个新的台阶,以反映工会工作水平的不断提高.     

中国企业年金的发展预测分析

企业年金是我国职工社会养老保险的重要补充，已受到政府、企业和职工的广泛关注。本文利用精算技术和模拟方法，从宏观层面预测了以企业年金基金为基础的养老基金在不同假设下可能的发展规模，分析了影响企业年金发展的关键因素，指出了企业年金在提供职工养老保障方面的更有效性和在促进资本市场发展方面的重要意义。     

浅析企业文化与管理

随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立和完善,企业文化已越来越被人们所关注和重视.因为企业文化既是一种文化现象,又是一种经营战略,它渗透于企业管理的全过程.企业文化与企业管理工作紧密相联,在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成、相瓦渗透的作用.     

目前供热企业思想政治工作的形势和任务

改革开放,发展社会主义市场经济,建设和谐企业,供热企业的生产经营和其他工作,都是已供热服务为中心,在供热服务中实现其价值.根据经济的发展和分配方式的变化,职工的思想观念和价值取向日趋多元化,思想活跃、困惑和心理上失衡先现象将增多.     

新时期石油企业思想政治工作内容方法与创新

企业思想政治工作是推动企业发展的有机组成部分,是促进企业改革和发展的精神动力和思想保证.当前,随着石油企业重组改制的不断深入,企业面临的各种新情况、新问题层出不穷,其中有些新情况和新问题直接或者间接地影响着职工的思想,抑制着职工主人翁作用的发挥,也制约着企业的健康发展.因此,做好新时期企业职工思想政治工作,消除一些不良因素的影响,增强职工的凝聚力和向心力,促进石油企业按照市场经济规则健康运作和良性发展显得尤为重要.     

浅谈如何促进企业文化建设与职工文化发展

本文通过对企业文化建设的外部环境、内在需求、探索实践、职工发展与企业进步的树立分析,结合铜川矿业公司进行企业文化建设的一些做法和尝试,对如何通过促进企业文化建设实现职工文化发展进行了思考分析,提出了促进企业文化建设、保障职工文化发展的思路对策和途径.     

论基层工会工作的创新与发展

工会组织要想在企业发展中有所作为,就必须在创新和发展上做文章.结合企业的实际,就应在创新维护职工权益上下功夫;在创新民主管理方式上下功夫;在创新自身建设上下功夫.职工构成企业发展的灵魂,和谐发展的企业使职工的权益得到保证,营造爱岗敬业、团结奋进、诚信健康、昂扬向上、平安祥和的工作氛围,增强职工群众的安全感,对于推动和促进企业各项工作的顺利开展具有十分重要的现实意义.     

非公企业民主管理的问题、原因及对策

随着我国非公有制经济迅速发展,建立非公企业和谐劳动关系,已成为构建社会主义和谐社会的重要内容.如何推进非公企业民主管理,依法维护和保障职工合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,是一个不容回避而又亟待解决的现实问题.     

构建石油企业信访工作的系统化机制

石油企业的信访工作是密切企业与职工关系的有效方法,发挥着了解职工情况、消除职工怨言、改善企业与职工关系的作用.它是沟通企业与职工的有效桥梁,对企业的稳定发展有着十分重要的作用.新形势下,石油企业的信访工作较之过去,呈现出了多元性、复杂化的特点.信访事件牵涉的范围扩大,处理难度远远超出前期.     

浅谈创新企业安全文化建设的有效途径

<正>在煤炭企业发展过程中,企业安全文化建设已成为增强职工安全意识,保证企业安全生产,推动企业健康发展有效途径。可以说,企业安全文化就是企业的灵魂,职工的精神。然而,从现实的角度分析,我们可以清醒地认识到,企业安全文化建设表面上搞得有声有色,实际在一定程度上很难得到职工认可。     

与时俱进做好改制中企业员工的思想政治工作

职工的思想状态,是直接影响企业生存和发展的重要因素。特别是在全球经济危机、市场疲软、竞争激烈,印刷企业经营举步维艰的情况下,研究分析印刷企业职工思想状况,有针对性地加强和改进思想政治工作,已成为企业在困境中求生存、谋求发展的有效方式。一、现阶段企业职工思想状态据对一家国有印刷企业职工思想状态调查了解,当前大多数职工能坚守自己的岗位安心工作,正确认识企业改革,积极参与企业改革,为企业生存、稳定和发展努力学习、努力工作,但也存在一些不容忽视的问题。1.观念滞后、缺乏创新。这家国     

对铁路企业弹性福利改革的思考

铁路运输是我国的基础产业,在国民经济中发挥着支柱性作用.随着铁路企业体制改革的不断深化和日趋激烈的人才竞争,传统的包办式福利制度已无法满足职工需求,也不利于铁路企业的生产经营.为了吸引、激励人才,采用弹性化福利是种不错的方法.尽管弹性福利在大型国有企业的具体实施仍有许多有待探讨之处,但其能较好克服传统福利体系的不足、增强福利的有效性和创造企业和职工双赢局面的前景,不失为铁路企业福利体制改革可以考虑的一个发展方向.     

新时期青年职工思想政治教育工作探索

青年职工在企业中占据重要地位,是企业发展的重要支撑点.因此青年队伍的建设在企业的发展中显得尤为重要.建设青年队伍激发青年职工对工作的热情和信心一个重要的切入点就是加强对青年职工的思想政治教育工作,深入的发掘现代青年在行为和思想上的特点,从思想上提高他们的认识,进而更好的投入到工作中,为企业的发展做出应有的贡献.     

关于开展职工文化工作的实践与思考

我国工会的职工文化工作发展到今天,更加注重对职工的个体关怀,更注重成为刚性的企业文化的一种柔性补充和支撑.要搞好工会职工文化工作,则必须积极探寻职工的兴趣点,让职工觅趣而来,尽兴而归,通过职工文化工作继承和发扬工会“大学校”的优良传统,突出时代特色,在潜移默化中陶冶职工情操,增强综合素质,为促进企业和谐稳定健康发展营造良好氛围.为此,国网自贡供电公司进行了一些积极的尝试和探索.     

对职工思想政治工作创新的探讨

随着经济的发展和改革的深入,职工的思想观念发生了深刻的变化,一方面职工更加关心企业发展、维护企业稳定和注重自身素质的提高;另一方面,职工的思想观念、价值观念和生活状态,一些深层次的矛盾日益显现,给企业思想政治工作带来新的挑战.针对这一实际,做好职工思想政治工作应着力实施工作创新.     

企业改制:班组职工在企盼什么

为探索企业在社会主义市场经济背景下更好地生存和发展的新路子,不少单位眼下已改制成股份制或股份合作制企业。这一改革进程中出现的新事物,涉及到广大班组职工尤其是一线工人的切身利益,理所当然地引起职工们的极大关注。那么,对于企业改制,班组职工究竟在企盼什么?经笔者调查,职工想法大致如下:     

企业青年工作的思考与实践

山西太钢福达发展有限公司是由原太钢福利总厂通过厂办大集体改制注册成立的公司.改制后,新公司职工平均年龄34.5岁,35岁以下青年职工占到64％,大专以上学历达到57％,青年职工队伍已成为推动企业发展的主力军.与此同时,青工队伍思想活跃、技能水平不高、工作经验不足等问题日趋显现,"企业快速成长的需要与人员能力不足之间的矛...