重组国家经济大动脉——昆明铁路局盘活铁路资产的有效途径

长期以来,铁路运输企业一直在特有的经济模式下运行,铁路局对基层站段实行生产经营责任制,铁路局只对基层站段核定工作量和利润指标,而工作量和利润指标的核定并没有考虑其所占用资产的多少,铁路局对基层站段也没有设定资产方面的考核指标,甚至折旧也向路局据实清算。这种资产的无偿占用性导致无限度的争投资、争项目,善于     

工作量考核在公立医院绩效管理中的应用

新医改背景下,公立医院要建立起基于工作量考核为导向的绩效管理体系,制定绩效工资制度,将业务绩效、经济绩效、行政绩效作为考核重点,推进公立医院绩效机制改革发展。本文分析了传统收支结余考核在公立医院绩效管理中的弊端,提出了基于工作量考核的绩效管理体系构建策略,期望对提高公立医院绩效管理水平有所帮助。     

议改革现行目标管理责任制

目标管理责任制在我省工商行政管理系统实施多年来,有效地推动了基层监管工作的开展,确保了各项职能到位,在各县市局、各基层所之间掀起了一股比、学、赶、超的工作热潮,积累了很多先进经验,涌现出一批先进集体,特别是在对基层单位进行年度工作安排和年终工作考核中做到了指标量化有度。但目标管理责任制经过多年的运行,其自身的缺陷也逐步显露,制约了基层监管工作的突破创新。江泽民同志在十六大报告中提出“发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措”,因此,应当对现行目标管理责任制进行重新评估。一、现行目标…     

千佛山医院:拿来主义的绩效创新

如果单纯的以工作量为考核目标,考核将如一匹脱缰的野马。在千佛山医院,为这匹"野马"套上辔头的就是一套分值为1000分的综合目标管理方案。"实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度",这是2009年新医改方案所提出的绩效工资改革方案,成为指导众多公立医院推行激励分配机制的指挥棒。与之相比,山东省千佛山医院(下称"千佛山医院")却早于此三四年就     

高校会计核算中心绩效考核机制探索与实践

目前国内高校对教研人员的绩效考核普遍采用教学工作量考核、科研经费量考核等方式,而对非教研人员的考核特别是行政管理人员的考核一直是个难点,尤其是工作量化方面难以统计和评价。我们通过调查研究,从绩效管理与绩效考核的涵义理解入手,结合我校近几年来会计核算中心绩效考核机制的实际情况,探索更加完善的考核体系,旨在通过建立一套有效的考核机制来提高员工的业务水平与服务质量。     

如何将信息技术运用到人力资源管理之探究

作为人力资源管理部门基础服务项目之一,社会保险管理工作是保障员工基本权益的根本体现。对于煤炭企业而言,员工社保牵涉面广,涵盖范围大,因此管理工作量繁重,如果仍以过去落后的模式管理,则不利于提高管理工作效率。本文所提及的信息技术具有方便、快捷、准确等特点,随着网络计算机信息技术在多个领域内的普及,人力资源社会保险实现信息化管理是根本趋势所在。为了推动信息化建设进程,笔者从信息技术应用的必要性与策略两方面谈了几点看法。     

设备维护管理信息化应用系统

传统设备维护管理存在许多问题,报修程序复杂,哪些设备在报修?哪些已安排维修?哪些已修复?管理者都不是很清楚,对现场设备实时运行情况也不了解。设备可动率、开动率难以准确统计,维修记录不完善、不便查询,对维修工缺乏考核数据等等。壹设备维护管理信息化应用系统为解决上述问题,笔者所在安徽星瑞齿轮传动有限公司结合本企业实际,开发了设备维护管理信息     

基于“互联网+”的基层党建信息化建设研究

文章从基层党建信息化的发展历程入手,阐述了党建信息化的3个发展阶段,既电子党建、网站党建及智慧党建,分析了我国党建信息化的现状,阐明了基层党建信息化发展中存在的重建轻管、缺乏全面考核机制等问题,同时从搭建党务管理平台,实现对党员的动态化、网络化管理;完善工作考核机制,实现对党员全面科学准确的考察;完备工作档案资料,促进各单位党建工作的落实;增加学习交流活动,提高党员的学习效率;加强信息互动功能,更好地服务党员、联系群众等,给出了"互联网+"背景下提升基层党建信息化的几点对策建议。     

企业绩效管理"形式主义"问题的治理对策与实践案例

根据党中央坚决杜绝形式主义,持续为基层松绑减负的指示精神,深入剖析当前企业在绩效管理中存在的深层次矛盾,针对因基层考核过多过频、分层分类管理不到位、文山会海、痕迹主义、数字减负等原因导致基层工作负担过重,存在"为考核而考核"的形式主义问题,分析原因,探索绩效管理优化与改革思路,对绩效管理克服形式主义具有重要现实意义.本...     

结合预算目标工作量模式探讨医院奖金分配方案

文章从预算目标工作量管理的角度，探讨医院奖金核算的模式。制定一个有责任、有激励、有竞争并结合预算工作量考核方式的奖金激励模式。有助于提高医院管理的社会和经济效益．促进医院进一步的发展。     

松散回潮出口片烟含水率的过程能力分析与评价

为了对具有自相关性的片烟含水率过程能力更准确的计算,对采集的含水率数据分析,综合考核自相关系数、抽样样本量、不连续抽样等对CPK的影响,为片烟出口含水率过程能力有效、准确的计算和考核提供理论依据。结果显示:1含水率数据间存在正相关时,传统方法高估了过程能力指数;2在考虑自相关影响时,时间间隔的选取很重要;3一阶自回归模型下的最小时间间隔能较好的估计整体过程能力。因此,为片烟出口含水率过程能力有效、准确的计算和考核提供理论依据。     

国投新集二矿创新班队长队伍建设的探索与实践

作为基层现场安全管理的第一责任人,班队长素质水平的高低直接关系到矿井的安全生产,本文描述了国投新集二矿在班队长选拔任用与考核调整制度方面所做的创新努力。     

设置基层工商部门考核目标应遵循的原则

在制定基层工商部门考核目标时，如果考核门标设置得当，就能调动单位和个人工作的积极性，从而促进工商行政管理职能到位。否则，考核日标作用不大，甚至在某些方而还会起到反作用。笔认为，基层工商部门设置考核目标应遵循以下原则。     

基于转型升级背景下基层专卖管理所（站）标准化研究——以池州市烟草专卖局为例

本文基于烟草专卖管理升级实际,以烟草基层专卖管理所（站）作为研究单元,通过分析池州市烟草专卖局实际,从职能定位、岗位职责、管理制度、所（站）运行、工作规范等方面进行研究,制定了基层所（站）党建工作、市场监管、营销服务、政务服务、管服协同、内部监管、考核评价、风险防控8项主要业务标准,形成了基层烟草专卖管理所（站）“1+8+N”标准体系,通过标准体系的落地实施,实现基层所（站）建设水平的持续提升,可为企业高质量发展夯实基础。     

乡镇部门财务管理改革的启示

一、乡镇部门财务管理改革综述 乡镇机关财务一般包括乡镇行政经费和乡镇各部门的事业经费两大块。20世纪90年代初,大多数乡镇为了增加部门收入,可以自设收费项目、范围和标准,向基层和农民收费,财务核算也是各自为政、各理其财,管理很不规范。基层群众对此意见很大。如一些乡镇的人武部门可以向村级筹集用于年终对民兵营长进行考核的奖金;     

对建筑行业统采如何控制、考核与评价

建筑行业的统一采购管理往往存在着很复杂、繁琐的关系，不仅需要掌握的采购材料种类多，各个材料的订货、管理以及发放都各有差异。因此，对建筑行业统一采购、以及控制、考核评价都存在一定问题，需要根据当前建筑行业的管理现状，进一步调整建筑行业采购控制、考核与评价方式，促进建筑行业采购系统完善发展。     

浅谈基层干部在队伍管理中的多重角色

管理,在现代社会中是一个系统的问题,很大也很复杂.但对作为管理工作一部分,一个分支的基层管理来说就远没有那么复杂,并且基层管理的主要部分是对人的管理,对基层员工的管理.对管理者来说有一个很重要的要求:那就是在管理过程中必须公平公正地对待每一个人,做到就事论事,这是基层对人管理是否成功的关键之一,是基层对人管理的基础.     

浅谈员工结构分析对人力资源规划的作用

在企业人力资源管理的过程中，对员工进行准确的结构分析是制定企业人力资源规划的基本出发点。是招聘、培训、考核、薪酬制定、员工关系管理等人力资源管理工作的重要依据。现在很多企业并没有认真、客观、准确的对员工结构进行比较全面的分析，人力资源决策绝大部分是基于经验和感性的认识所做出的，因此导致很多问题的发生。依据不同的目的，员工结构分析大致分为以下几个方面：知识（学历、培训）结构、专业结构、性别结构、年龄结构、工龄结构、籍贯结构、职务结构等。     

商业银行事业部制改革后绩效管理思路的转变

院首先阐述绩效管理的含义,然后分析目前国内商业银行在绩效管理认识方面存在的偏差、职能制下绩效管理存在的弊端及考核指标设置存在的不足,最后从绩效管理各要素的转变、内部竞争机制的引入、如何处理事业部与基层机构的关系及考核指标的设置思路等几方面提出改革思路     

浅析农村供电所低压线损管理

线损管理是农村供电所在生产技术管理、经营管理中的关键环节,是供电企业的一项重要经济指标。特别是城乡同网同价用电后,主业统一核算和考核农电网络的线损,如何切实有效地做好对这部分线损的管理、强化,进一步提高供电所的经营管理水平,就成为我们每一个农电工作者所面临的一个重要课题。本文就一些线损管理普遍现状,主要谈谈基层供电所低压线损的管理。