知识经济时代人力资源会计研究

研究首先分析了知识经济时代人力资源会计的新特点,然后探讨了知识经济时代人力资源会计的构架问题,并对知识经济时代人力资源的价值进行了确认。最后,着重研究了知识经济时代人力资源会计的核算和人力资源会计信息的表内披露问题。     

探析知识经济时代人力资源会计

本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,进而简要概述了人力资源会计的概念、特征,并进一步探讨了人力资源会计在知识经济时代的应用。     

浅谈人力资源会计在我国的应用

随着社会进步和科技发展,人力资源在当今已经成为最主要的资源。人力资源会计已经成为知识经济时代会计核算体系中一个非常重要的组成部分,人力资源会计也已经逐步建立起一套较完善的理论体系,知识经济时代更是为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文先分析了我国推行人力资源会计的必要性和客观环境,然后提出了推行人力资源会计的几点措施。     

知识经济背景下的人力资源会计问题

在知识经济时代,原有基于工业经济时代的人力资源会计的理论和方法,已不能适应形势的发展。本文拟就知识经济背景下人力资源会计的几个问题进行探讨,旨在摆脱传统经济思维的桎梏,推动人力资源会计理论和技术的发展。     

关于推行人力资源会计的探讨

知识经济时代企业管理的重点将是知识创新 ,判断一个企业管理水平高低的主要标志是看其有没有知识创新能力 ,因而对人力资源———知识创新载体的管理将成为知识经济时代企业管理的核心内容。会计作为经济管理服务、提供经济决策信息的手段 ,也必须适应社会经济形态的这一重大变迁 ,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流     

知识经济时代下人力资源会计的运用和发展

随着知识经济时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,站在企业的角度来说,即企业的人力资源在企业的发展中扮演着越来越重要的角色,此时人力资源会计对于人力资源的计量和报告的价值显而易见。笔者结合当前的经济环境--知识经济时代,介绍了人力资源会计的背景和研究意义、现状、发展人力资源会计的必要性和重要性以及对如何更好的发展人力资源会计提出了建议。     

试论知识经济条件下的人力资源会计问题分析

随着知识经济时代的到来,人们的生活方式、思维模式以及工作方法从根本上发生了改变,人力资源会计是会计学的组成部分之一,知识经济背景下人力资源会计问题的研究有着更加深刻的现实意义。相较于传统会计而言,知识经济条件下的人力资源会计无论是作用还是地位都更加突出,其价值体现在人力资源的计量与核算方面,这对于企业市场竞争力的提高至关重要。本文从知识经济条件下人力资源会计实施的必要性出发,分析了当前人力资源会计的核心目标,并以此为基础论述了人力资源会计的确认、计量与核算等问题。     

人力资源会计的发展前途

21世纪是一个崭新的知识经济时代和信息时代,经济结构的转型是历史发展的必然。人类将经历由工业经济向知识经济的历史性跨越。知识经济时代对人力资源的重视程度将无可比拟。人力资源对经济增长的贡献将远远超过自然资源。会计,作为经济管理目标服务的手段或工具,也正面临着新时代的挑战,传统会计在工业经济时代曾“战功显赫”,然而,随着时代的发展,其中不合拍的音符越来越多地跃然于耳。推陈出新,人力资源会计揉合了传统会计学与人力资源管理学,形成新型的会计分支,踏上了新时代的节拍,顺应了时代发展的要求。它奏响了时代的强音,即将成为知识经济时代会计的主流。新生事物的发展道路是曲折的。人力资源会计在之前四十年的行程中动作迟缓,来自观念和实际操作中的计量不便等障碍难辞其咎,本文将对此提出一些对策。     

试论知识经济时代推行人力资源会计的必要性

知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,因此,人力资源会计的重要性也更加突出,本文对知识经济时代推行人力资源会计的必要性以及在推行过程中应注意的问题和面对问题应采取的措施作了简要探讨。     

试论知识经济时代推行人力资源会计的必要性

知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，因此，人力资源会计的重要性也更加突出，本文对知识经济时代推行人力资源会计的必要性以及在推行过程中应注意的问题和面对问题应采取的措施作了简要探讨。     

知识经济与人力资源会计

一、知识经济与人力资源会计的产生 知识经济是人才经济。在知识经济时代,企业最具价值和最重要的资源是知识资本。知识经济依赖于知识和有效信息的积累、增值和实现。在以知识为基础,以智力为资源的知识经济社会里,人力资源的开发、利用和管理,人力资源的成本、价值的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为会计服务于社会的新课题,人力资源会计应运而生。     

试论我国人力资源会计面临的困境及对策

随着知识经济时代的来临,人力资源会计应运而生。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。     

浅谈人力资源会计的前景及发展措施

人力资源会计自６０年代在美国被提出以来,已经形成了“人力资源成本会计”、“人力资源价值会计”和“劳动者权益会计”等三大会计理论模式。然而,在理论上,各种模式对人力资源会计的理论基础没有统一的认识;在实践中,人力资源会计在高新技术企业等知识密集型行业仍未能得到广泛的应用。基于人力资源会计发展所面临的这些困难,许多会计工作者对人力资源会计的发展前景丧失了信心。但笔者认为人力资源会计的前景非常光明,原因如下： 一、时代的需要 二十一世纪是知识经济的时代。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配、传播和使用…     

知识经济时代人力资源会计在我国发展浅谈

本文以人力资源会计与知识经济时代的关系为出发,结合我国国情论述了人力资源会计在我国开展的可行性,重要性,紧迫性和全面开展人力资源会计的具体工作.     

刍议知识经济条件下人力资源会计的确认与计量

21世纪可以说是知识经济为主导地位的时代,人作为知识经济时代的重要的资源越来越受到人们的重视,同时我们不得逃避的是人力资源会计的重要作用也是不容忽视的,全世界高新科学技术的飞速发展依然从自然以及资源的竞争转向了人力资源的激烈竞争中。在这种知识经济的推动下,各个企业的领导管理层对于人力资源的管理利用以及人力资源资本本身的投入效益更显关注,都急切的需要利用人力资源会计所提供的宝贵信息。文章就针对这一背景出发,介绍了知识经济条件下,人力资源会计在多个角度的重要作用,同时着重对人力资源会计的确认和计量进行了详细的阐述并对其基本的内容进行了相关探讨。     

有关知识经济时代的人力资源会计研究综述

知识经济的发展,已将世界各国的经济从自然资源和资本资源的竞争推向人力资源的竞争。在我国,研究推行人力资源会计无论是对宏观还是微观的人力资源管理都具有极其重大的意义。本文阐述了人力资源会计研究背景及基本概念,对知识经济时代人力资源会计的新特点作了分析。人力资源会计的发展在新的环境下必然会产生新的问题,在分析这些问题的基础上,提出相应对策。     

在我国推行人力资源会计的思考

知识经济时代的到来,为人力资源会计的推广创造了历史性契机。本文拟讨论人力资源会计在我国建立的必要性和条件以及基本内容。     

知识经济时代公路施工企业人力资源会计初探

知识经济时代,公路施工企业呈现出新的发展特征,集中到一点就是人力资源是公路施工企业最重要的资源要素,对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应时代发展的需要,对促进企业发展具有特别重要的意义。文章从知识经济与公路施工企业人力资源的关系出发,论述了公路施工企业人力资源会计的会计假设、确认等方面的问题,并结合公路施工行业的实情,有针对性地提出了公路施工企业人力资源会计的模式选择。     

对知识经济时代会计创新的思考

面对知识经济对会计信息与管理提出的新课题 ,会计工作必须进行创新 ,才能满足知识经济时代的需要。会计工作应从会计模式、会计报告、人力资源会计、会计计量观念、会计教育、会计手段等方面进行创新。     

人力资源会计在企业管理中的运用

二十一世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发、组织行为学原理的基触上,由展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。经过近四十二年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。本文将人力资源会计在管理中的运用及未来发展趋势等方面的内容进行探讨。