谈“职业倦怠”

随着人类生活节奏的日益加快,压力随之加大,而各种人群承受压力的能力有很大差别,宣泄的方式各有不同。本文对职业倦怠的形态、症状等方面进行分析,探究出应对的良策和解决的方法,从而重新焕发曾经患有职业倦怠症状人群的工作热情,全身心投入到快乐的工作生活中。     

历练你的职场“同理心”

同理心--站在对方立场思考的一种思维方式,是人的人格成熟和社会化的标志,是满足人的社会性群居生活方式的需要."同理心"饱含着关爱,拥有了"同理心"也就拥有了感受他人,理解他人的能力.     

道歉有多难？

绝大多数职场人提倡对事不对人,但有时即使察觉到自己言行可能伤害到了他人,也死扛着不肯道歉,甚至不肯向对方发个示好的信号,或者说根本就不能把握道歉时机,以至积怨颇深.     

HR,警惕团队职业倦怠期

职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免,但HR完全可以帮助员工渡过这个职业更年期。辞职了,厌倦了,迷茫了……春节似乎就是职业生涯中的那个逗号,每年节后职场大军中都会有不少进入停顿期。但是,停顿归停顿,当被问及下一步的打算时,大多数人都并没有明确的想法。     

心理资本、正念“舒缓”护士职业倦怠

目的:增强护士个体对职业倦怠的防预能力;方法:从心理资本、正念层面切入,分析护士职业倦怠与两者的关系;结果:心理资本、正念属于职业倦怠的保护因素;结论:心理资本、正念有预防、缓解护士职业倦怠的作用。     

职场谎言的“钱途”

对调查问题的设计是非常重要的!一定要把问题拆分,尽量细化刨根问底,让对方“言之有物”。同时,尽量不要用开放性的问题而是采用封闭式的问题,也就是尽量把主观信息客观化     

用反馈治愈“拖沓综合症”

职业倦怠威胁着许多职场人,用制度去消除它。好习惯可以让人受益终生。身处职场十多年,进入管理层也有五六年,作为一个职业人,我觉得养成一个积极反馈的工作习惯非常重要。在我的员工中,不乏优秀的,他们有个共同的特性——反应快。这不仅指思维上的表现,更是行动力上的快速     

资金困境“捆住”房企

信贷收紧，上市融资等融资渠道堵塞后，地产公司原来的经营乃至扩展计划将不得不面临前所未有的压力。     

吃好早餐，快乐一天

饮食行业有一句话,叫“吃好早餐,快乐一天。”一个清爽惬意的早晨,一顿清淡可口的早餐,对职场人尤其重要。因为遵循职场规则,就不能睡懒觉;因为要上班,所以就应该按时吃好早餐。     

亮出你的“心理名片”

虽然马辉觉得与M公司的合作很有价值,可是,像M这样的大公司对诸如此类的合作并没有过多的兴趣,即便马辉对自己公司的介绍是充满热情的,初次见面的陈总回应也是冷冷的.眼看谈话陷入僵局,马辉灵机一动,马上扭转话锋.     

职场“充电” 你准备好了吗

对于不少职场人来说,在工作了三五年之后,为了谋求更大的发展空间,都会想到要补充新知识——“充电”。曾经有一项调查显示,面对激烈的职场竞争,超过七成半的职员缺少职业安全感,并希望通过“充电”来充实自己,释放压力,寻找更好的机会和平台。     

不利职场生涯的“四面镜子”

放大镜 放大镜可以将眼前的一切放大，透过它．我们只能见到别人的伟岸和高大，而感到自己的渺小与不足。     

陈斌：“众筹式”职场人

他在做众筹,同时,在职场上的他也是一个典型的“众筹式”职场人。     

论高校图书馆青年馆员“职业倦怠”成因、一般对策及对策之局限性

面对竞争日趋激烈的社会环境,青年馆员越来越容易陷入"职业倦怠"的困境当中,严重的影响了工作积极性,对图书馆的未来发展也埋下了隐患。本文分析了青年馆员职业倦怠的成因、探讨了预防、减轻青年馆员职业倦怠的对策及对策的局限性。     

为“中国速度”插上翅膀

武广高铁的建成运营,标志着中国人用不到10年的时间,跨越了发达国家近半个世纪才走完的历程。数万建设者用创新的智慧和高标准的施工,催生了这一奇迹的诞生……     

莫让高温补贴成“镜花水月”

正上帝开始煮鸡蛋了!我和烤肉之间只差一小撮孜然。一块奔跑的五花肉……每逢盛夏,对高温天气的犀利吐槽根本停不下来。烈日当头,高温炙烤,很多城市的气温都超过了35℃。大部分户外工作者忍受着酷暑,依然坚守在工作岗位上。每逢这个季节,劳动者的高温补贴就成为热议的话题。他们是否能够拿到高温补贴?如何保障劳动者应有的权益?2012年,国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年制定的《防暑降温措施暂行办法》进行了修订,制定了《防暑降温措施管理办法》(下称《办法》)。其中第十七条规定:劳动     

管理就是“管心”

我们应该怎样管理这个企业和国家呢？其实很简单,首先要把企业或者国家当做自己家的事儿来做,也就是遇到事情要问问自己：“这是我家的,我该怎样做？”也就是心思要正。这样就具备了管理企业或者国家的最基本的条件。其次,要想办法把手下的人管住、管好,就是要设计制度（契约）,把对方规范好,不论对方心眼儿是好的,还是一般的甚至还是坏的,这都不要紧。     

胖东来独树一帜的“幸福文化”

4月5日正值清明节假期,一则“中电科员工因‘被自愿加班’大骂领导”消息迅速在网络上发酵,事件中的截图传遍打工人的微信群和朋友圈。虽然此事件后被认定是伪造,但却再次印证了“加班”的话题永远能瞬间点燃无数职场人的情绪。“996、007”的福报背后都是无奈的叹息。而就在众人因加班事件热烈讨论之时,为员工设置“委屈奖”的“神仙”公司——河南本地零售企业胖东来被再次顶上了热搜。“加班是在剥夺别人的时间,占用他人的成长机会。这是不道德的。”胖东来董事长于东来不久前在2023年中国超市总裁峰会上的“反加班”言论也被翻出,获得评论区网友一片叫好。     

职场人如何避免“过劳死”?

最近,两家互联网巨头均曝出员工猝死的新闻,包括一家电商和一家外卖平台。过劳死这一话题再度引发广泛的舆论关注。无庸讳言,对于职场人来说,加班二字很难避免,而很多人其实并不反感加班。毕竟,各行有各行的规矩和职业特点,作为一名合格的职场人,工作质量和进程是必须要确保的。但与此同时,加班一定是有底限的,这世上没什么值得拿命去加的班。     

走好职场“高速路”

如果有人问“你为什么而工作？”你是因没有思考过而瞠目结舌,还是脱口而出的说是挣钱或光宗耀祖呢？应该说,为薪水而战的人不少,须不知,薪水只是工作的一种报酬方式,刚刚踏人社会的大学生应更注重工作本身对职业生涯的影响和改变。