吃亏反倒能大赢

毫无疑问，很多人都不想吃亏，不敢吃亏。可恰恰有的人肯吃亏、愿吃亏，吃常人吃不了的亏。     

老孙上市记

“人年轻的时候一定要多吃点亏，年轻的时候不冒险不对。我们的企业是吃亏比较多，再想想挺好的，活得挺精彩的”     

思源

明理懂事很难,能对自己有个清醒的认识难上加难。有多少人,一生中道尽张长李短,到头来发觉最不了解的人原来是自己。如果趁着自己的人生列车离终点还远,多用点心思琢磨一下自己,就不会有那么多的人被车窗外的美妙幻景诱入歧途。每天早起睁开双眼,想一想咱是谁的子女;端起碗筷,想一想咱吃的是谁给的饭。谁给的生命谁给的饭,是一个人生命中最为根本的两件事情。即使你出身高贵,也不要认为自己生下来就高人一等,你应该比谁都清楚,父辈们最大的希望,是有人能把他们辛辛苦苦打下来的江山管理好、建设好。他们是吃着百姓亲手种下、又用独轮车千里…     

管住自己的嘴

嘴的功能有二．一是吃饭,二是说话,这点恐怕人人都明白。但什么能吃,什么能说,这是有讲究的,不可随心所欲,既不能乱吃,又不能乱说。作为干部更要管好自己的嘴巴．注意自身的形象。一日管住"吃",吃喝本是维持人的生命,无可非议。但有些人吃喝不大注意场合。'吃人家的嘴软,拿人家的手短",非亲非故,动不动就请你大吃大喝,定有事求你,倘若你有请必到,处理就难免有失原则：酒后办事无原则,给工作造成不良的影响。因此,对吃请最好谢绝。一曰管住"说",俗话说："病从口人,祸从口出",这是告诉人们说话时要慎之又慎,不能信口开…     

人才跳槽与路径依赖

一个人是不是人才,重要的是把他放在什么位置上来认识和使用,因为人才不是砖,不能随便搬。既然这样,那么为什么现在所有的企业都在说“企业的竞争是人才的竞争”呢?原来,资本所有者们都指望通过引进人才,给他们带来丰厚的利润。从这个意义上说,企业的人才问题,本质上还是一个利润问题。事情挑明了其实也就这么简单,没有人是为了摆谱或者显示自己有多么爱才而去养一批人才的。与此同时,面对企业为了利润而引进人才,“人才”自己也得清楚自己能吃几碗饭(口语:“吃”指创造,“饭”指利润,“吃几碗饭”指能创造多少利润);提供什么样的条件,才愿…     

比

<正>一位贪污受贿者在自己的忏悔录中说:"我就是吃了好攀比的亏,事事好和人攀比。别人能,我为什么不能?看到大款们住别墅、驾宝马、喝茅台、养二奶,就眼红,就不服,我手中有权,认为不捞白不捞……""比"是客现存在的,关键是看如何去比,比什么。世界上到处都有"比",有"比"才有差别,有"比"才有矛盾,有"比"才有发展。国与国之间有比,比实力     

人生感悟

在日常生活中,当自己的利益和别人的利益发生冲突,友谊和利益不可兼得时,首先要考虑舍利取义,宁肯愿自己吃一点亏.郑板桥曾说过:"吃亏是福".这决不是阿Q式的精神自慰,而是他一生阅历的高度概括和总结.     

对高职院校开展“廉耻”教育活动的实践探索

拥有廉耻之心是做人的美德。因为有了羞耻之心,就会自觉遵守和维护人们普遍认可的社会公德,就不会无所顾忌地为所欲为,这样就能使自己的行为举止符合社会规范,使自己成为一个有德性的人。本文从实践意义出发,提出了几点开展廉耻主题活动的对策。     

相信自己才能成功

信念是人生的灯塔,自信是成功的基石. 　　有这样一个故事:从前有一个国王,他想委任一名大臣担任一个重要的职务,就召集了所有官员,领着他们来到一座谁也没有见过的大门前,对他们说:"你们看到的这座门是世界上最大最重的.你们之中有谁能把它打开?"大多数的大臣都对着大门摇了摇头,其中的一些大臣也只是走近看了看门,但谁也没有尝试着去打开.……     

会计诚信——从“老实人吃亏”谈起

中国有一句古话“老实人吃亏”,意思是说老实人在生活和工作中与不老实的人相比,总是会付出得多,获得的少。用今天经济学的话来说,就是没有达到自身效用最大化。吃亏的老实人并不都是傻子,他吃亏就吃在他周围有些不老实的人。这些人精于算计、谙熟“投入产出”与“曲径通幽”之谋略,而老实     

中国总会计师事业的领路人——记中国总会计师协会领导集体

我有生以来只干一件事:实实在在做人。我的座右铭(我中学毕业班老师的赠言):“你活着,应当使别人因为有你活着而高兴”、“你在前面走,背后没有人指指戳戳”、“把别人的表扬和批评,都当作鞭策自己更加进步的一根有利鞭子”。有生以来,最深切的体会是:人格正,行为亦正,命运就好,事业就兴旺。总之,学会如何活,需要一生的时间。我一生所求:“吃苦是乐”、“吃亏是福”。与人以实,虽疏必密;与人以虚,虽戚必疏。当你服务于他人的时候,人生就不再是毫无意     

村干部无处不尴尬

在农村老家与几个村干部一起聊天,谈着谈着,他们就谈起了“苦经”,为自己的尴尬处境忧叹,自嘲是“猪八戒照镜子———里外难做人”,让人不胜唏嘘。他们这些话总淤塞在心,不吐不快,现在把他们所叹的“苦经”粗略归纳整理出来,姑且算是为他们叫一叫苦吧。     

喜洋洋

龙承载了国人更多飞黄腾达的梦想,马背负了我们成功的期望,然而,羊却很少被寄予厚望。自从属羊的慈禧挥霍了天下的福气后,认老理的家庭至今不愿意生“羊女”。“有没有草吃?”这是属羊者常常遇到的“关切”,可谁听过有人关心属鼠者能不能偷到油吃。关于羊的故事,《列子》曾记载“多歧亡羊”,说杨子之邻亡羊,率众人去     

启动闲置生产要素的七种方法

一,转让。主要有三种形式.1,出资购买式。对于主动提出购买且能筹措到资金的,可以要求其出资购买。其注意点有二:一是不能漫天要价,这可能吓退对方。为了顺利成交,作价要合理,甚至卖方不妨吃点亏,给买方一点便宜(这总比放着闲置废、弃、损坏好得多);二是不能强求一次性付款,这可能难倒对方。对能一次付清的,可以给予优惠,不能的,可以允许其分期付款。 2,承担债务式,对于一时虽无现金购买,但确     

血型决定饮食习惯

平常,人们吃东西时,绝大多数人都是随着自己的口味想吃什么就吃什么,要是对某些食物忌口的话,一般也是为了减肥或者身体有病遵医嘱不能吃等原因,一定没几个人会想到或相信还有这么一说：自己吃什么竟由自己的血型来决定。如果有人就是这么告诉你的,你可能会认为完全是一派胡言、不可思议。 可这种说法和做法如今在美国却大为盛行,有非常多的赞成者和实践者。 美国的"自然疗法"专家彼德·达达姆先生长期以来从事血液研究。通过研究,他得出结论：人的血液不同,决定了他们所摄入的食物也不同。 达达姆认为,O型血是人类学上最古老的…     

管理哲学的十大经典故事

<正> 故事一有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够吃。一开始,他们抓阄决定谁来发粥,每天轮一个。于是,每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均。大家快快乐     

天堂与地狱的组织逻辑

<正>据说,天堂与地狱的条件没啥差别,人们都是围绕着摆满了山珍海味的餐桌席地而坐,每个人用的都是长长的筷子。唯一的差别是,在地狱,每个人都想自己多吃点,但由于筷子太长,不仅自己吃不到,还与旁边的人产生很多的矛盾;而在天堂,每个人都是把好东西递给对面的人吃,结果不仅每个人都能吃得好,而且其乐融融。     

设计出的好企业

据说，天堂与地狱的条件没啥差别，人们都是围绕着摆满了山珍海味的餐桌席地而坐，每个人用的都是长长的筷子。差别是，在地狱中，每个人都想自己多吃点，但由于筷子太长，不仅自己吃不到，还与旁边的人产生很多的矛盾。而在天堂中，每个人都是把好东西递给对面的人吃，结果不仅每个人都能吃得好，而且其乐融融。     

天堂与地狱的组织逻辑

据说，天堂与地狱的条件没啥差别，人们都是围绕着摆满了山珍海味的餐桌席地而坐，每个人用的都是长长的筷子。唯一的差别是，在地狱，每个人都想自己多吃点，但由于筷子太长，不仅自己吃不到，还与旁边的人产生很多的矛盾；而在天堂，每个人都是把好东西递给对面的人吃，结果不仅每个人都能吃得好，而且共乐融融。     

天堂与地狱的组织逻辑

据说，天堂与地狱的条件没啥差别，人们都是围绕着摆满了山珍海味的餐桌席地而坐，每个人用的都是长长的筷子。唯一的差别是，在地狱，每个人都想自己多吃点，但由于筷子太长，不仅自己吃不到，还与旁边的人产生很多的矛盾；而在天堂，每个人都是把好东西递给对面的人吃，结果不仅每个人都能吃得好，而且共乐融融。