人才是未来发展的根本保证

华北电力技术院成立５年了，它为解决电网重大技术问题，促进企业技术创新和科技进步作出了贡献。当然它也有需要完善的地方。一、人才是集团公司发展的根本保障随着知识经济时代的到来，人才在经济和社会发展中的作用日益突出，人才问题成为事关国家兴衰和企业发展的全局性、战略性问题。国家与国家之间、企业与企业之间的竞争，归根结底是对人才资源的竞争。因此，世界各国都纷纷提出了人才战略，一方面增加教育投资、增加培训投资，加快对本国人才的培养，如美国政府制定了“培训２１世纪美国人”的计划，日本提出了“培养世界通用的２１…     

煤炭企业亟待解决人才“瓶颈”——韩城矿务局关于高技能人才工作的调研报告

由于受煤炭行业人才政策、煤矿作业环境、企业自身经济实力。以及个别单位和职工对职业技能鉴定工作的重要性和紧迫性认识不到位、经费投入不足、机制不完善等因素影响，煤炭企业人才短缺和技能人才“青黄不接”的现象尤其突出。已成为制约企业可持续发展的“瓶颈”。     

新形势下煤炭企业人才资源开发战略的构建

近年来,随着煤炭企业兼并重组规模扩张步伐的加快,煤炭行业人才竞争更加激烈。大批煤炭企业人才,特别是专业技术人才和高科技人才纷纷向环境更优、条件更好和待遇更高的企业和行业聚集。煤炭企业生产一线和重要岗位技术力量薄弱,如何培养人才、用好人才、留住人才问题成为整个煤炭行业亟待解决的问题。本文结合我矿人才供求现状、成因进行分析,对今后煤炭企业如何进行人才开发与利用提出了对策和建议。     

湖南煤炭行业专业技术人才队伍建设现状分析

文章主要分析了湖南煤炭行业队伍人多、整体素质低及专业技术人才总量少、素质较低、结构不合理、人才流失严重等与“两型社会”建设不相适应的现状。找出了煤炭职业院校的结构调整与培养人才的不适应性、煤炭企业对培养人才重视不够、行业吸引力不强、国家政策导向性力度不够是导致目前现状的主要原因。因此，要使湖南煤炭行业实现可持续发展，必须实施积极的政策引导，引入培训机制，营造良好的氛围留住人才。     

浅议煤炭企业如何留住人才

前些年，由于煤炭行业不景气及用人机制不健全，煤炭企业不仅难以引进需要的人才，甚至连自己培养的业务骨干也频频“跳槽”，造成人才的严重流失，影响了企业的可持续发展。随着经济的持续发展，能源市场的反弹，煤炭企业的发展迎来了战略机遇期。只有牢固树立人力资源是第一资源的理念，企业才能实现跨越式发展并最终赢得胜利。不少煤炭企业大胆破除思想障碍，积极引进急需的高层次人才，构筑起了企业的人才高地。但是，如何留住人才，发挥现有人才的作用，对煤炭企业的发展来说具有更重要的现实意义。     

企业抓党建促发展的新模式

井陉矿务局党委以“三个代表”重要思想为指导。积极探索实践适合企业特色的党建工作内容、手段和方式．逐步形成了“实施三大工程、抓好一个建设”抓党建促发展的工作模式，走出了一条在特困企业中充分发挥党组织政治核心作用的新路子，使井陉矿务局由全国煤炭行业36家特困企业之一入围全国煤炭行业百强企业。     

煤炭成本管理面临的问题及对策研究

随着我国市场经济体制的建立和发展以及国家实施“关井压产”、“关闭破产”、“安全生产法”等煤炭行业战略调整政策，煤炭生产环境发生了较大变化，建立在传统经济体制下的煤炭成本管理也随之发生改变。笔者结合辽源矿务局煤炭成本管理的实际，就如何进一步加强煤炭企业成本管理，提高企业经济效益作初步探讨。     

又起改革罡风

“会哭的孩子有奶吃”。这虽是一句俗语,但联想到国家与企业却也耐人寻味…… “断级截粮”是九十年代改革的新名词,它早已被人们尤其是煤炭行业的干部职工所熟悉。曾几何时,当国家对煤炭行业实行“三年抽回亏损补贴,三年扭亏为盈”的政策时,我们为之震惊、为之鼓噪。因为我们是一群不会哭的“孩子”,又做了那么多贡献,为什么将我们一夜之间就扔向“大海”,去学“游     

以人为本 造福员工

人才是打造企业核心竞争力的基础力量，企业员工是人才成长的基地。我们欣喜地看到今年的《政府工作报告》提出了“要改革收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重”的要求。江苏、广东、浙江、山东、上海等地近日纷纷采取措施，上调企业员工的最低工资标准，轴承行业内的洛阳LYC公司从4月1日上调工资标准120元，充分体现了“以人为本，造福员工”的经营理念。     

煤炭行业绿色矿山建设现状与展望

伴随着国家建设绿色矿山可持续发展理念的提出,全国各煤炭企业纷纷响应国家号召,努力实现煤炭资源开发与自然环境保护的和谐发展。笔者基于煤炭行业绿色矿山建设现状和存在的问题,针对当前构建煤炭行业矿山保护与治理问题提出合理展望,以期为国家煤炭行业矿山建设的又好又快发展提供有益参考。     

煤海潮音——煤炭行业两会代表委员积极建良言

又是一年两会时节。温家宝总理在政府3-作报告中强调．要“加强现代能源产业和综合运输体系建设，积极推动能源生产和利用方式变革，提高能源利用效率。推进传统能源清洁利用，加强智能电网建设，大力发展清洁能源．大力发展循环经济”。温总理的报告为煤炭行业发展指明了方向。但煤炭行业仍存在一些制约行业健康发展、亟待解决的问题，煤炭行业的两会代表委员肩负煤炭人的期望．纷纷建言献策．共商煤炭发展大计。特辑摘要刊发部分代表委员的建议。     

信息不对称条件下关于核心人才流失问题的思考

随着知识经济的到来和世界经济一体化的日益发展，国家和企业最短缺最重要的资源不再是资金，而是人才，能否留住人才、利用人才已成为国家和企业发展的关键环节。而根据帕累托的“80／20效率法则”——在人才中20％的高素质核心人才集中了企业80％的技术管理知识，创造着企业80％以上的利润。因此，这部分核心人才更是成为企业和国家关注的焦点。     

给煤炭行业更多政策空间——访全国人大代表、国家煤矿安全监察局副局长彭建勋

一年一度的“两会”,是民意最集中的时间。煤炭行业长期积累下来的深层次问题如资源、安全、科技、人才、税费、经济增长方式等等问题都迫切需要解决。如何解决?如何促进煤炭行业健康发展?今年的“两会”,煤炭行业的代表和委员依然对此极大关注。为此,本刊特别推出“关注两会”专栏。     

校企合作，加强煤炭企业人才培养

人才短缺是目前煤炭行业发展面临的一个难题。河北能源职业技术学院作为开滦集团人才培养基地，通过不断加强与开滦集团的联系，走校企合作的道路，提高了一线技术工人素质和水平，为开滦集团发展培养了大批应用型人才。 加强学生教育,打造“双师型”教师队伍     

对全区煤炭行业如何开展企业升级工作的初浅意见

国务院《关于加强工业企业管理若干问题的决定》,是“七五”期间国家向企业、行业主管部门提出的一项战略性任务,其中开展企业升级是该项决定的主要精神,是加强企业管理的中心工作,我区煤炭行业开展企业升级工作刚刚起步,本文仅对全区煤炭行业今后如何开展企业升级工作,发挥企业和企业主管部门在企业升级中的作用,谈点粗浅意见.     

首批煤炭企业信用等级评价发布会在京召开

3月26日,全国首批煤炭企业信用等级评价发布会在北京召开。兖矿集团、潞安矿业集团等8家企业被授予“煤炭行业AAA级信用企业”称号,平庄煤业集团有限责任公司等3家企业被授予“煤炭行业AA级信用企业”称号。     

大力加强党风廉政建设 推进企业改革稳定发展

近年来，无论是处于煤炭行业疲软，还是处于煤炭行业形势好转，汾西矿业集团洗煤厂始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，把党风廉政建设作为党的建设的重点工作来抓，加强领导，健全机制，建章立制，狠抓落实，促进了党的建设的全面开展，推进了企业的改革稳定发展，实现了企业党的建设和经济建设的相互促进、共同发展。     

煤炭企业实施人才强企战略的探索

21世纪的经济是以知识经济为主题的经济,拥有满足企业发展所需知识的人是企业的财富,如何将合适的人,放到合适的岗位上,充分发挥人的主观能动性,发挥人才的积极作用,促进人才的合理流动,给人才以成长的空间,建立人才成长的机制,培育和使用并重的方针,是今后煤炭行业重点要研究的方向。本文以作者多年在煤炭行业从事人力资源管理工作的经历为基础,剖析了煤炭行业人才现状,提出煤炭企业实施人才强企战略,以及如何实施,重点是优化人才成长开发环境,创新人才培养使用机制。     

基于绩效考核法的煤炭企业人力资源管理优化措施

现阶段我国煤炭行业呈现出整体技术水平低和市场无序竞争严重等问题,煤炭企业的发展受市场等因素的影响遭遇了瓶颈,严重制约我国煤炭行业的发展。绩效考核法是企业人事管理的重要环节,煤炭企业实施绩效考核法可以最大限度为企业留住高素质管理人才和高水平技工人才,提高企业管理水平和效率,进而促使企业健康有序发展。     

浅谈资金短缺及其对策

资金短缺直接影响到煤炭企业的正常生产和煤炭行业职工的正常生活。自１９９６年大部分煤炭企业出现了“生产急需的资金不能到位，职工工资不能正常发放”的现象。因而从井到矿、从矿到局形成了一条“天天要钱”的锁链。近几年随着国家经济体制改革的不断深化，煤炭行业的国补亏损在逐年递减，再加上国家能源结构调整，煤炭销售市场不畅等客观因素造成资金短缺。现就煤炭企业的内部管理，谈谈造成资金短缺的原因及其解决办法，以供参考。 一、资金短缺的原因 （一）挪用流动资金加大了对流动资金的需求 技术、资金是竞争的“本钱”，谁实力…