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文章构建的职业选择模型显示,政府简政放权等放松管制的政策在提高体制外职位预期回报的同时,也降低了体制内职位的预期回报,这将促使个体更偏好在体制外部门就业,进而降低体制内部门的就业规模。使用CGSS数据的研究发现,严格的政府管制显著提高了个体进入体制内就业的概率,这在使用不同出生队列样本的回归中均成立,且工具变量方法估计和稳健性检验也得到了与此一致的结论。进一步的研究发现,严格的政府管制显著降低了体制外就业者的收入,只是对体制内就业者收入的影响不显著。以上发现意味着,政府简政放权等放松管制的政策将有助于促进人才在体制内和体制外部门间的优化配置,进而有益于中国经济的技术创新和长期增长。 相似文献
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关于我国商会制度建设的构想 总被引：3，自引：0，他引：3
商会的性质我国目前正在致力于建设有中国特色的社会主义市场经济，市场经济的发展尚处于初级阶段，民营经济虽然得到迅猛发展，且比重越来越大，但国有经济仍占主导地位。而且由于种种原因，各地的市场经济发达程度和民营经济的比重亦有较大差别。同我国目前的经济发展状况相一致，我国的商会发展也很不成熟，按照企业的需要和政府机构改革的需要，大致可分为体制外和体制内两种：体制外的是完全由市场组织和个人自发组织起来的民间商会，但这种体制外的商会如果得不到当地政府的支持，其作用难以充分发挥；体制内的是在政府的授权或委托下… 相似文献
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“体制内企业”和“体制外企业”,是近年来经济理论界常用的一种说法。企业分为体制内、外,是相对于传统集中计划经济、产品经济体制而言的——那些根据传统体制的要求设立、至今还基本上按照原有体制管理的企业,可列为体制内企业;那些在市场中自己生长起来、基本上不受制于传统体制管理的企业,可列为体制外企业。 相似文献
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本文在一个逆向选择模型中分析双轨制下的体制竞争对体制内组织绩效及其制度选择的影响,揭示"以竞争促改革"以及"先易后难,以点带面"的改革逻辑。在一个序贯体制竞争博弈中,体制外组织的进入威胁,在体制内组织中产生代理人向上模仿的激励,从而导致高类型代理人的产量扭曲。当体制外组织成功进入时,体制竞争能够通过直接的竞争效应和间接的策略效应,导致体制内垄断权安排的比较优势下降,推动体制内组织的制度变革。但是,如果稳定性租金很高,体制内组织就可能利用其垄断权安排成功遏制体制外组织的进入。在不同的制度环境下,体制竞争可能形成三种不同的体制变革路径,而培育有效的竞争应该成为体制改革的核心。 相似文献
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当前，由于中国农村正规金融存在体制和经济两方面的缺陷，使得民间金融普遍存在。本文针对体制内及体制外的民间金融探析，试图去提出如何更好地引导我国农村民间金融资金流向，如何把农村民间金融纳入到契约化和规范化的轨道以促进农村民间金融的健康发展。 相似文献
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如今，正处于社会急剧变迁时期的农村地区对社会工作人才有广阔的需求。加快农村社会工作人才队伍建设，必须从理念、制度、财政、人才开发、培训与激励制度等多方面入手：加强宣传、培训、交流与观摩，促进党政干部转变观念，提高认识；把社会工作人才队伍建设纳入党政干部农村工作的考核范畴；体制内和体制外双轮驱动，加快农村社会工作岗位开发与设置；完善职称评定、薪酬保障及合理流动等激励机制。 相似文献
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行业协会是社会主义市场经济体制框架的重要支柱之一，在我国已有一定的发展；同时，还存在许多问题。加快行业协会的改革和发展，应列入重要的议事日程。体制内的行业协会，应加速转型；体制外的，则应大力支持和培育。在《企业协会法》暂时不能出台的情况下，可先出台《经济类行业协会暂行条例》，以弥补《社会团体管理条例》的不足，以利行业协会健康发展。 相似文献
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在二十年来的改革过程中，中国走的是渐进式改革的路子，收到了以空间换取时间的良好效果，其特征之一是以体制外改革为主。近几年来的经济发展表明，体制外改革的余地已经不大，必须实质性地推进体制内改革。按照 1993年十四届三中全会的规定，在 20世纪末要初步建立社会主义经济体制。著名经济学家吴敬琏认为“但现在看来，这一点也没有能够实现。 21世纪还要加紧开拓，因为时间拖得越久，体制内部的张力就会越大”。在进入 21世纪的现阶段，我认为，我国经济体制改革应主要以实现国有经济战略重组及政府改革实质性突破两个方面为重点，解… 相似文献
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台湾“国营企业”改革最新进展许心鹏台湾“国营企业”改革历程，可以划分为体制内改革和体制外改革两个时期：从６０年代中期开始直至８０年代前期，台湾当局为了提高“国营企业”经营效益，着重从体制内进行改革。从１０７０年至１９８４年，曾陆续推出２１种改善企业内... 相似文献
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基于单群体演化博弈理论,文章聚焦新生代农民工劳资冲突行为的群体扩散机制,发现新生代农民工劳资冲突变异行为的群体演化存在"体制内维权"与"体制外抗争"两种截然相反的趋势,而演化趋势的方向取决于初始状态中"体制外抗争"群体在总体中的比例。"体制外抗争"作为新时代的一种稳定策略均衡,仅凭"惩罚式"抑制将难以达到最终的制度均衡,设法提高"体制内维权"策略的个体收益支付以及群体收益支付总和,才是构建和谐劳资关系的必由之路。在当前劳资关系系统不完善的情况下,必须发挥政府的管理导向作用,在制度设计上设法提高体制内行为的收益,从而改变博弈参与人的预期,使其体制内行为比例超过一定的社会阈值,进而实现劳资关系向新的稳定均衡演化。 相似文献
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“九五”以至更长一段时间内,我国的经济体制改革将从体制外的增量改革转到体制内国有企业改革和要素市场建设为重点的协同改革,这一体制背景的变化最重要的影响和结果是,区域经济的开发和规划将从典型的“计划空间”结构向“市场经济空间”结构转变,技术、资本、人才各种要素的流向决定因素将主要取决于要素报酬率的大小。因此,区域经济发展新战略的着眼点应放在如何构筑一个低成本的投资环 相似文献
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市场经济就是企业家经济,人才是企业的"摇钱树",工业强市的基础和根本在于以企业家为核心的企业人才队伍建设.张掖市整体经济仍属于农业经济时代和工业发展的初级阶段.总量不足与结构不合理并存、体制内人才相对集中与体制外企业人才严重短缺并存、留才难与企业短期行为并存,是张掖市企业人才状况的基本特征.企业如同磁场,吸引人才、留住人才同样得有两极:利益、机遇.突破企业人才瓶颈,关键是在"留人留心、发展空间、人才价值实现"这3个方面狠下功夫. 相似文献
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在我国渐进式的转轨经济过程中，呈现出金融低效与经济高增长的共存现象。该文认为这是由于在我国强控制金融政策与特有的高额居民储蓄条件下，公有体制内经济体发生金融漏损并由体制外非公有经济体顺守，对金融配置效率加以非规范的修正，导致金融低效率与经济高增长的并存。该文从金融的非正规漏损角度分析了我国转轨经济过程中的经济增长，提出了金融效率改进发展的建议与对策。 相似文献
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中国金融业正面临着加入WTO的挑战 ,脆弱的“融资管道”若不变革已很难经得住外国金融机构的冲击。本文试图分析国家如何有意识地通过逐步加强体制外到体制内的资金流动 ,建立起有效的“融资管道” ,以更好的利用体制外的金融资源实现体制内的增长 ,并实现“融资管道”由融资服务器向金融市场资源配置中介的转换。 相似文献
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《山东经济战略研究》2003,(6):5-6
人力资源专家彭剑锋教授表示,中国人力资源整体水平偏低,人才流动仍存在许多障碍。他指出,要改变中国人力资源现状,四大壁垒必须打破。一是国际人才与国内人才之间的壁垒。中国加入WTO后,人才市场也必须融入国际,但现在中国还没有一整套真正适应国际人才市场竞争的对接机制。二是体制内与体制外壁垒还未完全打通。国有和民营两种体制间人才壁垒久攻不破。三是企业人才和政府人才、学术机构人才之间壁垒依然存在。四是城乡之间也存在壁垒。他认为,中国许多经济发展较快的城市用行政手段聚集人才,而恰恰是行政手段又强化了人才不平衡。行政… 相似文献
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一、人才市场公益性服务与经营性服务的现状及发展(一)人才服务的领域不断拓展随着人才强区战略的深入实施,顺应人才资源市场化配置的客观需要,全区人才服务范围逐步向农村和非公经济等领域延伸,服务对象也从过去的体制内人才逐步向体制外人才开放,服务范围明显扩大。 相似文献
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“省管县”财政体制的再创新 总被引：1，自引：0，他引：1
创新“省管县”财政体制应完成三大任务：政府资源统一配置,重新配置省与市、县（市）之间的共有事权;财力与事权互相匹配,非税收入由体制外分成转为体制内分成;转移支付合理透明,整合省对市、县（市）的转移支付 相似文献