城镇化进程中的“民工荒”:表征、预警、实质及破解

随着中国城镇化深入推进,农村劳动力无限供给局面发生了巨大转变,"民工荒"呈现出地区、产业、工种等全分位爆发态势,基于大量廉价农村劳力所推进的中国经济由此遭遇极大瓶颈,其背后浅因是中国人口红利逐渐消失给予的警示,深因是民工在城镇应有权利的缺失,其实质是一种权益荒与制度荒,为此,创新各项制度建设,全面提升农民工人力资本、赋予民工人力资本权益价值回报,是当今缓解"民工荒"的必然取向。     

电荒是民工荒的导火索

去年，广东、福建、浙江等沿海发达地区出现的民工荒，对这些地方的经济造成了不同程度的影响。要避免今年再出现民工荒问题，首先要弄清造成民工荒的原因。笔者认为，要防止民工荒，根本上是要提高民工工资待遇和能力水平，但电荒对民工荒的导火索作用，同样也不可忽视。     

就区域性“民工荒”引发的几点思考

在广东等沿海发达地区,今年相继出现了民工短缺的现象。事实上,我国每年还有几千万甚至上亿的富余劳动力需要安置就业,大量耕地的占用和加入W TO而引发出农民失业,中国不应该存在“缺人”的问题。是什么原因造成了这些地区的“民工荒”?“民工荒”问题的提出农业部农村经济研究所提供的统计数据表明,2003年11月底,全国外出务工农民达到9800万人,且一直以5%的增幅稳步增长。由于受实际统计覆盖面局限,民工的实际人数远在统计数据之上,今后几年还将会有上亿农民补充到城市的就业大军中去。另一方面,由于受稳健财政政策的影响,我国总体经济增…     

“民工荒”现象的经济学思考

近年来,东南沿海地区的许多劳动密集型企业出现了民工短缺的现象。本文运用西方经济学的供给需求原理对这一现象进行了分析,认为低工资是造成"民工荒"的根本原因。要解决这一问题,就必须以提高农民工工资为主,综合考虑多种因素,需要分别从政府、企业和农民工的角度采取一些解决对策。     

“民工荒”的出现有多方面原因

此次“民工荒”的出现可以罗列出以下原因:1、民工来源减少,计划生育的作用初步出现。2、用人需求增加,加入 WTO、新增企业多,制造基地向中国转移。3、性别需求失衡,女工需求过大,男工相对过剩。4、区域需求不均衡,用人单位户籍限制不合法,民工西行或北上,孔雀不再东南飞。     

"民工潮"与"民工荒"思考

从2004年初开始,珠三角、闽东南、浙东南等原本农民工打工的热点地区先后出现招工难的问题,由于程度严重,被有些媒体称为"民工荒"现象.这与早先出现的、持续了近二十年的"民工潮"现象形成鲜明反差.虽然"民工潮"与"民工荒"表现出来的结果和影响不一样,但它们都是在我国农村剩余劳动力转移中出现的现象和问题.     

为何一边民工荒一边就业难

广东民工荒、福建民工荒,浙江民工荒,深圳、广州超过10万的职位空缺,武汉开春缺民工10万,民工荒成了各媒体所共同关注的话题。不仅是沿海地区、劳务输入大省呈现民工荒,就连劳务输出大省也在喊民工荒。在民工荒的同时,就业形势也显得严峻。2月13日,国家发改委官方网发布《2006年就业面临的问题及政策建议》,消息称,2006年预计全年城镇需要安排就业总量约2500万人,而同时预计今年城镇可新增就业人员约1100万人,劳动力供大于求将达到1400万人,比2005年增加100万人。该消息称,“如何应对今年的就业压力是一个严峻的考验。”这边在喊民工荒,企业…     

法学视野下的“民工荒”问题研究

近年来,“民工荒”问题作为一个社会问题引起了各界的广泛关注.“民工荒”的连年出现和刘易斯拐点的临近,对于中国经济而言将是一个里程碑式的标志.2011年,“民工荒”现象不仅愈发严重,提前到来,而且扩散到我国中部和西部地区的不少传统劳动力输出大省.从法学的角度研究“民工荒”现象,剖析农民工的“权利荒”,对于系统构建农民工权益法律保障机制,化解“民工荒”的负面影响,从根本上解决农民问题,具有重要的现实意义.     

经济法视野下的“民工荒”问题研究

经济法是市场经济运行的规则,“民工荒”是我国经济发展过程中阶段性的特殊现象,对我国部分地区的经济增长和产业结构调整带来了重要影响.从经济法的角度剖析我国“民工荒”现象,对于从宏观经济视角解决民工荒问题提供了理论依据.     

劳动力短缺时代来临

<正>从一年前农民工找不到工作的"民工慌",到目前农民工辞职找工作、企业招不到工人的"民工荒",短短一年时间,珠三角的劳动力市场经历截然不同的转变。     

"民工荒"到底"荒"在哪儿?

今年以来，在我国东南沿海等一些经济比较发达地区出现了中小企业招工难现象，引起了社会各界的关注，一时间“民工荒”成为热门话题。那么，“民工荒”现象到底说明什么呢?有关专家分析认为，它折射以下三大问题。     

西部地区企业人才薪酬满意度思考

薪酬是企业人力资源管理中很敏感的部分,与员工的切身利益息息相关,薪酬满意与否是影响员工行为的重要因素。在我国的西部地区薪酬是人才生存的基本条件,区域经济的发展也离不开人才的作用,而西部地区却存在着人才流失的现象。本文从西部地区企业为什么要提高人才薪酬满意度入手,通过对这些原因的深层次分析,提出相应的对策。     

珠三角劳动密集型企业员工流失率的影响因素研究

作为＂世界工厂＂的珠三角地区是我国劳动密集型企业的重要聚集地。近年来,＂民工荒＂现象层出不穷,一线员工流失率高居不下已成为制约珠三角地区劳动密集型企业发展的严重瓶颈。本文主要以珠三角地区某劳动密集型企业为研究对象,对其一线员工的需求层次及工作满意度开展调研和分析,研究结果表明,员工对薪酬的不满程度最高,而企业内部人力资源管理水平是影响员工流动率的重要因素,归属需要、尊重需要对员工流失率有显著影响。     

普通劳动力短缺意味着什么

2004年珠江三角洲地区出现的民工荒现象,已蔓延到全国其他地区,甚至在劳动力输出的中西部省份,也出现普通劳动力短缺的现象。这个现象已不     

东南沿海地区『民工短缺』现象剖析

昔日“民工潮”，今朝“民工荒”。本文认为劳资关系紧张，克扣、拖欠农民工工资现象严重是出现“民工短缺”的根源，国家扶持“三农”政策的效应是出现“民工短缺”的导火索，内地省区改革和工业化进缺”的导火索，内地省区改革和工业化进程的加快吸纳了部分当地劳动力等也是形成当前缺工的一个重要原因。解决民工短缺问题的根本是调节劳资关系，一视同仁地改善民工的工资待遇和劳动条件；关键是加强对农民工输出的政策引导，适时推进产业梯度转移，加快东南沿海地区的产业升级。     

“民工荒”与民工维权组织的建立

“民工荒”体现出民工维权“用脚投票”的市场行为选择和维权组织的缺失。要建立长效的维权机制 ,必须建立民工维权组织 ,而工会是其必然选择。但我国工会维权的独立性和效率低下 ,工会改革迫在眉睫。工会要真正成为农民工的维权组织 ,必须转变工作重心 ,重新定位其经济职能 ,提升其社会地位 ,改变其工作方式 ,加强区域 /行业联合。     

区域协作 才能有效避免洼地效应——妥善解决浙江民工子女就学问题设想

问题的提出 带着将一地(浙江)民工子女就学问题放在一个地区(长三角)背景下,以三地政府通过协作共同消化矛盾,在妥善解决这一问题的同时避免"洼地效应"的想法,笔者对长三角区域的主要城市上海、南京、杭州和宁波做了实地调研,并将近几年这个区域义务教育阶段民工子女就学增长情况作了对比.     

“民工荒”背景下河南农村劳动力就业对策研究

近几年东部沿海发达地区的“民工荒”现象也波及至河南,经研究表明,本轮的“民工荒”绝不是一个短期的社会现象,也不是一个偶然的社会现象,政府、企业及农民工本身都需要积极采取有效对策缓解用工荒.     

“民工荒”的出现或许是大好事

<正>珠三角等地"民工荒"的出现,多数偏向认为这不是一件好事情。但在笔者看来,"民工荒"的出现,对中国是实实在在的大好事。"民工荒"是迟早都要到来的事情,迟来不如早来。任何一个国     

“民工潮”与“民工荒”思考

从2004年初开始，珠三角、闽东南、浙东南等原本农民工打工的热点地区先后出现招工难的问题，由于程度严重，被有些媒体称为“民工荒”现象。这与早先出现的、持续了近二十年的“民工潮”现象形成鲜明反差。虽然“民工潮”与“民工荒”表现出来的结果和影响不一样，但它们都是在我国农村剩余劳动力转移中出现的现象和问题。