比较管理学的理论模式研究

80年代后,管理学已进入了比较管理学的时代。美国80年代推出的四大管理学畅销书《日本的管理艺术》、《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》、《寻求优势》和《企业文化》均为比较管理学的专著,这无疑是对此最有力的说明。所谓比较管理学,是建立在比较分析的基础上对管理现象进行研究的一个管理学分支,     

管理学批判理论述评

管理学批判理论强调管理学知识随组织及其管理世界的变化而发展的动态特点,把管理学知识看作是社会建构的产物。本文对管理学批判理论进行了概述,讨论了管理学批判理论的本体论现实主义观和方法论问题,并对其核心内容与实质进行了评价,以探寻管理学的未来发展之路。     

目标管理理论在公路规费征稽管理中的应用

交通规费是国家为了发展我国的交通运输事业，加强公路基础设施建设而收取的一种费用，其收费宗旨是取之于民、用之于路、服务社会。近年来，我区的公路基础设施建设取得了长足的发展，交通运输条件大为改善。通过依法收取公路规费，达到促进道路交通设施建设良性运行和发展的目的，这是公路规费管理工作的一个重要内容。当前我区在公路规费的收取与管理方面尚存在一些不足和漏洞，如费源管理被动，车主漏缴、逃缴、拒缴交通规费情况严重，以及在经费的使用和管理上还存在不规范现象，这些问题的出现从一个侧面反映了我们管理工作存在滞后性与不规范性。因此，进一步强化和完善交通规费管理工作的科学性和制度性，通过制度来堵塞我们工作中存在的漏洞，是今后我们工作的重要内容。本试图运用管理学的基本理论，论述目标管理在公路规费管理上的应用与实施。     

走出两难困境 促进管理学的发展

我国正处于改革开放的关键时期,而且随着中国ＷＴＯ的加入,管理科学被提到了“兴国之道”的高度。近期来,中外管理学的“成果”可谓是层出不穷,但是,都是各执己见,莫衷一是,更令管理实践者们无所适从。可以说,管理学遇到了一个进退两难的境地。本文建议,管理学应向研究对象普遍化、研究内容综合化、管理“人性化”及本土化等方向发展,促进管理学的完善与发展。     

浅谈菲德勒的权变管理理论在企业管理中的应用

企业的管理者做为影响企业生存和发展的一个关键要素，始终被心理学、管理学、经济学等领域的专家所关注。随着经济的不断发展，靠一些公式或者是管理学教条已经不能适应现代企业的发展，管理者应该具备在动态或不确定的环境中解决问题和应付任何挑战的能力。本文通过对菲德勒提出的权变管理理论的分析，提出在企业管理过程中要重视权变理论的应用。使企业在动态的环境中得以发展。     

对财务管理理论结合实践的若干问题分析

从学科分类上来看，财务管理是一门综合性的学科，它涉及了经济学、金融学以及管理学等方面的内容。在荬际工作中，财务管理的理论在与实践的融合上还有一定的问题，面对复杂的实际问题，死板的理论知识就没有多大的用处。以下内容是针对财务管理在时下所表现出的问题，做出的对财务管理理论结合实际的若干问题分析。     

教育管理学发展史上的里程碑之作——评孙绵涛《教育管理学》

孙绵涛教授的《教育管理学》在吸收国内外研究成果的基础上,对教育管理学的一系列基本问题进行了较为系统的探讨,创造性的建构了新的教育管理学的理论范畴和理论逻辑,对完善我国教育管理学体系和推动我国教育管理学研究具有重要意义。     

管理学范式理论述评

在人类进入知识经济时代的今天,研究管理学范式理论对于推动管理学走向成熟具有重大的现实意义。本文分析了管理学范式的含义、范式理论、管理学范式的论争焦点,提出了管理理论范式的分类标准。     

论比较管理学丛林

十多年前,斯科哈莫尔发现,在从事比较管理学理论研究的学者中,有许多不同的理论学派,彼此差别甚大。于是他得出结论,事实上存在着一个“比较管理学丛林”,需要对各个不同理论学派进行分类与归纳。他归纳了四个比较管理学学派。     

整合营销初探

20世纪的后20年中，经济学、管理学和营销学都得到了创新性的发展。1993年美国著名管理学教授米歇尔哈默和咨询家杰姆斯、钱贝合著出版了《企业再造》，在全球管理学界引起震动，企业再造也成了国际商界的热门话题，它是在对传统的分工理论进行反思与探讨的基础上提出来的。既然企业可以再造，企业的营销过程也可以进行重新的组合与再造。在吸取了管理学、经济学以及其他相关学科理论的基础上，整合营销也应运而生。     

“企业”的变迁

一、管理学与企业组织 管理学是探讨与组织机构相关的问题，而企业是一个盈利性的组织机构。系统学派的代表人物切斯特、巴纳德、米勒等认为企业是一个由相互联系而共同工作的各要素(如劳动力、物资、设备、资金、任务、信息等)昕组成的开放的组织系统，它不断地同外界环境进行物质和能量的交换而维持一种稳定状态，旨在实现一定的目标。在此基础上借助数学和物理学的分形和分维的概念，     

员工创新能力培养的探讨

从本义上讲，创新是指在人类物质文明和精神文明的一切领域中，创造先于他人，前所未有的事物和观念，从而促进人类文明的发展。创新能力是一种人力资本，是指一个人能产生新思想，创造性地解决问题的能力。而“现代管理学之父”德鲁克则给了我们这样一种解释：“创新就是赋予资源以新的创造财富的能力的行为。”     

基于资源观点的企业理论评介

企业理论一直是现代经济学和管理学关注的一个重要方面。一般而言,一种企业理论必须对两个中心问题进行说明:(1)企业为什么存在(企业存在的目的)?(2)什么因素决定企业的规模和范围(企业扩展的动力)?本文将探讨基于资源观点的企业理论与贝恩(Bain)型产业组织理论学派和交易成本理论学派在上述两个问题解释上的区别,并进而揭示出基于资源观点的企业理论确     

书摘

本书的目的,是帮助我们洞悉管理大师如何开发他们的观点和理论。我们相信,学习如何开发理论的最好方法,是向那些开发了重要管理学理论的大师们学习。在很大程度上,理论开发的过程会模     

柳传志：从大发动机到影子教父

他很少说那些时髦的管理学理论，他说的话总实在的不能再实在，但在领导力上达到他境界的人，企业界真的凤毛麟角[编者按]     

浅析激励理论在企业管理中的运用

从目前管理学的角度进行分析，激励理论是最常用的一种企业管理理论，它是企业提高员工工作积极意识，提升员工工作积极性，提高员工工作效率的催化剂。如何高效的将激励理论应用在企业管理中，这是一个值得探讨的问题。就此，本论文着重针对企业管理中激励理论的应用，激励理论应用存在的问题进行分析，并提出了相关的策略。     

管理学在我国的未来发展趋势

管理学至少已发展有11个学派,各个学派从不同的角度研究管理问题提出各自的理论,在研究方法上也体现了多样性和创新性。我们要有效运用各种研究方法,探讨我国企业管理理论的应用现状,分析管理学在我国的未来发展趋势,加快建设符合我国国情的管理理论和总结可以切实推广的管理经验。     

企业薪酬设计的学科理论基础比较与耦合研究

当前,学术界仍难以对薪酬核心问题形成共识的重要根源是忽视了对学科理论基础的讨论。文章使用思辨的方法,对经济学、心理学、管理学的薪酬设计理论进行了剖析,认为作为研究要素配置“显学”的经济学、以研究人的心理为己任的心理学和致力于研究要素组合的管理学分别从不同的侧面对货币薪酬、非货币薪酬和完整薪酬作出了解释,但这些学科在讨论薪酬问题的起始就预设了不同的、稳固的假设,而在此基础上按照各自的理论逻辑阐释薪酬问题,在对薪酬理论发展作出各自重要贡献的同时,却隐含着不能避免的理论局限性。文章认为,国内绝大部分核心期刊论文只是使用经济学学科理论讨论薪酬问题,必然导致对许多薪酬核心问题不能达成一致观点。     

资源优势理论与完全竞争理论的比较研究

资源优势理论与完全竞争理论的比较研究马迎贤一、资源优势理论的基本内容关于竞争性企业行为的一种新理论——资源优势理论，近年来已经正式在市场营销学、管理学和经济社会学文献中得到明确表述。罗伯特·摩根和谢尔比·亨特发展了资源优势理论的前提，并将其与新古典主...     

我国传统文化中的人本管理思想

以人为本的管理理念是近些年我们从西方学来的一个重要的企业管理理论。这一理论不仅为西方管理学所普遍认同，也为我国现代管理学所普遍接受和奉行。随着知识经济时代的到来，该理论将日显重要，更趋流行。因为在知识经济时代，人特别是高素质、有创新能力的人将取代有形资本而成为推动经济发展的关键，最大限度地利用、开发人力资源将成为管理的根本任务，而以人为本的管理模式则是完成这一根本任务的必然选择。