南宁市城镇职工基本医疗保险制度政策宣传问答

下岗职工的区 疗保险如何征缴？ 下岗职工,是指已在 统筹地区劳动部门登记, 并经认定后发放的“下岗 职工证明”的职工。 下岗职工的基本医疗 保险费,包括单位缴费６％和个人缴费２％两个部分,均由统筹地区再就业服务中心按照本统筹地区上年度职工平均工资收入的６０％为基数缴纳。缴纳基本医疗保险费后,下岗职工就可以享受相应的医疗保险待遇。 挂靠劳动人事部门的职工以什么标准缴纳基本医疗保险费？ 未落实用人单位而挂靠劳动人事部门的职工,本应由用人单位缴纳的基本医疗保险费,由职工个人按本统筹地区上年度职工平均工资收入６…     

困难企业职工暂时搁置劳动关系后如何续接社会保险问题的探讨

当前困难企业下岗职工有不少在民营企业实现了再就业,也有不少从事个体经营;许多单位通过改制生成了新的单位,职工与原单位的劳动关系发生变化。因种种原因,这些职工的社会保险关系无法续接。他们一方面不愿意与原单位解除劳动合同,另一方面,又有着强烈的续保愿望。下文就困难企业职工暂时搁置劳动关系后如何续接社会保险问题,进行了探讨。     

今年下岗职工安置仍是社会热点 国务院拟进一步实施再就业工程

从劳动部获悉国务院关于进一步实施再就业工程做好下岗职工分流安置的决定已经过全国劳动工作会议讨论。在我国经济结构调整过程中必然会出现部分职工下岗这一问题。为实现用三年左右的时间。使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境。国务院拟决定加大实施再就业工程的力度做好下岗职工再就业工作。对由于企业生产和经营状况等原因已离开本人原生产和工作岗位,并不在原单位从事其他工作但仍与其保留劳动关系的下岗职工,要通过企业内部消化,社会帮助分流和自谋职业等渠道进行妥善安排。要充分发挥国有企业内部分流安置能力,利用现有的场地、…     

自谋职业者档案存哪里 职介中心帮你办——省职业介绍中心开展代存职工档案业务

不管你是用工单位,还是自谋职业者,只要你与省职业介绍中心签一份委托保存职工档案的合同书,职工的档案就可以存放在省职业介绍中心。这是近日山东省职业介绍中心为促进下岗职工自谋职业、劳动力合理流动,采取的一项便民利民服务措施。随着市场经济的发展,越来越多的劳动者转变了就业观念,打破了身份和所有制界线的束缚,改变了一个岗位定终身的做法,纷纷走向市场,找到了更能充分发挥自己才能的职业。可是这部分劳动者与原企业解除劳动关系后,有的个人档案放在自己手里,有的在原单位档案柜里,还有的个人材料根本不知去向。造成了自谋职业者的档案材料没个"家",养老保险无法交纳,工龄不能连续计算,新的档案材料没法建立等问题,影响了下岗职工市场就业的积极性,也影响了劳动者合理流动。许多自谋职业者感慨地说:"自谋职业活好找,可俺‘关系’放哪里,养老保险交给谁?"山东省职业介绍中心急下岗职工所     

下岗职工签订托管协议有顾虑

为做好企业下岗职工基本生活保障工作,各级劳动部门、行业主管部门和有关企业(下岗职工30人以上或达职工总数10%)均建立了再就业服务机构,对下岗职工进行托管,为其办理《待岗证》,开展转业转岗培训,发放基本生活费,推荐就业,组织劳务输出,交纳各种社会保险费等。按规定下岗职工必须先签订托管协议才能享受各种照顾。许多下岗职工认为能领到生活保障金是好事,但在签订托管协议时却等待观望,影响了工作的进展。通过调查,笔者了解到下岗职工怕签订协议托管期满与原企业解除劳动关系,对此存在三方面顾虑:一是怕签订托管协议后托管期满仍然没有实现再就业,怕单位福利性补贴被剥夺。如住房被收回,就医、孩子就学等也受到限制。     

谁为他们撑起天——对困难企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的调研

<正> 今年是下岗职工走出再就业服务中心的第一年,按照国家的相关政策,下岗职工"基本生活保障"向"社会保障"转移、"下岗"向"失业"并轨,在这一过渡过程中会不会出现一些意想不到的问题?我们通过在冶金困难企业中了解到:在其背后还潜伏着一些不容乐观的隐患。主要是下岗职工的劳动关系处理中面临着诸多的问题,当中有下岗职工本身的因素也有外部的原因,历史形成的问题一时难以解决。第一,客观历史的原因造成拖欠职工的债务,形成了难以解决的下岗职工与原企业的劳动关系。第二,社会保险关系续接有困难。     

徐闻县是怎样理顺下岗职工劳动关系的——徐闻县劳动保障部门工作纪实

在南粤大地的最南端徐闻,提起企业改革转制“断关系”,许多下岗职工会告诉你一句贴心话:多亏有劳动保障,我们的问题解决了!徐闻县国有企业职工10954A,下岗职2124392A,下岗职工人数占国有企业职工总人数40%。到2002年3月止,已有10家国有企业3076名下岗职工解除了劳动关系并给予了一次性经济补偿,补偿金共3467.3万元,其中财政补贴资金342.6万元。1998年来进入再就业服务中心的下岗职     

职工档案管理事关职工权益个人利益

近年来，随着国有、集体企业改制、改组和破产力度的不断加大，大量的下岗失业人员与原企业解除了劳动关系。虽然，多数下岗失业人员已在劳动事务代理中心办理了档案托管，但仍有一部分断保人员的档案没有着落，职工档案管理问题凸显，应引起高度重视。     

谈分流安置下岗职工的措施和途径

职工下岗问题、失业问题,是我国当前经济生活中一个很突出的问题。据国务院研究室和劳动部门调查的数据表明：全国国有、集体、三资企业累计下岗职工已达2000多万人,大约占职工总数的对％左右;2000万人中的70％已经实现再就业,还有30％即600万下岗职工没有工作;600万下岗职工中,国有工业企业职工为320万人;登记失业率,1996年全国是3．1％,有550万人,再加上下岗没有安排工作的600万人,全国目前等待安排工作的共有1100万人,失业率约7％。据了解,法国、英国等国家失业率在10％左右。我国城镇实际失业率,包括登记和下岗的如果是5…     

汕头市部署贯彻国有企业下岗职工劳动关系实施意见

2000年11月30日,汕头市召开理顺国有企业下岗职工劳动关系工作会议,对全省理顺劳动关系政策和市政府常务会议审议通过的实施意见,进行全面部署。该实施意见共11条,明确规定下岗职工是指离开工作岗位但仍与原企业保留劳动关系的职工。从去年起.国有企业的职工下岗不再安排进中心,依法解除或终止劳动关系。原已进中心且协议期满的。依法解除或终止劳动关系。劳动合同期满(含期满后没有及时终止)的,依法终止劳动合同;劳动合同尚未到期的,依法解除劳动合同;没有订立劳动合同的,按解除劳动合同理顺。依法终止和解除劳动合同,应     

关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)、经贸(计经)委、财政厅(局)、教委、统计局、总工会,国务院有关部门劳动和社会保障工作机构:为贯彻落实《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998]10号,以下简称中央10号文件)精神,加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心(包括类似机构或代管科室,以下简称再就业服务中心)建设,现就有关问题通知如下:一、关于国有企业职工下岗程序国有企业下岗职工是指:实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工),以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中,因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。     

再就业中的误区

近几年来,下岗失业职工逐年增多,再就业成了当前经济工作中的一大难题,但是,在下岗失业职工和企业中也出现了一些令人费解的误区。出现了部分下岗和失业职工有业不就的现象,给解困与再就业工作带来了新的障碍和困难。一、下岗职工有业不就。目前,下岗失业职工的再就业心态表明,有业不就的主要原因是,靠国家、靠集体的依赖思想养成了"就业惰性","进了公家门,就是公家人,公家就得养活一辈子"的思想根深蒂固。正是由于这些难以转变的观念的形成,牟平区劳动部门曾在他们举办的下岗职工再就业专项劳务市场中,提供就业岗位480个,但因是村镇企业和三资企业,人们怕严、怕管、怕累,不愿意去就业。二、坐着轿车领救济。据调查,在困难企业的下岗职工中,约有60%左     

剖析"兼职"引发的争议处理

兼职,在当前已是普遍的社会现象,特别是职工下岗后迫于生计,往往在未与原单位解除劳动关系的情况下,急于谋求新的职业,而一些单位也热衷使用这类人员,以达到节约劳动成本的目的。这种因一时之需而匆匆建立的"劳动关系",由于不规范,为劳动争议的发生埋下隐患。     

隐性就业掀起你的盖头来

所谓隐性就业,是指企业厂岗职工在未与原工作单位解除劳动关系的情况下,便在社会上从事其他有报酬的劳动就业。在当前社会和经济克服重重困难谋求发展的时期,"隐性就业"问题日益突出,已引起社会的广泛关注。隐性就业,隐在何处某市一私营服装厂要招聘30多名下岗职工当供销员,一家纺织企业劳资科推荐了本厂40多名下岗职工,但最后报名的却只有5名,不过,这些下岗职工并没有在家里真正闲着,而是一面在就业登记表上填上"未就业",一面又私下找工作,练摊、搞运输、找零活干......事实上,很多下岗职工由于没有上班八小时的拖累,都在八…     

东平县再就业服务中心运作规范化

东平县针对目前再就业工作中普遍存在的职工下岗不按程序,再就业服务中心不完善,运作不规范,下岗职工界定不清,统计数量过大,给下岗职工基本生活保障工作带来困难,造成下岗职工互相攀比,影响社会稳定等问题,认真开展调查研究,在广泛征求意见的基础上,提出了切实可行的措施,逐渐使职工下岗程序化,"中心"运作规范化,下岗职工界定清晰化。东平县规定企业安排职工下岗,应坚持公开、公正、公平的原则,按照规定程序组织实施。有生产任务的企业不准安排配偶方已下岗的职工、离异或丧偶抚养未成年子女的职工、市地级以上劳动模范、烈士遗属、以及现役军人配偶和残疾人下岗。企业安排职工下岗要制定方案,经职代会或职工大会通过,报县劳动局批准后实施。     

各地要闻

佛山市劳动部门向下岗职工承诺15天内推荐达成再就业近日,佛山市劳动部门在对市区第三产业有关岗位及下岗人员情况进行调查摸底后,正式向下岗职工承诺,对愿意服从安排,从事力所能及工作的下岗职工,将保证其在报名后15天内正式达成再就业,重新走向新的工作岗位。这是佛山市委、市政府积极响应党中央、国务院号召,按照江总书记和朱总理的重要讲话要求,以对党和人民极端负责的精神,高度重视。加强领导,动员全社会力量,齐心协力,满腔热忱地做好下岗职工再就业工作的又一切实举措。据预计,未来三年佛山市下岗及失业职工将累计产生19.7万多人,政府部门计划年平均安置下岗职工不低于60%,失业职工不低于70%,失业率控制在2.5%以内。     

龙湖区理顺国企下岗职工劳动关系

今年以来,龙湖区切实做好理顺国有企业下岗职工劳动关系工作。截止3月底,全区已有19家国有企业79名职工解除了劳动关系。龙湖区区直企业原有68家,在编职工6407人。至目前已改制企业8家,在编职工793人;实际未改制企业60家,在编职工5614人,其中现有非在岗职工3171人。理顺国有企业下岗职工劳动关系任务十分艰巨。为做好理顺工作。龙     

广东省劳动和社会保障厅关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知

各市、县、自治县人民政府,省府直属有关单位:近年来,我省按照“先分流,后下岗;少进中心,快出中心;分类管理指导,确保基本生活”的原则,大力做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,取得了显著成效。为切实理顺国有企业下岗职工劳动关系,加快形成市场导向的就业机制,促进国有企业下岗职工再就业,经省人民政府同意,现就有关问题通知如下:一、基本目标和要求促进国有企业下岗职工再就业,要按照“劳动者     

做好下岗分流职工思想工作的思考

<正> 党的十五大报告中指出:"随着企业改革深化、技术进步和经济结构的调整,人员流动和职工下岗是难以避免的"。从公司今后改革进展看,减员增效、下岗分流,也将是企业内部改革中的一项重要举措。由于下岗职工从思想上、收入上、观念上的变化,不可避免地会产生一些新矛盾、新问题,因此做好下岗分流职工的思想教育,化解矛盾,稳定内部环境,已迫切地摆在了我们面前。1、下岗分流职工心态的分析下岗职工是建立社会主义市场经济中出现的新事物,从曾工作过的企业和岗位走下来,在职工思想上产生了巨大的反差,许多职工从感情上不愿接受,也难以接受,于是出现了多种心态。一是产生了被抛弃心理。下岗分流职工大多数     

欠发达地区下岗与失业并轨如何处理劳动关系

自1998年7月份开始,山东国有和县以上集体企业下岗职工进入企业再就业服务中心至今已近三年。下岗职工在中心三年期满,由中心保障基本生活向失业保险并轨,如何妥善处理好下岗职工与企业的劳动关系是劳动保障部门亟待研究解决的问题。最近,笔者对经济欠发达的菏泽市的情况进行了调查,经研究分析认为,在经济欠发达、就业岗位少、企业普遍困难、下岗职工就业观念陈旧的地区,在推动下岗与失业并轨工作中,应以维护社会稳定为大前提,劳动关系的处理应从实际出发,因地制宜,依法有情,先易后难,循序渐进,做到不搞一刀切,不出问题,不留隐患,积极稳妥地实现平稳过渡。一、基本情况菏泽全市有国有和县以上集体职工23万人。企业下岗职工基本生活保障工作,从