浅谈美国企业与高校间养老保险的接续

美国社会养老保险模式经过了近百年的发展,是目前世界各国中一种比较成功的、适当而稳妥的模式。这种模式也极大方便了不同行业间人才的流动,促进了生产力的发展,对美国社会经济产生了深刻的影响。本文对美国养老保险体系概况、美国高校和企业养老保险相关规定以及校企之间人员流动时养老保险接续的相关问题进行了探讨,以为我国完善养老保障制度提供参考。     

公务员养老保险制度的国际比较及启示

文章选取英国、法国、美国和新加坡四个典型国家为代表,对其公务员养老保险制度、政策、措施进行了详细地介绍,比较了其相似性,在此基础上,对公务员养老模式的改革趋势进行了预测,以期对我国公务员养老保险模式的选择提供重要的借鉴。     

建立独立于企业之外的养老保险体制

养老保险作为社会保障体系的重要组成部分 ,其社会化改革已是大势所趋 ,但如何建立一套适合中国国情的独立于企业之外的养老保险体制 ,值得我们去探讨。从 80年代中期开始 ,我国对传统的养老保险制度进行了改革 ,并于 90年代中期确立了目前的社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险模式 ,但在实践中 ,仍然遇到了一些亟待解决的问题 :首先是难以扩大养老保险覆盖面 ,这主要是由于我国各地区、各行业养老保险制度的不统一造成的 ,具体为缴费率和支付水平上的差异。这种不统一 ,使得各行业和地方没有参加统筹的积极性 ;其次是养老保险管理体制…     

独立工矿区离退休职工养老保险社会化管理与服务对策研究

中国经济学界对养老保险制度改革的研究 ,比较多地集中在如何完善“统帐结合”的部分积累模式以及由现收现付向部分积累转轨过程中需要解决的各种问题 ,这些研究无疑非常重要 ,但实施措施不够具体 ,尤其是对独立工矿区离退休人员养老保险的发放与管理问题还未进行专门研究。总结我国养老保险的实践经验和教训 ,吸取国外先进经验并结合我国实际 ,并通过对河北省兴隆矿务局养老保险事业的调查了解、研究和探讨 ,笔者对养老保险社会化管理服务体系的建立与实施 ,提出以下构想。以河北省兴隆矿务局为例 :河北省兴隆矿务局地处承德山区 ,距离承德…     

稳步推进农村基本养老保险

农村基本社会养老保险制度的推行势在必行,逐步完善农村基本养老保险,改变农村目前养老模式,关系到广大农民的切身利益,也关系到国计民生,体现社会分配的公平性。积极稳妥推进农村基本养老保险,需要从制度上进行保障,并且随着时间的推移,农村基本养老保险已经深入民心,最终,将成为农村养老不可或缺的模式。     

中国养老保险最优缴费率的实证分析——基于贴现因子和劳动增长率差异的分析

从个人效用和社会福利最大化的角度出发,养老保险制度存在着最优的缴费率。最优缴费率与资本产出弹性α、未来效用的贴现因子ρ、人口增长率n、有效劳动增长率g、个人工资与社会平均工资的比例λ等参数有关。结合中国现实,在其他参数不变的前提下,依据贴现因子和劳动增长率的变动能够形成四组组合模式。模拟结论表明,现行养老保险制度的社会统筹缴费率是符合福利最大化的最优缴费率;现行养老保险制度的个人账户缴费率与实现福利最大化的最优个人账户缴费率相比是偏低的;缴费期的长短与最优社会统筹缴费率的高低成正比而与最优个人账户缴费率的高低成反比;有效劳动增长率的高低与最优社会统筹缴费率成正比而与最优个人账户缴费率成反比。     

社会养老保险便携性机制探析

中国“统账结合”的养老保险模式是世界养老保险制度的一个创举。但随着时代的发展,社会养老保险体制的弊端也凸显出来。通过分析社会养老保险便携性运行机制的缺陷,寻求解决导致其便携性损失方法。认为,科学合理的社会养老保险制度,养老保险统筹层次,便携性机制及其配套制度,是保证其便携性提高的重要途径。     

如何做好企业补充养老保险金

企业补充养老保险是企业为其职工建立的旨在补充基本养老保险待遇不足的一种养老保险形式.近几年我国企业补充养老保险发展比较缓慢,在我国不宜实行强制性补充养老保险,应给予企业自愿选择的权力,在税收上政府应制定相应的税收优惠政策,并同时限制补充养老保险的水平,以避免企业借此逃避国家的税收.补充养老金应由独立的基金会来管理,企业必须缴费,个人账户应成为我国补充养老保险的主导模式.为促进企业补充养老保险的健康发展,必须要对企业补充养老保险进行有力的监控,保障职业养老保险的稳定性和高效性,确保职工有一个舒适的退休生活.     

基于给付确定制的最优退休年龄经济模型分析

对于人力资源管理中的最优退休年龄问题提出用经济学方法处理的新思路，先介绍国外计算给付确定制基本养老金的两种方法：模式计划法与传统或常规计划法，再基于模式计划法的给付确定制基本养老金模式，通过数量经济分析方法，构建养老金福利计算的经济模型，并据此描述工作年龄、利率、退休年龄、去世年龄等经济变量共存的数量关系，给出在任意年龄实际退休时，员工可得养老金的预期现值，最后得到以取得最大养老金福利为目标的最优退休年龄与工作年龄、利率、去世年龄之间关系的实证数据，研究结果可以作为员工选择最优退休时机的参考依据，也可为企业制订人力资源保护政策和计划提供相关理论支持。     

全区煤炭企业职工养老保险基础工作调查报告

为进一步加强煤炭企业职工养老保险基础工作,尽快与国务院《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》接轨,我们对全区煤炭企业职工养老保险基础工作进行了调查。一、对这次养老保险基础工作调查的总体评价通过调查,我们认为,内蒙古煤炭企业职工养老保险基础工作是比较扎实的、规范的。是经得起考验的。其主要特点：一是领导重视。煤管局社保局成立了以局长为首的领导小组;召开了职工养老保险基础工作调查布置会,并抽调人员兵分二路,分别对退休政策执行、养老基金、个人帐户进行检查。发现问题及时纠正。二是调查重点突出,目的明…     

企业补充养老保险的作用

企业补充养老保险的作用□葛成杰企业补充养老保险是在国家政策指导下，企业参加基本养老保险统筹，并根据自身经济效益来执行的，为职工建立基本养老保险以外的补充养老保险，它体现企业之间的待遇差别，并与职工在职期间的按劳分配相联系，是职工退休后的一种补充养老保...     

资本市场的发展及我国养老保险基金的投资运营渠道研究

针对养老保险基金如何得以保值增值问题，本对我国目前的社会养老保险基金的运作模式及资本市场的发育状况进行了剖析。提出了我国应借鉴国外成功的保险基金投资运营的经验，结合我国资本市场发育的现实水平，逐步扩大投资渠道，以提高收益率并降低风险。     

人事管理中养老金福利经济模型研究

对于人事管理中的福利研究问题提出用经济学方法处理的新思路，在给付确定制和缴纳确定制两种基本养老金模式下，通过构建定量经济模型，分别给出福利计算的一般公式，并描述相关经济变量之间数量关系，得到若干相应结论。     

辽宁省养老保险改革试点与养老金财务可持续运行分析

根据国务院试点方案,辽宁省对本省养老保险制度进行了调整与优化。实证测算表明,辽宁省＂十一五＂规划中的不同发展方案,对改革试点中的辽宁省养老保险收支状况产生很大影响;此外通过拍卖国有资产、加大财政支持力度、提高收缴率将会有利于辽宁省养老保险收支赤字的弥补。     

构建吉林省农村养老保险体系与扩大内需的相关性分析

扩大内需是促进经济增长的重要动力之一,而社会保障与扩大内需之间存在着相互促进的关系.吉林省作为农业大省,传统的家庭保障与土地保障的农村养老保障模式已经不适应当前经济社会发展的需要.因此,构建吉林省养老保险体系,解放农村生产力、释放当期农民投资与消费热情以扩大内需,对促进吉林省经济社会的又快又好发展具有重要的现实意义.本文经过系统的理论分析,试图得出吉林省农村养老保险体系的构建与扩大内需之间呈正相关关系的结论.     

理性投保商业养老险

2001年5月4日，劳动和社会保障部法制司、劳动和社会保障部社会保险研究所、博时基金管理公司在京公布了“中国养老保险基金测算与管理”研究成果，据研究显示，未来25年，我国养老统筹基金缺口将达到18000亿元，这种形势下，补充养老保险显出了其重要性。     

我国养老保险将与国际接轨

我国养老保险将与国际接轨我国养老保险制度将按国家的基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次逐步与国际通行的养老保险制度接轨，实现国家、企业、个人三方相结合。我国已确定的养老保险制度近期改革目标是，到２００Ｏ年，基本建立起适应社会主义...     

电力企业养老保险风险感知水平评价研究

正识别并评估参保人对养老保险风险感知水平,对推进养老保险改革,促进员工职业发展和实现企业长久发展均具有重要的意义。养老保险是社会保险制度的核心内容,随着人口老龄化发展,老年人面临的贫困风险、健康风险、照料风险、制度风险和社会风险相互交织。养老保险风险不仅存在客观方面的风险,还存在主观方面的风险,即覆盖人群对养老保险运行稳定状态主观感知,且主观风险感知水平很大程度上反映了参保人群对养老保险可持续发展的信心。     

试论以税收优惠促进我国养老保险的发展

现阶段我国养老保险制度存在一定的缺陷,政府意图通过改革建立起三支柱的养老保险体系。也就是说,在对作为第一支柱的基本养老保险制度进行改革的基础上,同时完善第二和第三支柱的企业补充养老保险和个人储蓄养老保险制度,从而建立起多层次的养老保险体系。从税收角度来说,我国现行税制还不能完全适应这一要求,应该进行必要的调整和改革。西方发达国家的养老保险制度已十分成熟,不论是理论还是实践都取得了较多的成果。我们通过研究国外养老保险的税收政策,发现国内养老保险在税收方面的不足之处,借鉴国外养老保险的税收经验,加以完善我国多层次养老保险体系。     

完善我国企业补充养老保险的建议

随着国企改革的深化和人口老龄化的到来，我国原有的养老保险制度面临着远期支付风险。社会统筹与个人账户相结合，作为一项制度创新，旨在吸收现收现付制与基金制的优点，提高养老保险制度的支付能力。然而，“以收定支，略有节余”的方针不足以承担国家对养老保险的隐性债务，使得现行的养老保险制度事实上又回到了现收现付制。为缓解这一矛盾，