事项会计、数据库会计及REA会计的比较研究

针对传统DCA会计模式的缺陷(如信息不充分、主观性强、相关程度低、信息孤岛及报告不及时等问题),Sorter在1969年提出了“事项会计”的概念,Golantoni等在1970年提出了数据库会计模式,McCarthy在1982年提出了REA会计模式①。一、事项会计Johson将事项会计理论概括如下:为了让利益相关者(股东、雇员、管理者、供应商、顾客政府机构和慈善机构)更好地预测社会组织(家庭、企业、政府和慈善事业)的未来,而将影响这些组织的重要事件(内部的、环境的和交易的)的最相关属性或特征进行汇总(期间的和截面的)并定期发布,且避免推理性的偏见。笔者…     

会计世界与会计观

从手工单据到网络凭证,会计世界正在发生深刻的变化,人们对会计的认识也在变化,会计的本质是什么?怎样的会计观更客观、更有利于推动会计的创新发展?文章从物质进化论的视角探讨世界的本源,分析会计的信息本质,阐述会计信息系统观。     

简谈环境会计

本简要地对环境会计的本质、目标、基本假设和基本原则进行了探讨，旨在对环境会计的基本理论有更全面的理解。     

会计控制系统功能及对未来会计发展的启示

对会计功能问题，如果从根本上进行考察，我们将会看到：会计实际上是一个过程，这个过程由记录、计算和分析、预测等各个不断发展和丰富的环节构成。随着社会经济的发展，会计的范围不断扩大，会计方法也日趋复杂，但其根本的功用却始终如一，那就是：控制。     

会计诚信新思维

笔者认为，在推动我国会计事业健康发展的进程中，不仅要重视会计法制建设，还应十分重视会计职业道德建设。本文提出了根除虚假财务信息的相关措施。     

人力资源会计计量分析

一、人力资源会计的计量方法（一）人力资源成本计量广义的人力资源成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价（劳动力受雇前成本）和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花费的代价（劳动力受雇后成本）；狭义的人力资源成本仅指劳动力受雇后成本，这也是人力资源会计成本计量研究的对象。由于计量人力资源成本的基础不同，人力资源会计成本计量主要有三种方法：１．历史成本法。历史成本法是将人力资源的取得、开发、培训、安置、遣散等实际发生的支出予以资本化的计价方法。较普遍的人力资源历史成本计…     

会计竞争探索

一、探索会计竞争的必要性当前，我国正进行社会主义市场经济建设，市场经济的一个很重要特征就是竞争，随着经济体制改革，会计改革的深入发展，以及随着加入WTO会计市场的逐步开放，会计竞争问题已日益提上议程。会计竞争具有以下重要的现实意义。1有利于增强会计工作的内在活力。把竞争机制引入会计工作，促使会计产品的质量以优取胜，会计服务以好取胜，不断提高会计工作的水平和质量。2有利于更好地规范和管理会计市场，保证会计市场竞争有序，合理运转，提高会计市场效率，进一步发展会计中介事业，促进社会主义市场经济的健康…     

信息资源会计探讨

本文首先介绍了信息资源会计的基本涵义，然后对信息资源会计的内容、信息资源会计的业务核算进行了描述，最后对信息资源会计报告进行了简单探讨。     

会计国际化的发展历程与我国会计改革的最新趋势

一、国际协调：会计国际化的初级阶段 会计准则的国际协调是会计国际化的初级阶段。会计国际协调的特征可以概括如下：会计国际协调是一个过程，通过这个过程，可以限制和缩小会计实务的差异，协调的目的是形成一套公认的会计惯例或准则，促使各国会计实务和财务信息的可比。     

会计发展的新领域——电子商务会计

电子商务作为21世纪的主流贸易手段,也是商品贸易形式中的新兴商务方式,已逐渐深入到社会经济生活中的各个领域.电子商务的崛起,打破了传统贸易形式的时间和空间的限制,使企业与全国各地消费者、合作伙伴及供应商之间的沟通和交流得到极大的增强,大大加速了全球经济一体化的进程.近几年来,电子商务交易量的迅猛增长使各国都对其给予足够的重视,对电子商务会计的研究,也成为会计学界的热门话题.作为电子商务与传统会计的结合物--电子商务会计的出现,对传统会计的确认原则、计量标准、报告内容及整个财务会计的理论框架都产生了巨大的冲击,同时也孕育着会计应用领域内一次划时代的制度变迁.     

影响会计透明度的剖析

近年来，会计透明度引起了会计界的广泛关注，也成为资本市场上的热门话题：之一。不断曝光的会计造假案件揭示了我国上市公司会计信息透明度不高的严峻现实。提高信息质量，加强信息披露，增强会计透明度以保护投资者的利益，是现阶段我国会计领域亟待解决的重要问题。     

浅议人力资源会计

一、人力资源的会计 确认美国著名会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为，“人力资源会计是人的成本和价值作为组织的资源进行计量报告的活动。”人力资源会计的目标是将企业的人力资源信息提供给企业的管理部门和企业的外部信息使用者。谈到人力资源会计，必须先明确一个前提条件，即人力资源能否确认为会计资产。人本身不是资产，但提供服务的人的预期的服务构成了企业组织的资产。[第一段]