科技创新:企业可持续发展的第一驱动力——对徐水县巨力公司等三家民营科技型企业的调查与思考

<正>调整经济结构,关键是要推进技术创新、不断研发新产品,提高产业竞争力。徐水县以推动企业科技创新为抓手,突出高新技术产业发展,在支持鼓励企业做大规模的同时,切实加大科技投入力度,着力实现科技创新,依靠自主创业促使县域内三家民营骨干企业水平做高、高新技术     

小企业创业发展与竞争力提升的制胜之策

小企业怎样在创业初始就开辟新的生存空间，并保持旺盛的活力永续发展？关键在于不断提升小企业创业的异质竞争力。企业后续发展的成长竞争力，以及获得永续发展优势的长远竞争力。小企业三大竞争力提升．源于小企业创业经营领域与资源的独特，技术与管理优势的培植和企业制度的创新。     

中小创业企业健康成长的路径分析

中小创业企业具有规模小、资金少、技术力量薄弱等特点,在竞争中经常处于劣势。在不断变化的竞争环境中,如何才能长期生存和健康成长,是中小创业企业管理中的一个难题。中小创业企业通过长期发展规划、战略管理、创新培育核心竞争力等成长路径,不断实施管理创新,及时抓住发展的机遇,就能迎来良好的发展。     

河北省创业型中小企业发展对策研究

创业型中小企业发展是河北省创新转型和产业升级的重要生力军,支持和推动创业型中小企业发展是推动河北省创新转型发展的重要环节。近年来,虽然河北省创业型中小企业的发展呈现快速上升态势,但企业竞争力低下的问题十分突出。因此,迫切需要从创业促进、创业教育、创业融资、创业服务等方面构建河北省经济发展所需要、适应创业型中小企业发展的扶持政策与服务体系。     

小企业创业发展与竞争力提升的制胜之策

在新一轮经济发展浪潮中，小企业创业蓬勃兴起，并正成为创业主流经济，然而，如何化解许多创业者深感创业难，做强做大企业更不易的疑虑，迎接小企业创业与成长发展的竞争挑战?专家指出，小企业创业、生存与发展具有系统性并相互关联，需要实施独辟蹊径、培植优势和创新制度等制胜策略，不断提升小企业创业发展的异质竞争力、成长竞争力与长远竞争力。     

新汶矿业集团:持续创新企业文化

新汶矿业集团是一家以国有资产为主体、多种所有制并存,以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团,2009年位列中国企业500强第186位。近年来,按照科学发展的理念,从企业跨行业、跨地域、跨所有制发展的实际出发,持续创新提升企业文化,增强了企业的创新力、形象力和核心竞争力,     

区域产业创新体系的构建及相关政策机制和制度支持研究

通过建设区域的产业创新网络,使得区域内产业体系在技术、市场的交互动态演进中不断扩张,实现新技术的更新和转化,有利于推动区域产业升级和竞争力的提升。通过对区域未来产业创新主导模式的思考,确立产业集群主导产业网络协作式发展模式。确立主导产业之后,必须根据产业关联性建立起相互依存的产业发展网络。文章借鉴目前各地产业自身发展的成功经验,以及各地政府对于主导产业及形成的产业价值链所给予的体制和机制保障,促进区域各个重点发展产业尽快壮大并鼓励企业间的竞争,鼓励各个相关企业形成相互支持的产业配套网络,实行紧密地围绕主导产业形成的上下游产业链条,注重高新区内重点大企业带动作用,形成以本地文化为创业环境的产业创新体系。     

我国大学生创新创业教育的历史沿革及启示

竞争日益激烈是当前世界发展不可逆转的趋势,始终保持可持续发展力和竞争力是我国政治经济发展的重要任务,其中创新创业型人才是发展的核心。从我国大学生创新创业教育的实际情况看,其主要问题包括理念滞后、专业性不强以及保障体系不完备等。根据高等教育以及创新创业教育发展趋势来看,我国创新创业教育需要在理念、教师队伍、课程体系以及保障体系方面进行改进和发展,最终促进创新创业教育的新发展。     

构建企业核心竞争力审计评价指标体系

本文着重分析了企业核心竞争力的特性和构成要素并从企业文化力、学习力和创新力三方面着手,构建企业核心竞争力审计评价指标体系。     

战略管理与民营科技企业核心竞争力提升

企业战略管理理论和核心竞争力理论有共同的出发点,后者是前者的延伸和发展。民营科技企业在成长期要保持创业期的原有优势,必须不断培育企业的核心竞争力,重视关键资源的积累,重视核心能力的培育,重视组织创新、机制创新、文化创新和技术创新,重视企业人力资源管理中对核心技术人员的积极性、创造性的保护,以及企业自主知识产权的保护。     

市场经济下企业工商管理人才培养模式探究

<正>当前,我国经济平稳快速发展,产业升级加快、新兴产业迅速发展,大众创业万众创新持续深入,经济发展方式加快转变。企业应顺势而为、把握机遇,不断提高创新支撑能力、加大企业核心竞争力的投入,更加注重自身科学高效管理、降低行政成本、运营成本。本文就目前工商管理人才培养的现状进行了简要分析,提出了培养企业管理人才的对策建议。     

构建企业核心竞争力审计评价指标体系

本文着重分析了企业核心竞争力的特性和构成要素,并从企业文化力、学习力和创新力三方面着手,构建企业核心竞争力审计评价指标体系.     

企业创业导向与创新努力程度的关系研究

构建、发展创新型企业是我国企业的发展方向,也是企业获得长久的旺盛生命力的重要保证。企业的创新努力程度作为企业创新能力的一部分,在决定企业创新能力和业绩方面起着至关重要的作用。创业导向作为从企业自身角度出发影响企业创新努力程度的重要自变量,对创新努力程度有较大影响。 理论界对创业导向的研究始于20世纪70年代,近年来国内外对创业导向的研究兴趣不断高涨．主要是因为创业导向能够激发企业员工自主行动的程度,促进企业更新现有组织并增强市场竞争力,不过,目前国内外对创业导向的研究大多集中于创业导向与组织学习的关系、与企业绩效的关系、与社会资本的关系等等,很少见到学者将创业导向作为影响企业创新努力程度的重要自变量来研究创业导向对创新努力程度的影响的。所以本文选取企业创业导向作为从企业自身角度出发影响企业创新努力程度的重要自变量,把创业导向对创新努力程度的影响、创业导向与其他因素的相互影响及它们对创新努力程度的影响作为主要研究内容。     

以构建核心竞争力为导向的会计本科创新创业教育

高校创新创业教育是解决大学生就业难和建立创新型国家的必然选择,是适应经济社会发展的要求。核心竞争力的构建是创新创业的基础和保障,会计本科专业创新创业教育应与社会需求相适应,突出优势,构建教师和学生两方面的核心竞争力,提高其创新创业水平与能力,并通过政府宏观环境的保障、教育管理体制的相关评价指标体系的引导、高校教学改革与服务平台的建立以及创新创业型师资队伍的建设等措施来凸现会计本科教师和学生的竞争优势,实施会计本科创新创业教育。     

以"文化力"提升竞争力——试论经济全球化背景下我国的企业文化创新

加强企业文化建设，提高企业的文化素质，提升企业的文化创新能力，是适应经济全球化趋势和我国加入WTO后迅速提升企业竞争力的必然要求。文章通过分析指出，企业要结合自身特点，探索企业文化建设的途径和方法，创造出卓越的企业文化，真正为企业健康发展注入持久的文化推动力；必须充分认识文化力与竞争力的关系，不断实施企业文化体系改革和创新，以文化力推动生产力水平的提高最终推动企业的发展，以文化力促进企业竞争力的提高，迎接未来市场更激烈的竞争。     

以构建核心竞争力为导向的会计本科创新创业教育

高校创新创业教育是解决大学生就业难和建立创新型国家的必然选择,是适应经济社会发展的要求.核心竞争力的构建是创新创业的基础和保障,会计本科专业创新创业教育应与社会需求相适应,突出优势,构建教师和学生两方面的核心竞争力,提高其创新创业水平与能力,并通过政府宏观环境的保障、教育管理体制的相关评价指标体系的引导、高校教学改革与服务平台的建立以及创新创业型师资队伍的建设等措施来凸现会计本科教师和学生的竞争优势,实施会计本科创新创业教育.     

企业文化力理论文献综述

随着学术界和企业界开始逐渐关注企业文化和企业竞争力之间的逻辑关系,企业文化力理论逐得到重视与发展。企业文化力是企业文化与企业竞争力研究深化和理论延伸的结果,是现代管理学科理论的创新和飞跃。     

创业机制、企业集群与产业成长

<正>最近人们越来越注意到这样一个现象,企业的集群式发展与创业机制的形成密切相关,两者相辅相成,互为因果,互相加强。企业集群的形成和发展促进了创业机制的不断完善,而创业机制的完善又不断催生新的大批企业加入企业集群,促使集群不断发展和进行产业升级。本文利用河南速冻食品产业发展的案例来揭示创业机制和企业集群的互动式发展的内在规律,以期能够提供一个促进产业发展的新思路。     

高技术产业竞争力评价指标体系研究

在知识经济时代,高技术产业化是影响产业经济结构的主要因素,其竞争力的提高是高技术产业发展的重要基础.因此,关于高技术产业竞争力的研究一直就是国内外经济学家和实际工作者探讨的热点问题.产业竞争力是产业内企业竞争优势的集中体现,是企业创新升级的前瞻,产业竞争力的形成与提高,优势保持时间的长短等问题,不仅受区域的区位优势影响,而且还与产业周围的环境、要素的配置有关,同时也与产业内部企业、产品的技术含量、结构、聚集程度有关.因此,基于高技术产业的复杂性,利用多指标构成的指标体系评价其竞争力具有重要的现实意义.     

对湖北经济跨越发展的探讨

湖北省要实现经济的跨越发展,培育有竞争力的产业是一项重要内容。产业竞争力源于创新,科技进步是企业创新的源动力。因此,文章聚焦于技术进步,从主体、政府作用、企业创新动力获得等方面对技术创新机制进行探讨,并对湖北省可发展的产业进行选择。