宝信的世界级质量经营理念

金融危机下,一些大公司企业纷纷裁员减薪“过冬”,呼吁员工共进退。但是肇庆市宝信金属实业有限公司以过硬的实力在经济“乱世”中勇往直前,继续拓展市场占有率。     

裁不裁员不仅仅是做选择题

企业家只有先确保企业活下来,才能解决员工的就业问题。企业裁员,大多时候是为了生存,为了“大道”,只能舍弃“小义”。社会对企业家们也应该多一些谅解。     

企业裁员就能度过危机吗

企业裁员的原因、形式和内容可以多种多样，但就裁员对企业和员工的影响而言，“裁员效益悖论”和“成本控制陷阱”现象值得引起企业经营者的关注。     

全球劲吹裁员风

裁员风暴再次笼罩着全球商界，当德意志银行宣布裁员6400人，BBC总裁宣布裁减近20％员工的计划时，IT界涌出更多消息：爱立信关闭其CDMA业务，裁员250人；由于小灵通市场环境艰难，UT斯达康计划裁员1400人；惠普有1900名员工“自愿”离职，华尔街分析师纷纷预测该公司还可能继续裁减数千人；京瓷削减员工1700人；IBM宣布将裁员大约1.3万人，且裁员区域主要集中在欧洲……     

商界览要 国际

美国大企业纷纷裁员 据报道,继朗讯、北方电讯、ＭＣＩ等之后,２月９日电子业巨擘摩托罗拉在一个月内又第二次宣布裁员的消息。在四面八方裁员声中,在高科技公司任职的员工惴惴不安。此外,计算机高科技中的大哥大如思科、微软等,虽未开始炒员工鱿鱼,但已冻结人事,微软员工今年还不调薪;各家入口网站也经营困难;Ｂ２Ｃ的亚马逊网路书店也宣布裁员 １３００人。不过也有人乐观地表示,等待这波裁员风潮过去,股价上升后,约在四、五月份这些跨国大公司又会重新开始雇用人才;而且大公司裁员有利小公司的生存,有真本事的人不怕找不到…     

软裁员对雇主品牌的影响

“软裁员”，即企业采取的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，使得公司既达到裁员目的，又能避开法律约束，或者不需支付员工经济补偿的一种方法。软裁员的员工无法得到相应的赔偿，这种现象目前日益突出，需要得到劳动保障部门的重视。     

欧美银行再现“瘦身”热

以银行为代表的主要金融机构纷纷以裁员和重组的方式来维特、改善盈利能力。美国和欧洲经济前景堪忧，更为严格的金融条例频繁出台，金融机构“瘦身”热或将延续。     

外资全球再配置 助推产业升级

跨国公司在实施全球化战略过程中经常采取兼并重组等措施,对其全球业务重新调整和布局近日,日本钟表企业西铁城在中国的千余名员工被解除劳动合同。不久前,松下电器也发布《山东松下电子信息有限公司事业终结通知》,宣告山东松下生产事业的终止,并已开始企业清算手续。微软已经关闭了北京及东莞的手机工厂,遣散员工9000人,设备在拆除之后,部分将转移至越南。近日,《华尔街日报》报道称,中国正在丧失"世界工厂"的地位。卖房、卖地,裁员、撤资,一大批知名外资企业纷纷撤     

公司

中信泰富母公司出手相助;腾讯起诉15名跳槽员工;银行断贷日照钢铁被迫裁员;华夏证券面临破产;金地想退“番禺地王”     

商业银行员工工作压力管理研究

随着社会不断进步、经济持续发展,我国大量商业银行纷纷建立,有限的市场份额导致各银行的竞争加大,随之企业员工也压力越来越大。本文从银行员工工作压力概念,商业银行员工工作压力现状成因分析,根据成因从环境因素、组织因素、个人因素三方面提出商业银行员工工作压力对策,以减少员工压力,促进个人和企业的双赢。     

让裁员不再伤害

裁员不客回避最近,全球知名公司纷纷宣布实施大裁员。美国通用汽车公司公布,将在美国和欧洲削减10%的雇员。预计1万名员工将被裁。世界最大的电话设备制造商朗讯科技宣布将裁员16000人,此次裁员人数相当于朗讯员工人数的15%,在今后的6个月中,将首先实现裁员10000人,年底前再裁员6000人,裁员主要集中在销售、市场、组织职能以及产品取消的生产部门。Motorola 2月9日宣布进一步裁员,今年它的半导体部将裁减多达4000名雇员。该公司发言人称,所裁人员包括合同雇员和临时雇员,也包括自然减员和因自愿及非自愿地中断项目所多余的人员。Motorola 也正在逐步停止4个较老的     

让裁员不再伤害

裁员不客回避最近,全球知名公司纷纷宣布实施大裁员。美国通用汽车公司公布,将在美国和欧洲削减10%的雇员。预计1万名员工将被裁。世界最大的电话设备制造商朗讯科技宣布将裁员16000人,此次裁员人数相当于朗讯员工人数的15%,在今后的6个月中,将首先实现裁员10000人,年底前再裁员6000人,裁员主要集中在销售、市场、组织职能以及产品取消的生产部门。Motorola 2月9日宣布进一步裁员,今年它的半导体部将裁减多达4000名雇员。该公司发言人称,所裁人员包括合同雇员和临时雇员,也包括自然减员和因自愿及非自愿地中断项目所多余的人员。Motorola 也正在逐步停止4个较老的     

苏宁电器：责任招聘铸造人才可持续发展

在金融危机的影响下，许多企业纷纷裁员，而苏宁电器近日却启动2000人的招聘计划，即“1200工程第七期”，这一计划已经延续7年。在多数企业紧缩成本、冻结招募甚至大规模裁员的背景下，苏宁电器这一举措既可解决公司发展的人才需要问题，也支持了就业，承担了更多社会责任。     

企业裁员对留岗员工离职倾向的影响机制

企业裁员会引发留岗员工的工作不安全感,进而出现离职倾向。离职倾向的强度既与员工对裁员公平性的感知有关,也与裁员后工作环境的变化程度有关。管理者需采取措施减少裁员对留岗员工的消极影响。     

员工忠诚与人才流失

亚洲金融危机,企业效益不佳,企业员工的流动率正在日趋加剧,人才流失严重。 国内企业员工纷纷下岗,“买断工龄”的做法更使国有企业职工一夜之间便永远失去了“铁饭碗”,企业放弃了职工,员工对企业的忠诚也失去了信心。 那么,是员工背弃了企     

“经济裁员”程序需合法

利用“缓冲期”等方式合理安置员工，学会协商化解矛盾，严格遵守裁员程序，避免违法裁员，这些既是保障员工利益的必然要求，也是公司持续生存的有效保障。浙江某汽车零部件有限公司由于经济裁员程序违法，付出了260万元的代价。     

新准则下员工辞退礼偿的财税处理

目前,国际金融危机,国内许多企业经营受到影响,在此情况下有些企业纷纷裁员,企业辞退员工,支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理各不相同.     

C银行员工激励制度的研究

主流管理学理论中对员工的看法，由“经济人”理论向“社会人转变”。企业领导者也越来越意识到员工不是简单的“经济人”，而是注重物质与精神双重需求的“社会人”。银行业亦是如此，在满足员工基本需求之后，在物质激励的前提下，注重精神、责任、荣誉方面的激励。让员工从内心接受本银行企业文化，齐心协力才能让银行在激烈的市场环境中有立足之地。     

联想还原企业本质

前段时间,来自互联网的一篇出自联想集团内部员工的未署名文章《裁员纪实:联想不是我的家》,披露了联想集团因战略调整进行裁员的“快刀斩乱麻”,引起了人们极大的关注。与其说“联想撕破了‘家’的温馨”,不如说联想还原了企业的本质。     

新准则下员工辞退补偿的财税处理

<正>目前,国际金融危机,国内许多企业经营受到影响,在此情况下有些企业纷纷裁员,企业辞退员工,支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理各不相同。一、辞退员工补偿的会计处理根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的