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天津滨海农村商业银行是贯彻国务院的指示,在天津滨海地区实行金融改革创新"先行先试"的政策产物,是全国是第一家完全借助民间资本,共同化解农村金融机构历史包袱而成立的农村商业银行. 相似文献
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马英姿 《金融经济(湖南)》2010,(12):84-85
一、案例概况
天津滨海农村商业银行随着业务规模的扩大、经营实力的增强以及服务功能的完善和管理水平的提高.在发展中越来越需要明确一个问题,即农村商业银行的市场定位和竞争发展战略。本文将分析现有金融市场格局以及在对滨海农村商业银行自我评价的基础上分析其市场定位及竞争发展战略。 相似文献
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天津滨海农村商业银行(以下简称滨海农商银行)事业部制改革经过三年的探索实践,已初见成效,取得了阶段性成果。实践证明,事业部制作为构建流程银行的基础能够有效克服原来总分行制下的种种弊病,是滨海农商银行实现经营战略转型的必由之路。面对日益复杂的国内外经济金融形势与日趋激烈的国内商业银行竞争趋势,滨海农商银行将继续坚持理念创新、体制创新、机制创新、产品创新和发展方式创新,继续坚定不移地实行事业部制改革方向,坚定不移地推进事业部专业化经营方向,不断提高市场 相似文献
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自2003年启动深化农村信用社改革以来,各地农村商业银行纷纷挂牌成立,然而经过多年的探索和实践,尤其是在金融海啸袭击和大型银行挤压的时代背景下,农村商业银行深感发展的困难和竞争的惨烈,中小农村商业银行联谊会也应运而生。在这个自由的平台上,各家银行可以相互交换创新理念、探讨热点话题、研究成长方略、借鉴成功经验、沟通市场信息,求同存异,携手进步。联谊会首次会议在天津滨海农村商业银行的召集下,于2010年6月18日在天津滨海新区顺利召开,有来自多家银行和媒体的60多人参加了会议。现将部分嘉宾的发言按照发言顺序摘登如下。 相似文献
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当前,绩效薪酬已经成为绩效考核领域一种新的趋势,也逐渐在各银行中推广开来,不少银行开始致力于进行全面绩效薪酬考核,通过采取绩效薪酬的方式,鼓舞和奖励优秀的员工,同时鞭策和督促落后的员工。给银行员工带来更大的激励效果,增强银行的向心力和凝聚力。本文以江苏滨海农村商业银行近两年的薪酬绩效实施机制创新为例,认真总结薪酬绩效管理机制在江苏滨海农商银行的实践,挖掘现存的问题,提出了下一阶段的对策。并得出结论:在改革转型发展之路上,只有不断打造适合自身的薪酬绩效体系,才能有效发挥这一指挥棒和助推器在调动全员的工作积极性、能动性和创造性,促进各项业务的稳健快速发展中更大的作用。 相似文献
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农村商业银行是我国银行业体系中不可或缺的一部分,是服务"三农"及小微企业的重要力量,而科学完善的公司治理结构则是农村商业银行塑造自身良好形象、实现有序健康发展的前提基础.基于此,本文立足于农村商业银行公司治理的特殊性,阐述了农村商业银行公司治理结构优化原则,提出了农村商业银行公司治理结构优化建议,旨在为促进农村商业银行的可持续健康发展提供参考. 相似文献
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<正>本调查完成于2009年10月,调查涉及吉林、四川、山东、广东、江苏、浙江、湖北和陕西8省192家商业银行地区及县级分支机构,其中89家工、农、中、建分支机构,其余为农村信用社联社(农村商业银行和合作银行)、城市商业银行和其他股份制商业银行(表1)。 相似文献
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刘永成:截至2010年7月末,全国30家省级农村合作金融机构,以及深圳农村商业银行、天津滨海农村商业银行的核心业务系统,全部联通农信银支付清算系统,形成覆盖全国农村合作金融机构8万余家机构网点,跨省、市、自治区异地实时支付清算网络,覆盖了其他银行所辐射不到的地区和客户群体,对提升全国农村合作金融机构整体市场竞争力及服务"三农"等产生了重要影响。 相似文献