如何做好事业单位人力资源管理

随着全球信息化、网络化、知识化的不断普及,人类社会已经进入经济全球化和知识经济的时代。知识经济的核心,就是以人力资源和知识资本为中心的新经济．本文结合事业单位实际,提出人力资源开发与管理的方法和对策。     

新形势下事业单位人力资源管理浅析

在全面深化改革的新形势下,我国事业单位人力资源管理面临着管理理念陈旧、人岗匹配不合理、激励约束机制不健全、绩效考核不到位等问题。对此,相应提出改进事业单位人力资源管理的对策。     

事业单位人力资源管理激励机制探析

在事业单位人力资源管理中,落实激励机制有着重要意义。根据考核结果按照激励标准公平奖励,可以调动员工的积极性、激发员工的工作热情。分析了事业单位人力资源管理中激励机制的作用,提出了事业单位人力资源管理激励机制的实施要点。     

事业单位人力资源管理的优化策略

本文首先分析了我国当前事业单位内部的人力资源管理发展现状,其次介绍了促进事业单位内部人力资源创新管理的有效措施。人力资源管理在现代事业单位的友好运用可以提高事业单位内部人力资源的运用效率。通过以下的论述,以期为当代事业单位的发展提供基础。     

浅议事业单位人力资源管理优化策略

人力资源管理对事业单位的发展具有至关重要的作用,也是事业单位的重要组成部分。科学有效的人力资源管理措施能够加强对员工的培训和管理,调动工作人员的积极性,提高事业单位的发展水平。随着事业单位改革的不断深入,人力资源管理水平也在不断提升,但是在人力资源管理中还存在一些问题,导致人力资源管理和事业单位发展之间存在矛盾。分析我国事业单位人力资源管理发展现状和存在问题,并提出解决问题的对策,促进我国事业单位发展。     

农业科研事业单位人力资源管理攻略——评《农业科研事业单位人力资源管理实践与探索》

正我国国民经济的基础当之无愧是农业,农业的发展在很大程度上需要依靠农业科研事业单位研究。农业科研事业单位在现代农业农村发展中的作用越来越大,决定着我国农业科技进步乃至农业农村现代化水平。但我国农业科研事业单位的人才资源管理,基本采用都的是党政机关的人事管理制度,大部分管理止步于人事管理的层面上,还存在管理理念方法落后、人才培养没有长远目标、薪酬制度混乱、考核制度不完善等突出问题,这些问题在很大程度上制约着农业农村健康发展。《农业科研事业单     

事业单位人力资源管理的创新发展策略

21世纪以来,我国全面进入知识经济时代。随着时代发展和社会进步,知识及技术的应用成为推动社会经济发展的重要因素。人力资源对事业单位的发展至关重要,加强人力资源管理,可以大大提高事业单位的发展水平。分析了事业单位人力资源管理面临的问题,探讨了事业单位人力资源管理的发展策略,以促进事业单位可持续发展。     

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

绩效考核在事业单位人力资源管理中发挥着重要作用,但因为事业单位人力资源管理体制存在短板,导致绩效考核的价值不能完全发挥出来。以事业单位人力资源管理为切入点,分析绩效考核在其中发挥的作用及发挥作用的方法。     

浅谈医院人力资源管理

随着经济发展,市场对高素质人才的要求越来越高,各行各业在快速发展的过程中也急需大量专业人才,医疗领域中的竞争日益激烈。医院间的竞争本质是对医疗人才的需求,医院医疗水平的提高离不开各科室医生和护士的共同努力。医院采用科学合理的人力资源管理方式能提高医护人员的工作热情,是医院为患者提供高质量服务的保证。论述了医院采用科学管理方式的重要性,提出了人力资源管理遇到的问题和改进医院人力资源管理工作的方法。     

浅析事业单位人力资源管理中的问题以及对策

人力资源管理是事业单位人力资源管理的核心,在事业单位中发挥着举足轻重的作用,是一个单位长期兴旺发达的重要保证,但在实际中却存在很大的缺陷。本文从事业单位人力资源的角度为出发点,分析出我国事业单位人力资源管理存在观念落后、不重视员工的培训工作、没有做好员工的职业生涯规划与管理和缺乏健全的绩效考核体系与激励机制等问题,以及提出相对应的策略,以提高我国事业单位人力资源的有效科学的管理,更好的服务于社会。     

试析人力资源管理在事业单位的有效应用

人力资源的合理配置能够使整体工作效率获得提高,有利于促进事业单位的发展。建立绩效考核体系,能确保各项管理内容优化、帮助员工改正错误、提升员工工作能力,使人力资源管理能够落实到实处。有效选拔人才,可以为事业单位发展提供源源不断的高素质人才。     

人力资源管理在基层事业单位中的创新发展

随着经济发展和社会进步,我国的基层事业单位实现了良好发展,在促进经济发展方面扮演着重要的角色。社会对基层事业单位人力资源管理提出了更高的要求,传统的基层事业单位人力资源管理模式已经不能适应时代发展的要求。阐述了基层事业单位人力资源管理在创新和改革中存在的问题,论述了加强基层事业单位人力资源管理改革与创新的策略。     

浅谈事业单位国有资产全过程管理

我国经济体制改革的不断深入,对事业单位国有资产全过程管理提出了更新更高的要求。本文通过理论阐述和案例分析,论证了国有资产全过程管理中存在的问题,就加强国有资产全过程管理的必要性及方式进行了有益探索。     

浅谈行政事业单位固定资产管理

正在党的十九大报告中,经济体制改革中重要的工作内容就是要完善各类国有资产管理体制,改革国有资本授权经营体制,有效防止国有资产流失。作为公共事业的主体工作单位,各级行政事业单位拥有数量庞大的固定资产。如何对其科学管理,提     

浅谈行政事业单位国有资产管理

随着经济的发展和现代化先进设施的应用,行政事业单位占有、使用的国有资产总量增长迅速。据我市某一行政主管局及所属的事业单位调查,截止2002年末资产总值达到1332万元,比十年前的1992年增长了3倍,平均每个在编人员拥有14.2万元,相当于5年行政事业经费的总和。各行政事业单位,正是利用这些国有资产,有效地保证了行政事业职能的正常运转,发挥了管理调控、促进经济和社会发展的积极作用。由此可见,管好用好行政事业资产,提高其使用效益,具有十分重要的意义。一、目前行政事业资产管理状况不尽人意国有资产是行政事业单位执行公务、管理事务…     

浅析人力资源管理在水利事业单位中的应用

基于经济发展新形势下,水利事业单位更加强调与凸显人力资源管理工作。人力资源管理是市场上近些年提出来的新兴产物,被广泛应用在各个行业领域中,是现代企业建设管理发展的根本前提。通过加强人力资源管理工作,不仅能够帮助水利事业单位提高人力管理质量和效率,还可以促进水利事业单位经济稳定可持续发展。     

浅谈行政事业单位国有资产管理

随着经济的发展和现代化先进设施的应用,行政事业单位占有、使用的国有资产总量增长迅速.据我市某一行政主管局及所属的事业单位调查,截止2002年末资产总值达到1332万元,比十年前的1992年增长了3倍,平均每个在编人员拥有14.2万元,相当于5年行政事业经费的总和.各行政事业单位,正是利用这些国有资产,有效地保证了行政事业职能的正常运转,发挥了管理调控、促进经济和社会发展的积极作用.由此可见,管好用好行政事业资产,提高其使用效益,具有十分重要的意义.     

浅谈行政事业单位人力资源管理工作中的问题和对策

随着社会经济的发展和公众对职业的理解不断改变,当前行政事业单位的人力资源管理工作面临新的挑战。人力资源管理工作涉及到单位整个人力资源的规划、预测、设计、分析,以及成本核算、资源维护、人员甄录、统筹配置等等,本文作者在人力资源管理岗位工作多年,对人力资源管理工作十分的熟悉,作者在实际工作中发现了一些当下人力资源管理工作的问题,并对发现的问题进行了深入的分析和全面的剖析,通过对问题的分析,找到了解决问题的办法,分享给大家。     

我国事业单位人力资源管理问题的几点思考

事业单位是我国社会构成形态中重要的组织结构,在我国市场经济发展过程中扮演了重要的角色,为我国经济发展做出了巨大的贡献。在市场经济转型的关键时期,做好事业单位人力资源管理工作至关重要。本文首先对现阶段我国事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,然后提出有效的优化对策,望采纳。