运用微机做好干部考核工作

一、微机录入,考核目标更具体.将微机运用于干部考核工作,客观上要求制定的考核目标要细化、量化.比如对党建、精神文明建设涉及到的考核内容,要全部进行分解,使每条考核标准具体,定性与     

谈如何完善干部考核评价工作

干部考核评价是选人用人的基础和关键环节,客观、准确、全面地评价领导干部,构建科学合理的考核评价机制是企业努力的方向。文章分析了企业在干部考核评价工作中存在的问题,并提出相关的措施及对策。     

创新 求实开拓外经贸工作新局面

创新求实开拓外经贸工作新局面王东华（中国浙江国际公司总裁）中国浙江国际公司近年来在省政府、外经贸部、经贸委的指导和关怀下，遵循邓小平同志南巡讲话和党的十四届三中全会的精神，以社会主义市场经济理论为指导，坚持以改革、创新、廉政、求实为方向，紧密联系企业...     

完善干部实绩考核工作的思考

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁发以来,我们在于部管理工作中就如何注重实绩的原则进行了积极的探索和实践,建立和完善了一套比较规范、科学的实绩登记、考核、评价和奖惩办法,促进了各级领导班子和干部队伍建设。但从干部工作实绩来看,贯彻注重实绩的原则,还存在一些亟待解决的问题,应引起各级领导和组织人事部门的重视,采取切实有效的措施,进一步完善实绩考核工作。 第一,努力形成凭实绩用干部的良好氛围。首先是要教育广大干部树立正确的实绩观。要广泛深入地进行为人民服务的宗旨教育,增强广大干部的敬业和奉献意识,使他们认识…     

求实创新与时俱进

党的十六大为我国改革开放和现代化建设指明了前进的方向,同时也对新时期的基层党建工作提出了更高的要求,深圳市半岛股份有限公司党支部,认真学习贯彻党的“十六大”精神,按照从严治党的方针,加强党风廉政建设,深入开展批评与自我批评,发挥党员的先锋模范带头作用,在思想上、作风上、工作上取得显著成效。     

用“三个代表”思想指导干部考核工作

干部考核主要是对领导班子和领导干部工作实绩的考察和评价，考核的目标体系主要包括经济建设、社会发展、党的建设和精神文明建设。用江泽民“三个代表”思想指导干部考核工作，要求我们在干部考核具体目标设置上，一要体现先进生产力的发展要求。一切有利于提高综合国力、有利于改革开放、有利于提高人民生活水平的目标都要科学认真设置，如财政收入、引进外资、固定资产投入、重点项目建设等，并力争使这些目标能准确地反映一个地区或部门的发展速度、发展质量和发展水平。二要体现先进文化的发展方向。要坚持“两手抓、两手都要硬”，…     

实现五个转变 提高干部考核工作水平

实现五个转变提高干部考核工作水平●王万族随着干部实绩考核制度的深入实施，干部实绩考核工作在激活干部队伍、提高干部素质、促进工作落实等方面的重要作用日趋明显。各级领导抓考核的力度不断加大，对考核工作的要求也越来越高。如何进一步提高干部实绩考核工作水平，...     

建立科学有效的干部考核评价工作机制

现有的干部考核评价工作机制存在考核评价的方法比较单一、考核评价的标准比较笼统、考核评价有明显的局限性、考核评价制度不够健全、考核评价结果的运用不够充分等问题，建立科学有效的干部考核评价机制要突出科学发展，科学设置干部考核评价指标体系的内容、合理确定评价主体、制定正确的评价方法、将考核结果与干部使用相对接，健全领导干部考核评价结果运用体系、提高干部考核评价工作的质量和效率，推进干部考核评价工作制度化、规范化。     

一个具创新精神的干部考核方法——深圳联通公司部门经理考核纪实

一个好的干部考核方法可以使德才兼备的优秀人才脱颖而出,发挥他们的聪明才智,为企业和社会做出积极贡     

如何搞好人力资源考核工作——中原油田井下特种作业处员工考核探讨

员工考核是企业评价员工最有代表性的制度,制度化的员工考核,有助于发现、培养和合理的使用人才,为员工晋职、评先、工资分配提供比较可靠的依据,促进企业人力资源素质的提高和员工稳定。文章就此展开分析探讨。     

国有企业如何搞好思想政治工作创新

国有企业如何强化思想政治工作,如何用强有力的思想政治工作推动企业健康发展,这是我们努力思考的新课题.     

江泽民干部考核思想初探

干部考核是一项非常重要的政治责任，江泽民提出要充分认识加强干部考核工作的意义，注重在实践中考核干部，积极建立并完善干部考核制度，这一思想，对新时期我们干部考核工作有着非常重要的指导意义。     

供电企业完善和创新干部考核评价机制的思考

"为政之要,在于得人"。正确的政治路线确定之后,干部就是决定因素。干部考核是选拔任用干部的重要基础,管理监督干部的必要手段。只有发挥考核的抓手功能,才能实现人才的脱颖而出,实现人才的合理配置,实现人的全面发展和企业的和谐发展。因此企业必须以科学发展观为指导,以探索建立科学化的考核工作体系为目标,科学设计考核内容,不断改进考核方式,创新考核思路,规范考核程序,强化考核结果的运用,切实为选拔优秀干部把好第一关。     

论干部考核中的心理偏差

在干部考核中,人们的心理因素常常是造成考核偏差的一个重要因素。从心理学的角度探讨干部考核中的心理偏差及其纠正的对策。     

干部实绩考核必须走群众路线

江泽民总书记在党的十五大报告中指出,必须加快干部制度改革步伐,把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来,必须在工作中坚持走群众路线。这为新形势下干部实绩考核工作的深入开展指明了方向。一、统一思想,树立群众观念,充分认识干部实绩考核工作走群众路线的重要性干部实绩考核工作走群众路线,是由我们党的性质和考核工作自身的特点决定的。我们党在长期的革命斗争和建设实践中逐步形成了“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线。干部实绩考核作为改革开放时期一…     

GDP：干部考核不再一票否决

据《中国青年报》报道：“绿色GDP核算体系正在国家统计局与环保总局的联合攻关之中。”国家环保总局副局长潘岳透露，出台后的绿色GDP核算体系将与现行的干部考核体系挂钩。这也意味着，在不久的将来，我国将改变以GDP为主的领导干部考核标准，即将出台的绿色GDP核算体系将科学全面地重塑领导干部     

干部考核机制也要与时俱进

2013年11月，习近平总书记在湖南考察时提出，“我们这么大个国家、这么多人口，仍然要牢牢坚持以经济建设为中心。同时，要全面认识持续健康发展和生产总值增长的关系，防止把发展简单化为增加生产总值，一味以生产总值排名比高低、论英雄……各级都要追求实实在在、没有水分的生产总值，追求有效益、有质量、可持续的经济发展。”与此同时，中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发的《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》，也提出“坚决纠正唯国内生产总值用干部问题”。     

求实创新之路——平凉市公安局交警支队工作建设纪实

雄秀崆峒山,悠悠泾河水。名山秀水环抱下,一个经济飞速发展的新兴城市——平凉,处处展现着一派繁荣兴旺的景象。这里地处陕、甘、宁三省区交汇处,是连接西北中东部省区产业转移与开放、开发的＂东大门＂,是古＂丝绸之路＂北线东端重镇,素有＂陇上旱码头＂之称,这里也是连接欧亚大陆的重要交通要道。平凉辖六县一区,总面积1.1万平方公里,总人口229.77万人。