培养选拔优秀年轻干部的几点思考

中国的改革开放和现代化建设事业方兴未艾,我们党和政府肩负着历史的重任,面临着时代的考验。为了巩固党的执政地位,坚持党的基本路线一百年不动摇,顺利构建和谐社会,必须大力培养选拔优秀年轻干部。为此,在分析当前培养选拔优秀年轻干部工作存在的主要问题及其原因的基础上,我们需要进一步明确培养选拔优秀年轻干部应把握的标准和措施。     

年轻干部应切实注意的几个问题

一是保持清醒的头脑 ,虚心、刻苦学习。党组织通过各种渠道选拔到领导岗位上来的年轻干部都是比较优秀或在某些方面比较突出的。但年轻干部也应该清醒地认识到 ,在政治素质、政策水平、领导能力和工作经验方面 ,自己与党和人民的要求相比还有一定差距 ,与长期在领导岗位工作的同志相比还存在着一定的不足。这就要求年轻干部头脑一定要清醒 ,要有自知之明 ,绝不要认为自己走上了领导岗位就具备了领导的水平 ,就无须再去下力气学习和提高了。相反 ,作为新提拔的年轻干部 ,头等大事就是学习和提高 ,正如建筑上的“回填土”那样 ,不仅要将空白填…     

考察年轻干部应注意的几个问题

考察年轻干部应注意的几个问题●和庆龙杨洪美考察年轻干部的德才，首先要认真考察他们贯彻执行党的基本路线的现实表现。判断一个年轻干部的德和才，要把他在自己的本职工岗位上贯彻执行党的基本路线的实际成绩作为根本的客观依据。社会主义现代化是靠脚踏实地、勤勤恳恳...     

浅析优秀年轻干部的培养与选拔

培养选拔大批优秀的年轻干部,是一项长期战略任务。文章就培养优秀年轻干部正确的世界观,选拔任用优秀年轻干部应把握好两个问题,展开深入研究。     

资产重组应把握的几个问题

资产重组应把握的几个问题□胡俊侠一、正确认识政府和企业在国有资产重组中的角色和作用。国有资产的重组工作，既是企业行为又是政府行为。因为资产重组的主体是企业，是企业通过重组获得了产权或经营权并运用这些权利去从事各种经营活动，因而作为政府要按市场规律办事...     

抓紧做好优秀年轻干部的选拔培养工作

抓紧做好优秀年轻干部的选拔培养工作赵世居党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》，是新时期加强和改进党的建设的纲领性文件。按照《决定》的要求抓紧做好优秀年轻干部的培养选拔工作，是我们党的＂新的伟大工程＂中的一个＂关键工程...     

培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制研究

无锡坚持问题导向,系统分析年轻干部工作中存在的难点堵点,通过建模预警、建制强基、建优生态,持续优化改善干部队伍结构素质,为健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制、加强新时代干部队伍建设提供了有益参考借鉴。     

实事求是选拔年轻干部

任何人生来都不是行家,必须在历练中成长。事,或许都能干,但结果不一样。为什么不要最佳的呢?"年龄是个宝"的说法一直在官场流行想想有一定道理,其他方面务件再优越,但年龄偏大或过大,用你都来不及所以,一批年龄上占优势的干部,成了领导干部也并不为怪但这些年轻干部就都那么出类拔萃、卓尔不群吗?答案当然是否定的,相当一部分是年     

扩大投资需求应注意把握的几个问题

应对亚洲金融危机和国内需求不足,中央果断采取了扩大内需的方针,取得了积极的效果。尤其是扩大投资需求,有力地带动了经济增长,对确保1998年和1999年经济持续稳定增长做出了突出贡献。1998年投资对经济增长的贡献率达到63.8%,反思两年实     

高职院校实施素质教育应把握的几个问题

高职教育担负着为社会培养高素质劳动者和技能型人才的重要使命,为此,高职院校在实施教育过程中,既要遵循高等教育的一般规律,又必须根据高职学生的特点,重视学生的素质教育、创新教育、超前教育等现代教育思想观念,以达到高职院校教育为社会培养合格人才的目的。     

当前企业技术改造中应把握的几个问题

朱镕基总理在今年的《政府工作报告》中,将企业技术改造列为当前政府工作的一项重要内容,强调“要采用高新技术和先进实用技术,改造和提升传统产业。”笔者在学习《报告）中也深深感到,企业要在市场经济和国际经济激烈竞争中立于不败之地,必须不断深化技术改造,与时俱进,着重要把握好以下几个问题。     

债转股应把握的几个要点

1999年，以经营商业银行不良贷款为业务的中国信达、华融、长城、东方金融资产管理公司先后成立，2000年，国家经贸委分四批提出债转股企业建议名单和4596亿元待转债权，并经银行、金融资产管理公司、经贸委、财政部共同协商最后确定债转股企业580户、金额4050亿元；同年12月下旬，在580户企业中已有569户企业与金融资产管理公司，银行签订了协议。由此可见，国家把债转股作为提高商业银行资产质量、化解与防范金融风险，同时又搞活国有大中型企业的关键性举措正在紧锣密鼓地实施。据有关专家估计，未来几年有可能实行债转股的资产在12000亿～20000亿元，从此巨额数字可知债转股关系到我国市场经济能否发展和国家宏观经济面的转好，关系到国企改革的成败，如果成功了，它标志着解决了社会主义国家国企举步艰难以及处理银行不良资产的“并发症”，如果失败了，又会使我国大中型企业自“拨改贷”以来近二十年的改革成果付之一炬。     

关于年轻干部成长环境的几个问题

关于年轻干部成长环境的几个问题仝连香培养选拔优秀年轻干部工作，从它的长期性、综合性和总体目标来看，最终需要解决的是一种有利于优秀年轻干部生成生长和良性循环的机制，即环境问题。环境的改善是根本的改善。环境的创造不是一朝一夕的事，也不是某些单项措施所能奏...     

培养选拔年轻干部要抓好四个关键环节

一、强化教育培训 ,全面提高年轻干部的基本素质。一是要对年轻干部加强理想信念教育 ,使他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观 ,能够自觉地抵制剥削阶级腐朽思想的侵袭 ,远离灯红酒绿 ,淡泊名利 ,检点人生 ,自觉地将自己的一切献给党和人民的事业。二是要加强政治理论培训 ,使他们系统地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的方针政策 ,并学会运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题。同时要多组织一些年轻干部经验交流会、领导艺术座谈会、工作研讨会 ,让他们在相互交流中取长补短 ,丰富经验 ,提高水平。三是要…     

2005年国有企业改革中应把握的几个问题

1.要加快和规范推进国有企业改革。国有企业改革仍然是经济体制改革的中心环节。目前,国有企业改革正处于攻坚破难阶段,我们要增强忧患意识,增强改革的紧迫感和责任感,为中央企业的可持续发展不断提供动力和体制保障。推进中央企业改革,既要加快步伐,又要规范操作。要认真执行中央确定的国有企业改革和发展的一系列方针政策,坚持国有企业改革的方向。要认真执行《关于规范国有企业改制工作的意见》和《企业国有产权转让管理暂行办法》。在这方面中央企业要起表率作用,要以对党、对国家、对人民高度负责的精神,规范推进国有企业改制和国有产权交易,防止国有资产流失,确保国有企业改革健康发展。