农村干部规范化管理的探索与实践

近年来 ,我们邢台市把农村干部队伍建设作为农村工作的一项基础性措施来抓 ,着力在农村干部的规范化管理方面进行了大胆探索和实践 ,大大提高了农村干部的素质 ,调动了农村干部的积极性 ,农村各项工作步入良性发展的轨道 ,推进了全市农村的社会稳定和经济发展。一、认识到位 ,奠定农村干部规范化管理的思想基础。市委通过广泛深入的调查研究 ,对实施农村干部规范化管理有了更高、更深的认识 :一是实行农村干部规范化管理是提高农村党建工作水平的需要。农村干部政治素质的提高和工作能力的增强 ,是搞好农村工作的重要前提。实施农村干部规范…     

从规范化入手 推进农村基层组织建设

一要在农村干部管理上实现规范化.农村干部队伍建设是农村基层组织建设的核心.当前,要进一步加大农村干部的培训力度,深入开展正规化学历教育,提高他们贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和驾驭社会主义市场经济的能力和水平.尤其要抓住提高农村干部队伍整体素质这个关键,积极推进农村两委干部由单纯的行政管理型向复合经营服务型的转变,这是形势发展的需要.现在,我们很多农村干部仍在用计划经济的方式和行政命令的手段,来管理农村事务,不仅事倍功半,而且往往引发干群矛盾,影响党群关系.因此,必须转变管理方式,按照新形势的要求和市场经济规律来管理政务和村务,组织经济活动.     

正确处理三个关系 做好新形势下的农村工作

目前农村工作形势发生了一系列新的变化 ,一些基层干部感到农村工作开展难、公益事业兴办难、农民教育管理难。密切党群干群关系 ,充分调动群众积极性 ,是我们破解当前农村工作难题的关键所在。对农村干部来讲 ,要按照“三个代表”要求 ,做好新形势下的农村工作 ,必须正确处理好三个关系。一是干部与群众的关系。引发干群矛盾的主要方面在干部 ,根本原因是干部疏远了群众 ,摆不正与群众的关系。农村干部生活在群众中间 ,是实践“三个代表”最广泛、最直接的主体。我们要强化“以民为本”的思想 ,时刻牢记群众是自己的衣食父母 ,为人民服务是…     

对农业村干部实行规范化管理

一、分析县情,加强领导。我县农村班子的现状是优秀支部少,占26％,基本合格和合格支部较多,占74％。县委认为,农村支部班子战斗力弱的主要原因是农村干部管理不规范,缺乏一套严密系统的管理制度。为此,县委决定在全县实行农村干部规范化管理。为加强对这项工作的领导,县委成立了由县委书记任组长,各包乡县级干部为成员的领导小组,办公室设在组织部,具体负责指导和监督。在下大力量深入调查研究和全面分析县情的基础上,经县委常委会、五套班子联席会讨论通过,县委出台了《中共广宗县委关于加强农村干部管理的若干规定》等。个文…     

加强农村干部规范化管理

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础 ,而农村干部队伍管理又是搞好农村基层组织建设的关键。要以“三个代表”的要求为指导 ,积极探索对农村干部实施有效管理和监督的途径和办法 ,从农村干部的任期目标、责任、奖惩、监督等多方面入手 ,建立起一整套针对农村干部的规范化管理机制。出台的每条办法和措施 ,都必须有利于农村干部心为民想、权为民用、利为民谋、身为民行。只有这样 ,才能真正达到“三个代表”重要思想的核心要求 ,才能真正达到发展农村经济、增加农民收入的最终目的。1、强化激励机制。首先是目标激励。要围绕农…     

农村廉政是谋好乡村民利的内在保障

目前，我国广大农村工作条件仍然较差，农村干部待遇环比较低，村支两委成员良莠不齐，监督力度不够，农村干部廉政问题较为突出，干扰和阻碍了党的民生政策的全面落实，应加大对农村基层干部的教育培养，尽可能提高工作待遇，优化工作环境，进行规范化管理。     

农村集体经济发展中存在的问题及对策

当前,影响和制约农村集体经济发展的主要问题有四个:一是思想认识偏颇.有的农村党员干部认为“现在是各干各的,发展集体经济的提法过时了”,也有的单纯地认为“发展集体经济就是投资办工业项目”,担心赔了没法向群众交代.二是经济人才匮乏.由于农村中有经济头脑的党员群众大多已外出经商,造成农村干部难选,另外个别地方的农村干部培训工作不扎实,农村干部队伍的整体素质跟不上形势发展的需要.三是市场导向不准.农村相对封闭,信息不灵,容易导致经营者决策失误,造成经济损失.四是管理机制落后.部分农村仍在沿用着计划经济体制下的管理模式,集体资产的产权不明晰,管理组织不健全,决策不民主,责任不明确,经济效益较差.针对以上四个问题,我们临漳县从五个方面入手,下大力发展壮大农村集体     

施工企业责任成本管理与市场竞争力

文章从成本管理是企业生存与发展的前提切入,论述了加强成本管理应从企业成本管理模式的五个方面:确立现代成本管理新观念,采用现代成本管理方法,不断开拓现代成本管理新领域,实行严格的规范化成本管理,建立社会型成本监管模式,并从四个方面阐述了责任成本管理是现代企业获取市场优势的基础和保证。     

开拓思路 规范运作 构建安全生产的坚固屏障

和静工务段党委理顺“围绕安全抓党建,抓好党建保安全”的思路,把握五个环节,实现两个对接,不断丰富党支部“安全屏障工程”的构建内涵,使“安全屏障”的功效得以凸显。一、把握五个环节,实现规范运作构建党支部“安全屏障工程”是一个系统工程,我们从五个重点环节入手,以各构筑要件间规范化、制度化的梯次运作,解决安全生产实际问题,推动了构建工作的全面深化。1.突出队伍建设,提供组织保障。一是优化支部班子建设。为解决工人支委在支部管理中存在着“不敢管、不愿管、管不了”的症结,两年来段党委通过支部换届,有计划的选配车间干部和工…     

抓干部队伍建设 促县域经济升温

一、按标准选配班子 ,给“干事、廉洁、开拓”的干部以用武之地。一是把握用人导向 ,严格执行《条例》。去年初 ,我们将《党政领导干部选拔任用暂行条例》及相关文件全部翻印 ,发县委常委及五套班子成员认真学习 ,在领会精神的基础上 ,县委常委会逐条对照《条例》研究制定了《永清县乡局级干部选拔任用试行办法》和《关于农村干部选拔任用及奖惩暂行办法》。研究讨论中大家一致认为 ,永清经济要想大发展 ,就必须树立切合永清实际的用人导向 ,在严格按《条例》办事的基础上 ,变“伯乐相马”为“疆场赛马” ,把真正符合干部“四化”方针、德才…     

提高农村干部素质之我见

建设社会主义新农村,离不开一支高素质的农村干部队伍。农村干部处在农村工作的最前沿,直接和农民群众打交道,任务艰巨,责任重大。农村干部要履行好职责,做好农村工作,就必须不断加强学习,提高素质。农村干部要提高素质一定要从以下几方面努力。     

浅谈高校辅导员应具备的“三才”职业素养

高校思想政治辅导员,是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,具有教师和管理干部的双重身份;是加强大学生思想政治教育与管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员的职业素养,对高校学生思想政治教育与日常管理工作具有最直接的重要影响,加强和提高高校辅导员的职业素养是一项紧迫的任务。文章根据自己近两年辅导员工作的实践体会,从专才、将才和帅才三个方面,阐述了高校辅导员所必须具备的"三才"职业素养。     

部分农村干群关系紧张的成因及对策

部分农村干群关系紧张是我们必须正视的现实。分析其原因主要表现在以下几个方面：一、压力型体制原因。目前,县、乡政府推进农村工作的体制仍然是一种“压力型”体制。各级政府不仅把经济发展快慢与财政收入的多少作为政府的首要职责,而且还要把它作为考核干部政绩的重要指标。这种压力转化为政府对农民的压力、对农村干部的压力特别是农村干部对农民的压力。从而引发了群众对农村干部的强烈不满。二、干部素质原因。调查显示,现在的农村干部,如果没有较高的政治素质、业务素质,就不能带领群众迅速地脱贫致富,就不会为群众所拥护;如…     

农村税费规范化的思路创新

农村税费规范化的思路应当以国务院农村税费改革工作小组办公室确定的2003年工作要点的总体思路为指导,在明晰税费主体、精简乡村机构和规范依托标准上寻求突破口,要注重在"三个明确"、"四项坚持"和"五条准则"上下力气。具体来讲:     

如何作好高等级公路的养护工作

从严格考核管理、重视日常保洁、规范坑槽维修等五个方面对作好高等级公路的养护工作进行了探讨。     

加强干部教育培训工作的对策和思考

新颁布的《干部教育培训工作条例》着眼于推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化,是干部教育培训工作必须遵循的基本规章.胡锦涛同志就加强干部教育培训工作作出重要指示,强调要加强干部教育培训工作,最重要的是要联系实际创新思路,加强培训求实效,不断探索干部教育培训工作的新方法新途径,不断增强教育培训工作的针对性和实效性,不断提高各级领导干部的马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力.     

新时期加强和改进老干部工作的几点思考

新时期老干部要做到＂政治坚定、思想常新、理想永存＂,是各级老干部工作部门需要思考的一个重要课题。老干部工作在思想工作上要与时俱进,适应新变化,跟上新形势;在管理服务要＂雪中送炭＂,从思想上强化服务意识,为老干部排忧解难;工作队伍要甘于奉献,只有甘于奉献,不计名利得失,不辞辛劳汗水,不怕挫折困难,才能在为老干部服务的岗位上开拓新局面,续写新篇章。     

运用组织杠杆 撬动经济发展

运用组织杠杆撬动经济发展 ,是组织工作创新的重要内容。我市坚持组织工作服务经济建设的基本方向 ,把工作成果落实在促进经济快速增长上。在实际工作中 ,我们从三个方面进行了有益探索。一、全面提高广大干部党员谋发展、干经济的素质。素质决定着发展 ,发展依靠素质的提高。我们发挥组织部门的职能作用 ,特别抓了“三个代表”重要思想学习教育活动 ,用正确的理论武装头脑。以强化干部党员的市场意识 ,经济知识实用技术为重点 ,充分运用电化教育、以会代训、正规化学历教育、外出参观学习等行之有效的培训方式 ,通过督促、指导、考核等多种…     

论素质模型理论对提高农村干部素质的启示——以郑各庄现象为例

素质模型是人力资源管理的基石,探讨高绩效者的素质及其组合结构,对提高农村干部素质有一些思路和方法上的启示价值.本文重点介绍了"素质冰山模型"和"素质洋葱模型",结合郑各庄现象做描述性案例研究,并提出相关举措,即:基于素质模型做好工作分析,完善农村干部的选拔、培训、考评、激励机制,以期逐步提升农村干部的整体素质,加快社会主义新农村建设.     

领导干部要做好四个方面的工作

毛泽东同志指出:“领导者的责任,归结起来,主要的是出主意、用干部两件事。”邓小平同志强调:“党要管党,一管党员,二管理干部。”“党的领导机关除了掌握方针政策和决定重要干部的使用以外,要腾出主要的时间和精力来做思想政治工作,做人的工作,做群众工作。”江泽民同志指出:“党委要发挥总揽全局、协调各方的作用。”这都是对党委职责的最精炼、最高度的概括,是党要发挥核心领导作用的最集中的体现。领导干部首先必须在管全局、把方向、议大事、用干部、抓落实上下功夫。只有把全局管住了,方向把准了,大事弄清了,干部用活了,落实抓好了,才能做到有条不紊。要做到这一点,应努力在把握方向、确定思想、谋划布局、检查落实四个方面做好工作。