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企业年金及其投资管理小议 总被引:2,自引:0,他引:2
我国之所以发展企业年金并努力使之成为国家养老保险体系中的重要支柱的原因除了缓解老龄化对社会基本养老保险带来的压力外,主要因为企业年金还能带来诸多好处: 相似文献
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企业年金是指在基本养老保险之外,由企业和员工共同缴纳的补充养老保险,是员工未来的养老钱。作为我国社会保障制度的重要支柱之一,企业年金具有重大的社会意义,同时也肩负着为证券市场提供长期稳定资金的任务。 相似文献
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企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分,是在国家政策指导下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。当前,加快发展企业年金符合国家、企业和机构多方利益,有利于社会和谐、企业的发展及机构的参与。 相似文献
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4月2日,劳动和社会保障部宣布,《企业年金试行办法,》将于5月1日起施行,同时废止1995年颁布的《关于印发<关于建立企业补充养老保险制度的意见>的通知》。当前,我国大多数中小企业的竞争能力本就不强,建立企业年金会不会增加企业的负担?如何在企业的利益与职工的权益之间找到一个平衡点? 相似文献
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企业年金是企业在参加基本养老保险的基础之上,根据国家政策和自身经济状况建立的,旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。我国从1991年明确提出建立企业补充养老保险制度至今已15年,但是截至2002年底,企业年金的参保企业只有16247户,覆盖人员560.33万,占基本养老保险参保总人数的5.3%,2002年以后企业年金几乎没有发展。本拟对企业年金发展中存在问题及原因进行分析并提出加快企业年金发展的对策。 相似文献
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企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上.自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分.由国家宏观政策指导、企业内部决策执行,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。企业年金可以享受相关国家政策支持,同时也接受规范严格的监管。
建立企业年金方案是企业单位实施企业年金的最重要环节之一,企业可以根据各自不同情况,在国家相关政策规定下制定企业年金方案。长江养老保险股份有限公司可向各界企业提供相关政策咨询以及数据测算,协助企业制订企业年金方案。现提供企业年金方案的标准模板(其中企业缴费规则、权益归属规则、支付规则,可以作为补充条款附于方案中,本文略。)供各类企业单位参考使用。 相似文献
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企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。 相似文献
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一、天津市企业年金发展现状及存在问题
(一)企业年金建立情况1995年劳动部印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》后,天津市部分企业开始建立补充养老保险,经过近十年发展,天津市企业补充养老保险有了一定的规模。 相似文献
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我国的企业年金目前正处于起步阶段,还没有一套完善的企业年金制度。与企业年金发达国家相比,我国现行企业年金制度存在着明显的法律法规缺失、政府税收优惠不明显及基金投资渠道不合理的现象。借鉴国外经验,结合我国企业年金的现状和发展趋势,我国多层次养老保障体系中企业年金制度的设计应及时建立针对企业年金的法律法规体系;合理发挥政府的引导作用,强化对企业年金的监管和扶持;结合实际逐步拓宽我国企业年金基金的投资渠道。 相似文献
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大力发展企业年金,完善我国社会养老保险体系 总被引:2,自引:0,他引:2
长寿自古以来就是人们的良好愿望和追求,在医学高速发展,卫生条件和医疗设施日益改善的现代社会更是如此,但如果一个人真正活到90岁、100岁,若没有养老金的保障,他就没有经济来源,即使有养老金的保障,他的医疗代价也会成倍的提升,怎么样解决,即使有医疗保障,老年人的生活自理能力也很低,从而还需要相应的老年人福利服务。还有自然灾害、意外事故,所以说人的一生中实际上是充满着风险的,这个风险在市场经济条件下因竞争及相关利益的驱动,更加的被放大了。因此,只有在政府主导下建立相应的社会化保障制度,才是解决养老问题的惟一出路。 相似文献
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企业年金,即企业补充养老保险,是在政府强制实施的基本养老保险的基础上,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经营状况,按照量力、自愿的原则建立的,是在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。企业年金作为我国多层次养老保险体系的第二个重要组成部分,对于完善养老保险体系,提高退休人员的生活水平有着重要的作用。 相似文献
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巴曙松 《中国产业经济动态》2004,(10):1-9
一、企业年金管理风险控制的基本特征。企业年金管理是一个相对比较复杂的过程,它不仅涉及到一般养老金的缴费核定和征集、基金会计核算和财务管理、个人专户管理、投资管理、委托保管、基金待遇审核支付等过程,还涉及到方案设计、计划报备、设立企业年金理事会等项工作,风险控制在这一过程中处于极其重要的位置,这是由企业年金的资金性质所决定的。同时,由于企业年金管理过程的复杂性,且参与者众多,因此,它会具有相对较长的风险控制链。 相似文献
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企业年金的前身叫“企业补充养老保险”,顾名思义,它是基本养老保险的一种补充形式,是我国建立多层次养老保险的组成部分。企业年金的稳定性、长期性,能够增强企业的凝聚力和企业的竞争力,能有效地吸引人才、留住人才,因此对企业年金的实施方案值得我们探讨。本文提出企业年金应体现出劳动力的价值,体现出职工对企业的贡献的观点。 相似文献
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企业年金即补充养老保险,是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分。它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。作为养老保险的补充,企业年金由雇主和雇员共同交费构成。基本养老是强制性的,任何企业都必须执行,而企业年金却是企业自愿的,有条件的企业才能建立。 相似文献
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新形势下企业年金的经营和管理 总被引:1,自引:0,他引:1
企业年金,是企业为职工设立的一种介于国家基本养老保险与个人商业养老保险之间的补充性养老保险制度.一般由有能力的企业自愿建立,企业和个人按照一定的比例缴费,进入职工个人年金账户,由职工退休后领取,以保障职工晚年生活. 相似文献