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企业的发展最为重要,最为关键的是对企业人力资源的管理,而作为人力资源管理系统中最为重要的一环就是薪酬的管理。薪酬管理作为人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。公平、合理的具有可操作性的薪酬激励机制是实现企业经营目标的重要保证。 相似文献
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企业薪酬体系的思考与设计 总被引:3,自引:0,他引:3
薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要,要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必须以系统的方法综合多个考虑因素,制定适宜的薪酬政策,来分析和设计企业薪酬管理体系。 相似文献
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人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用,很多企业由于人力资源的基础性工作存在严重缺陷,薪酬矛盾越来越突出,严重地阻碍了企业的进一步发展。几年来,笔者对若干企业的薪酬现状进行了对比研究,提出一些企业薪酬可能存在的典型问题及其影响,以便为企业更好地进行人力资源管理提供帮助。 相似文献
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薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节,在市场经济和全球经济一体化的大背景下,薪酬管理已经成为与企业总体战略和人力资源战略紧密相连的要素。文章就国有企业薪酬管理存在的问题进行分析并提出相应的对策。 相似文献
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企业薪酬管理体系的设计与构建 总被引:1,自引:0,他引:1
薪酬管理在现代市场经济中已成为企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了企业薪酬管理中的基本策略。 相似文献
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在当前的时代背景下,人力资源是企业发展的核心与重点,人力资源管理体系的健全对于推进企业经济效益发展具有重要作用.所以,企业需要加大对人力资源薪酬管理的力度,保障薪酬管理机制的创新.本文主要就企业薪酬管理展开分析,探讨企业人力资源管理中薪酬管理的问题,提出薪酬管理的创新策略,仅供参考. 相似文献
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<正>人才管理方面的创新和提升,对于企业的整体创新和可持续发展都有着积极的促进作用。企业要想实现自身的可持续发展,就需要从人力资源薪酬管理制度层面入手,充分发挥薪酬管理的作用,激发员工积极性,有效控制企业成本支出,不断增强企业在竞争中的实力和优势。当下有相当一部分企业在薪酬管理中都会存在一定的问题和不足,作为企业管理中,必须对此进行高度重视,结合自身实际情况积极改革薪酬管理体系和措施,以吸引更多人才,充分发挥人力资源薪酬管理的效果。因此他研究人力资源薪酬管理的新思路和新方法,有着非常重要的意义和作用。 相似文献
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薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容之一,薪酬管理水平与企业人力资源管理水平成正比。本文从薪酬管理的重要性着手,对提高企业薪酬管理水平的方法做了总结介绍。 相似文献
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人力资源是现代企业的重要概念,在现代企业中包含很多内容。其中薪酬管理是人力资源管理的重要内容,合理的薪酬管理能够提升企业员工的积极性。本文对人力资源管理中的薪酬管理的重要性进行论述,并且就企业中薪酬制度中存在的问题域对策进行了研究探讨。 相似文献
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信息时代的今天,薪酬管理成为施工企业人力资源管理中的重要内容,随着人力资源管理理论的不断发展,薪酬管理创新成为施工企业加强人力资源开发,实现人力资源管理战略目标的重要内容,本文结合目前施工企业薪酬管理上的创新进行分析和探讨,以有效推动施工企业人力资源管理的效率与质量。 相似文献
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赵晓红 《中小企业管理与科技》2013,(28):31-32
在当前的市场经济环境下,薪酬管理作为人力资源管理的重要内容,在一定程度上影响着企业竞争力的强弱。随着我国加入世界贸易组织的不断深入,逐渐与世界接轨,同时人才市场的开放程度不断加深,进而使得企业必须通过薪酬管理体系满足员工的需求。本文通过研究分析人力资源管理中的薪酬理论,同时阐述了薪酬管理的发展趋势,并对我国薪酬管理中存在的问题进行分析,并提出相应的政策建议,进而为企业提高核心竞争力提供参考依据。 相似文献
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如何让企业的薪酬更有激励性——谈谈激励理论在企业薪酬管理中的运用 总被引:2,自引:0,他引:2
当今的管理是人本管理的时代,越来越多的企业希望通过人力资源的管理获取企业竞争的优势。作为人力资源管理的核心主题之———企业的薪酬管理,已成为人力资源管理中最受企业和员工关注的部分。企业的薪酬理念是否正确、薪酬管理是否有效、企业的薪酬是否具有激励作用。会直接关系到企业人力资源管理的成效,并会对企业的整体绩效产生影响。于是如何让企业的薪酬更好的发挥作用,更具有激励性,已成为企业目前需要思考的问题。 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2015,(25)
薪酬是现代企业人力资源管理中最重要的管理手段,正确地运用薪酬手段有助于提高人力资源管理效率,促使员工积极向组织贡献才能和智慧。薪酬管理由薪酬理论、薪酬制度、薪酬方法和薪酬效果评价组成,是组织发展的动力和引擎。文章探究了企业人力资源管理人员的薪酬满意度,以期对企业人力资源管理工作有所帮助。 相似文献
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企业人力资源管理中的薪酬管理,往往是人力资源经理乃至企业的老总头疼的问题。企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问题;对外则关系到企业提高在市场上的地位,吸引更多优秀人才。 相似文献
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企业的人力资源薪酬管理是企业管理工作中的重要内容之一,加强企业的人力资源薪酬管理,是建立健全现代化的企业管理制度的组成部分与重要环节。目前,我国的人力资源薪酬管理过程中,存在着若干的问题,并且日益成为制约企业发展的重要因素之一。本文将着力探讨当前的人力资源薪酬管理过程中所存在的问题,并提出相应的解决对策。 相似文献
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绩效薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,科学地实施绩效薪酬管理可以为企业实现财务战略目标营造良好的内部环境,有效提高员工工作积极性,有助于提高员工凝聚力,进而帮助企业实现高质量发展目标。本文以绩效薪酬管理作为切入点,简要叙述了绩效薪酬管理对企业财务战略的影响,并重点探讨了绩效薪酬管理在企业财务战略管理中的运用策略,旨在帮助企业建立高效的绩效薪酬管理体系,使绩效薪酬管理顺利融入企业财务战略管理体系之中,促进企业实现高质量发展。 相似文献