物业服务企业靠什么创新转型?

<正>当前,整个行业抓住"供给侧改革"历史性机遇,加大对行业转型升级的探索和研究。但在笔者看来,目前的研究偏重于行业的宏观层面,而从微观层面探讨企业如何转型升级的研究则比较少。笔者尝试从微观层面的组织、人才、商业模式三个维度来探讨物业服务企业如何创新转型。什么样的组织适合创新转型组织创新是管理学领域重要的研究方向,也是实现创新的最根本的制度保障。对应组织的理解,笔者     

探索还是利用？行为生态视角下组织时间因素对员工创新的影响

已有关于员工创新行为的研究多关注员工个体间差异因素和团队、领导等作用因素,而对作为个体内差异因素重要来源且客观存在的组织生态因素关注不足。行为生态视角下组织员工创新行为的多态性受到员工感知的组织中观层面和微观层面的时间因素（组织发展生命史策略和任务时间压力）的制约。本研究编制和检验了员工感知的组织发展生命史策略量表,并通过情景问卷实验法发现:组织发展的K策略与任务时间充裕正向影响员工的探索式创新行为,负向影响员工的利用式创新行为,而组织发展的r策略与任务时间不足的作用则与前者相反;组织发展生命史策略和任务时间压力的组合对员工创新行为表型多态性的影响可归纳为高度探索型、高度利用型、倾向探索型和倾向利用型四类。研究对管理实践者从不同尺度组织时间因素层面进行调整从而激发不同类型的员工创新行为具有启示意义。     

完善政府向社会组织购买服务,建立新型政社关系

政府向社会组织购买服务作为推进政府职能转变、深化社会改革、创新社会治理的重要突破口,近年来受到中央和地方各级政府的高度关注。在中央层面,国务院办公厅出台《政府向社会力量购买服务指导意见》,这是中央政府首次颁布针对购买服务的专项政策性文件;在地方层面,许多地方政府购买社会组织服务的力度不断加大,领域不断拓展。     

湖南与“一带一路”沿线国家科技创新合作现状及对策研究

文章通过调研国家层面与湖南省对接"一带一路"战略行动实施情况,分析现状,总结问题,从重点领域与重点任务等层面调研整理湖南省与"一带一路"沿线国家科技创新合作现状,分析存在问题。目前,存在基础研究不足、合作重点领域不均衡、联合研发与高水平科技创新合作较少、国际性技术转移机制尚未形成的问题。针对现状提出了4点建议,加快省级规划出台推进科技创新合作机制建设、构建联合研究模式、建立国际技术转移机制、加强科技创新智库建设。     

创业民主的发展状况、困境及对策--基于杭州市科技创新、文化创意创业组织的实证分析

创业民主是以创业组织为基本经济单位的经济民主，是民主原则向经济领域创业组织之延伸和扩张。本文以杭州市科技创新、文化创意创业组织为例，对组织内部治理层面、作为组织互动层面以及作为组织与政府部门互动层面的创业民主进行了实证研究，在把握创业民主发展现状的基础上，进一步提出了推进创业民主发展的相关对策。     

基于多层次视角的创造力研究述评

当今时代对国家、企业组织的创新创造能力提出了更高的要求.创造力作为创新能力的一个重要组成部分,也受到了极大的关注.本文从团队和个人两个层次的研究视角,对创造力的概念、内涵进行明晰,辨析创新与创造力这两个相近概念.并从创造力的形成过程、作用机制、创造力的主观和客观测量方式、创造力的影响因素与影响效果等方面进行文献回顾,梳理学界对于创造力在以上几个方面的理论模型等研究成果,聚焦研究前沿,展望创造力领域的未来研究热点,同时指出目前该领域的研究中,还存在诸如对于个体层面创造力如何影响团队层面创造力等问题研究不充分的局限性.本文希望通过对创造力以上几个方面研究文献的梳理,对于该领域未来的研究有所贡献.     

创业民主的发展状况、困境及对策--基于杭州市科技创新、文化创意创业组织的实证分析

创业民主是以创业组织为基本经济单位的经济民主，是民主原则向经济领域创业组织之延伸和扩张。本文以杭州市科技创新、文化创意创业组织为例，对组织内部治理层面、作为组织互动层面以及作为组织与政府部门互动层面的创业民主进行了实证研究，在把握创业民主发展现状的基础上，进一步提出了推进创业民主发展的相关对策。     

人力资源管理与绩效关系调节效应研究综述——基于多层分析的视角

本文对近年来人力资源管理与绩效关系的调节变量研究进行归纳和总结后发现,随着多层范式的广泛应用,两者间关系的调节变量已经不再局限于组织层面,许多研究开始关注组织外宏观层面的调节因素和组织内员工个体层面的调节因素,而三个层面的交互调节效应也成为学者们研究的焦点.因此,本文基于上述文献提出了人力资源管理与绩效关系调节变量研究的系统性框架,并展望了未来该领域的研究趋势.     

QCA在国家层面创新创业研究中的应用及展望

创新和创业问题已成为我国国家战略关注的焦点。学界对创新创业进行了大量研究,但过往的研究大多受研究方法局限,只能检验单一因素的影响机制。采用QCA（定性比较分析）方法可以检验不同因素作用在国家创新和创业领域的复杂影响和结果。文章简单梳理近年来QCA方法在国家层面创新创业领域研究中应用的代表性文献,从创新、创业2个方面进行分析,可为验证和探索创新创业理论和国家创新创业活动发展模式提供研究思路。     

虚拟组织中的知识创新与知识管理

随着信息技术的发展以及经济全球化的加深,虚拟组织应运而生。虚拟组织中的知识创新从个人层面开始,通过个人——组织——组织间三个层面上主体的隐性知识与显性知识的有效互动,实现知识的螺旋上升。为了推动虚拟组织中的知识创新,必须有效地进行知识管理,具体措施包括:共享知识远景规划,为知识创新建立多种领域,利用合伙人之间的多样性、冗余信息促进知识创新,建立信任和增大透明度,正确运用信息技术网络等。     

组织制度因素与组织创造力及创新研究综述

在激烈竞争的环境下,组织创造力和创新对于组织取得竞争优势具有重要意义。组织制度是影响组织创造力和创新的重要因素,已经成为众多学者关注的领域。组织制度能够对组织创造力和创新产生重要的影响。文章首先界定组织制度的概念,然后分析组织内部所包含具体的制度因素,并归纳组织制度对于组织创造力和创新影响,最后在综述基础之上展望组织制度对于组织创造力及创新的未来研究方向。     

区域创新系统中企业创新投入影响因素及其关系研究

近年来,与区域创新问题相关的研究已取得了很大的成果.但现有的研究过于关注区域层面的共性因素对企业创新的影响,相对忽略了企业层面因素的影响,表现为很少有研究进行区域层面与企业层面的跨层面研究,即使有一些跨层面的研究,其研究也仅仅关注个别因素间的关系,研究结论极为分散,没有形成统一的理论框架.因而,进行区域层面与企业层面的跨层面的系统研究就具有较大的理论与实际价值.     

困境儿童概念、政策发展及社会支持网络建构

困境儿童概念起源于国际组织对特别困难环境中的儿童的关注和保护,经过学者、政府和国际组织的发展,逐步归纳出困境儿童的内涵和类型。我国近年来对困境儿童的政策关注越来越多,逐步重视和扩大对困境儿童的保护。针对困境儿童的三类困境来源,构建困境儿童个体、家庭、朋辈群体和社区四个层面的社会支持网络成为必要。     

关于我国证券市场建设国际板的若干问题探析

我国证券市场要建立的国际板市场是当前社会关注和理论研究的热点话题。文章在对国际板证券市场的建立背景做出探析的基础上,分析建立国际板的基础,从宏观视角、企业微观层面和资本市场层面探究国际板市场建立的意义,并指出建立国际板市场需要注意的事项。     

中国CEO调查:六个创新起点

中国的CEO们清楚地认识到创新的重要性,并为提升价值链地位做好了创新的准备。在战略层面上,中国CEO们所面临的许多创新挑战和问题与全球CEO们是相似的,不同之处在于中国CEO们开展创新的途径。因此,我们遵从国际思路,为中国CEO提出的六大创新建议,中国企业可以根据自身的实际机遇和关注重点选择适当的创新战略。拓宽思路,管理创新组合中国企业需要拓展当前的创新战略,把注意力从产品/服务创新延伸到运营和业务模式领域的创新上来。不同的是,在产品和服务创新领域——这仍然是创新组合的关键要素,中国企业的创新重点放在改进或提升现…     

创新:从“搏力”到“搏智”——香港城市大学管理学系梁觉教授专访

《新资本》:梁教授,您好,十分荣幸您接受我们的采访。2005年,随着关于"加快提高我国科技自主创新能力"的提出,创新正受到社会各界的广泛关注!我们知道,您一直专注于促进组织内创新的研究。您曾说过, "我想探索组织内导致或压抑创新尝试的因素,这可能从个人心理、管理作风及组织文化几个层面着手"。那么, 您认为:组织内导致或抑制创新尝试的因素包括那些方面?这些因素将以怎样的形式影响组织的创新尝试?     

跳板理论视角下跨国并购对双元创新的影响机制与未来展望

跳板理论为双元领域的研究提供了国际化的视角与思路。基于跳板理论的核心内容,本文探讨跨国并购对双元创新的影响机制。跳板理论视角下,双元创新研究突破以往组织内部双元的局限性,拓展至内外双元与跨模式双元,进而推动跨越组织边界与国际边界的跨国并购这一跳板行为对探索式创新、利用式创新以及双元创新平衡的影响研究。基于双向知识转移的并购整合是跨国并购对双元创新影响过程的核心作用机理,且创新网络嵌入、技术距离以及制度距离在上述影响关系中发挥着重要的调节作用。在此基础上,本文提出该领域后续值得深入研究的问题,旨在推动跳板理论在双元创新领域的繁衍,丰富跨国并购领域的研究成果,同时为企业国际化战略决策与实施提供重要的理论参考。     

组织创新气氛的形成、测量及作用机理研究

国际研究指出,创新气氛是影响组织科技创新的重要因素。文章由分析组织创新气氛的渊源入手,从创新气氛的形成因素、测量工具及形成机理三个方面对国际创新气氛的相关研究进行分析和评述,并探讨了现有研究中存在的问题并提出未来研究趋势和研究展望。     

知识创新驱动力研究:三元融合动态目标模型构建

本研究对组织的创新过程进行深入研究,提出从组织创新战略到激发个体创新行为以及个体创新行为产生组织创新绩效的过程中应该存在两次自上而下(分)和两次自下而上(合)的四个过程.并基于该过程提炼出三元融合动态目标的概念,探索个体如何通过建立新的三元融合动态目标,有效的将组织战略转化为个体创新行为,再转化为组织创新绩效,对组织层面的创新战略和员工个体层面的创新行为进行了跨层次的理论构建.     

知识型员工非物质激励研究述评与展望北大核心

首先,从主体特质观、工作特征观、创新资源观界定知识型员工的概念;然后,从微观层面(知识型员工的年龄、性别、家庭背景、需求特征、工作经验或个体技能、企业家领导风格、教育程度、价值观等)、中观层面(企业规模、企业文化、企业性质等)和宏观层面(社会经济水平、地域文化)梳理影响知识型员工非物质激励体系设计的因素;最后,从个体层面(知识共享、员工满意度、创新行为、工作绩效)和组织层面(经营绩效、组织创新)分析知识型员工非物质激励的效应。在此基础上,提出现有知识型员工非物质激励相关研究的不足和未来研究的切入点。