中西部地区人才环境评价指标体系研究

人才环境评价是一个复杂的多指标评价体系。基于对以往人才环境指标体系研究存在问题的回顾、中西部人才环境评价指标体系的构建体系应从具备的功能、建立人才环境评价指标体系的难点、指标选择的指导思想及方法步骤等几个方面进行探讨。     

城市人才吸引力评价指标体系的设计思路

本文围绕城市人才吸引力评价要素,从区域发展、产业集群环境、企业环境的角度指出城市人才吸引力评价指标的研究进展。在此基础上,从经济发展环境、生活服务环境、科技创新环境、教育文化环境和就业保障环境等方面构建城市人才吸引力评价指标体系。     

科技进步监测评价指标体系的构建

科技进步监测评价指标体系旨在寻求可操作的、定量化的方法,以衡量与评价科技进步的水平和能力,它是科技进步研究从理论到实践的重要纽带。本文按照建立指标体系应遵循的基本原则,构建了科技进步监测评价指标体系。     

基于SWOT分析的经管类专业创新人才评价体系

如何衡量创新人才是培养创新人才的首要命题,构建创新人才评价体系至关重要。本文基于经管类专业创新人才评价的SWOT分析,遵循科学性、独立性、可比性等原则,构建了包含创新知识维、实践能力维、创新能力结构维等五个维度的经管类专业创新人才评价指标体系,并对各指标进行了详细的说明,为全面评价经管类专业创新人才及有效选拔、培养经管类专业创新人才提供了依据。     

大学生创业基地评价指标体系的构建与思考

大学生创业基地指标评价体系的构建,是建设大学生创业基地和培养创业人才的双重需要,更是学校提高就业竞争力的迫切需要.本文阐述了大学生创业基地评价指标体系构建的意义、基本原则、评价方法,提出了构建组织领导、教学队伍、环境建设、经营运作、创业教育、学生创业素质六个一级指标体系,并建议运用模糊评价法来保证评价的客观性和真实性.     

商贸流通业统计监测评价体系研究

现构建了商贸流通业统计监测评价体系的总体框架,评价指标体系分别由五个方面子体系组成、41项单项指标构成,各个子体系既可以结合起来做出总体评价,也可以单独用于监测和评价商贸流通业的各个方面。根据对商贸流通业统计监测评价体系构建的设想,提出了一些对策和建议。     

基于VBM的G交通企业业绩评价指标体系构建

从价值管理的角度出发,以价值管理与企业业绩评价指标相结合的有效性作为构建基于VBM的企业业绩评价指标体系的理论依据,具体以G交通投资企业业绩评价指标体系存在的问题为切入点,充分考虑交通投资行业的特点,有针对性地为G交通投资企业设计可操作的基于VBM的业绩评价指标体系,该体系相比传统评价指标体系具有更加明显的综合评价效果,可以随时监测价值驱动因素的变化,有助于企业的长期发展。     

服装产业集群可持续发展评价指标研究--基于循环经济

通过对产业集群发展评价的文献进行梳理，在此基础上，从集群、政府、企业三个层面构建了循环经济理念下的服装产业集群可持续发展评价指标体系，评价指标体系包括3个一级指标、10个二级指标、26个三级指标，并对26个三级指标进行了解释说明。此评价指标体系的构建为服装产业集群的可持续发展评价提供了方法。     

区域人才服务评价指标体系探讨

科学界定区域人才服务体系的内涵,并建立科学的评价指标体系,对于提高区域人才服务水平非常重要。本文尝试从人才、服务内容、服务机构、服务环境四个层次构建区域人才服务体系,从评价区域人才服务体系建设、运行情况和服务成效构建区域人才服务评价指标体系。     

人才集聚效应评价指标体系研究

科学评价人才集聚效应是正确选择人才开发战略的前提,人才集聚效应是多个评价指标与影响因素的综合函数。文章从集聚规模、人才结构、人才流动、人才成长、虚拟人才、人才使用、人才创新、人才联动、人才吸引力、人才满意度十个方面,构建了一套评价人才集聚效应的指标体系,对各产业集聚区的人才开发具有指导意义。     

构建“三游”产业评价指标体系的思考

近年来,随着水上旅游的快速发展,使得其主要载体"三游"产业的发展研究备受关注。本文根据"三游"产业的属性、特征,以"三游"产业增加值为核心指标,构建出"三游"产业运行评价指标体系,该体系由总量指标、发展水平指标、经济效益指标、产业发展评价指标、对国民经济贡献指标等五个部分构成。该指标体系从理论上将"三游"产业的评价研究从定性引向定量。     

基于主成分分析法的油气勘探项目效益研究

为提高勘探投资效益,减少勘探活动的损失,必须对勘探项目进行经济评价,要进行科学合理的评价,必须有一套系统的、科学合理的评价指标体系,它是经济评价是否有效的最基本的保证。本文首先分析了油气勘探项目经济评价指标体系的缺陷,提出了构建指标体系的原则,然后构建了包含经济效益指标、实物量指标及社会效益指标的评价指标体系,提出用主成分分析法对构建的评价指标体系进行综合评价。     

基于主成分分析法的油气勘探项目效益研究

为提高勘探投资效益,减少勘探活动的损失,必须对勘探项目进行经济评价,要进行科学合理的评价,必须有一套系统的、科学合理的评价指标体系,它是经济评价是否有效的最基本的保证。本文首先分析了油气勘探项目经济评价指标体系的缺陷,提出了构建指标体系的原则,然后构建了包含经济效益指标、实物量指标及社会效益指标的评价指标体系,提出用主成分分析法对构建的评价指标体系进行综合评价。     

构建贵州商专半工半读人才培养模式下学生学业评价指标体系

文章阐述工学结合、半工半读模式的依据,并分析贵州商专半工半读人才培养现状,在此基础上构建贵州商专半工半读人才培养模式下的学生学业评价指标体系。     

论成长期企业业绩评价指标体系

处于不同发展阶段的企业应采用不同的业绩评价指标体系,否则不具有可比性。成长期处于企业发展阶段的初期,成长期企业的业绩评价指标体系应适应成长期企业的特点,本文通过对成长期企业的业绩评价指标体系的框架、指标的选择、评价方法的确定进行分析,构建了成长期企业业绩评价指标体系。     

区块链技术下高校债务风险评价指标体系构建

区块链技术的应用可显著提升债务风险管理体系智能化水平,有效识别债务危机,为高校债务管理提供新契机。由此,文章从高校与区块链技术两方面选取相关评价指标,利用序关系分析法确定了各指标权重,构建了基于区块链技术的高校债务风险评价指标体系。最后以国内某地方公立高校为例,运用灰色多层次评价法对其债务风险进行探析,发现所构建的评价指标体系具有较高应用价值。该研究结果旨在为游离在高校预算体系之外的债务管理提供量化指标与评价方法,增强高校早期债务监测预警能力。     

科技创新评价指标体系文献综述

当今时代科技创新能力在经济发展中起到决定性作用,因此科技创新指标体系的准确评价对国家的发展起着至关重要的作用。本文对国内外科技创新评价指标相关文献以及重要研究成果展开了综述,同时对科技创新评价指标体系的主要作用、构建指标所需遵循的基本原则与方法、存在的问题和需要突破的难点展开了研究。     

招标代理机构人才评价指标体系的构建研究

科学、合理的人才评价体系,是招标代理机构人才培养质量评价的关键。本文以问题为导向,遵循“全面客观、重点突出、易于采集”的原则,采用定量与定性相结合的方法,围绕基础素质、业务能力、信息化应用、创新能力四个维度,设计人才评价体系的指标,运用层次分析法设置相应的指标权重,构建招标代理机构人才评价指标体系,为招标代理机构人员能力评价提供参考依据。     

煤炭企业循环经济评价指标体系构建及评价方法

本文在充分考虑循环经济实质和特点的基础上,构建了煤炭企业循环经济评价指标体系.该指标体系选取了资源产出、资源消耗、资源综合利用和废弃物排放4个准则层和22个循环经济评价指标,然后应用模糊层次综合评价法对循环经济指标给出有效评价,以期为煤炭企业发展循环经济和指标体系的完善提供有益的参考.     

自贸区综合发展水平影响因素评价研究

自贸区建设推动区域经济发展的路径是自贸区内要素与全球经济高端发展要素良性互动的过程。我们以经济基础条件、对外开放程度、公共政策环境、辐射带动效应为一级指标构建自贸区综合发展水平影响因素评价指标体系。为了检验构建的评价指标体系的科学性、合理性和可操作性,我们以河南自贸区为例,采用层次分析法对其综合发展水平影响因素进行评价,结果表明:各项指标的权重和评价值与河南自贸区所处发展阶段的实际情况基本吻合,这说明我们构建的评价指标体系基本上满足科学合理、结构完整和可操作性强的要求。但是,囿于认识的局限性和数据的可得性,我们还需要不断改进和完善评价指标体系,以期更加科学、准确地识别自贸区综合发展水平影响因素。