西藏福利企业发展研究 ——以Z福利企业为例

残疾人就业对改善个人和家庭生活状况、实现个人自强自立具有重要意义,是残疾人获得人格尊严的重要途径,社会福利企业作为我国残疾人就业的主要途径和方式,其发展对解决残疾人就业问题具有重要意义。通过对Z福利企业的研究,分析了西藏福利企业对残疾人就业的特殊原因,并探讨了西藏福利企业未来发展方向。     

残疾人就业模式的转变研究--以宁夏“黄河善谷”工程为例

就业是残疾人改善生活状况、参与社会生活和实现人生价值的主要途径，宁夏黄河善谷慈善工业园区将企业经济利益与慈善事业发展结合到一起，将传统的输血型慈善事业成功转化为造血型慈善事业从而实现残疾人自食其力自给自足的生活目标。本文通过对黄河善谷这一残疾人、企业、政府三方协作参与的全新模式的研究，提出问题和相应的措施，为解决残疾人就业问题提供新思路。     

调整福利企业优惠政策服务残疾人就业与地方经济发展

残疾人群体在当前社会就业大潮中属于弱势群体,残疾人的就业值得社会各界广泛关注。福利企业能够集中安置残疾人就业有效缓解残疾人就业困难问题,并对促进经济发展发挥重要作用。本文主要介绍了残疾人就业现状,福利企业对残疾人就业发挥的作用,调整福利企业优惠政策促进残疾人就业发展经济。     

健全福利企业员工管理体系的建议和思考

残疾人是社会特殊的群体,要让广大残疾人平等参与,活跃在基层、活跃在社会、活跃在各级组织,必须加强组织建设,让这一群体有个属于自己的"家"。本文通过对辽河油田测井福利厂的福利企业员工进行调研,系统地提出健全残疾人管理体系的相关对策建议。     

解读安置残疾人的企业所得税减免

企业所得税法规定,不论是福利企业还是非福利企业,也不论企业安置残疾人的比例,也不论残疾人的残疾程度如何,对安置残疾人的企业,在计算应纳税所得额时,一律在支付给     

数字时代残疾人就业保障问题研究——以残友集团为例

2022年是残疾人就业宣传年,主题是“就业优先、平等共享”。当前,我国约有8500万残疾人,如何保障残疾人就业备受社会关注。残友集团在数字时代背景下,利用数字技术优势促进残疾人就业,通过数字技术学习结合残障人士的身体特征,为残疾人提供更符合工作能力的培训及就业职位,数字时代的丰富信息资源给残障人士求职带来大量的工作机会。由于遭到新冠肺炎疫情影响,残疾人就业难的情况越发严重。因此,如何利用好企业数字化转型为残疾人提供更多的就业岗位,进一步缓解残疾人就业压力,提高残疾人收入,成为残友集团面临的重要课题。基于以往研究成果,本文以残友集团残疾人就业情况为样本,梳理了残疾人在残友集团就业的现状,以期帮助更多残疾人融入社会,实现就业。     

浅议完善我区残疾人就业保险金制度

残疾人就业保障金（简称保障金）制度,是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人的一项保障制度。制度规定机关、团体、企业、事业单位均应按照本单位在职职工总数1．5％的比例安排残疾人就业,未按规定安排残疾人就业的,应缴纳残疾人就业保障金。     

企业的雇佣动机对残疾人就业质量影响的案例研究

扶持残疾人就业,对于企业来说既是社会责任(CSR),也是国家法律明确规定的义务.然而,简单的劳动现场工作安排会使企业盈利目标与此义务产生冲突,如果企业有智慧地把残疾人的自身特点与劳动过程结合,则可能产生多赢的结果.本文以华南地区一家美资代工企业为例,基于利益相关者理论,重点从雇主(管理方)研究了企业雇佣残疾人的动机、行为和成效.研究发现:该美资企业综合了多方的利益考量,尤其兼顾了企业的利益;在劳动现场,结合产品生产技术要求与残疾人的技能优势,智慧设计了工作岗位;企业的盈利目标实现了,残疾人的工作敬业度和满意度得到了保证,政府的就业目标也实现了,可谓是多赢.论文最后讨论了该案例对促进残疾人就业方面的政策和管理启示.     

残疾人按比例就业:实践发展与政策完善

就业是残疾人实现共同富裕的有效途径,就业政策是残疾人就业权利的有利保障。30多年来按比例就业政策对促进我国残疾人就业发挥了重要作用,但也存在一些问题,主要包括:公共和私营部门在雇用残疾人方面的责任无差别;未能充分调动用人单位雇用残疾人的积极性。政策的“一刀切”模式和其理性经济人假设的不足是造成目前政策实施困难的底层原因。文章从以下几方面提出了完善该政策的建议:突出公共部门在雇用残疾人方面的社会责任;注重改革残疾人就业保障金的使用,尤其应增加对企业雇用残疾员工的支持性服务和雇主及雇员的残障意识培训;构建政、企、校、社四位一体的残疾人就业服务体系;加强政策的监督和评估。更重要的是社会应营造出更加包容和友好的氛围,让残疾人通过就业融入社会,增加幸福感和获得感,最终实现共同富裕。     

民营企业漏缴残疾人就业保障金问题应予重视

残疾人就业保障金是政府为做好残疾人就业,保障残疾人权力,提高残疾人生活水平和生活质量,向没有按规定安置残疾人就业的社会各单位征收的专项资金。它是保障残疾人劳动权力,提高残疾人社会地位的重要举措。但在近期的企业审计中发现,部分民营企业漏缴纳残疾人就业保障金问题比较普遍。究其原因：     

从政府法规看劳动统计数据与职工利益的关系--之五·残疾人就业篇

为妥善安置残疾人就业,我市于1994年发布北京市人民政府10号令,公布了《北京市按比例安排残疾人就业办法》.在条文的第五条中规定"本市行政区域内的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位都应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业."     

美国反残疾人就业歧视法律制度及其借鉴研究

美国有着完备的反残疾人就业歧视的法律体系,包括宪法、基本法律及专门法律三个层次。通过颁布《康复法》及《美国残疾人法》,确立了反残疾人就业歧视的基本法律制度,并设有独立的平等就业机会委员会作为反残疾人就业歧视的联邦执法机构,通过接受投诉、展开调查、进行调解、提起诉讼及执行等程序来保障其权力的行使,有效地维护了残疾人就业的基本权利。美国的反残疾人就业歧视基本法律制度及其执法程序保障对我国完善反残疾人就业歧视制度有重要的借鉴意义。     

增加投入 创新方式 推动残疾人事业超常规发展

近几年来，济南市根据《中国残疾人事业“十五”计划纲要》，坚持以政府为主导，密切协调，配合残联部门，以社区残疾人工作示范点为平台，以解决残疾人实际困难，推动残疾人脱贫致富为核心，通过逐年加大财政投入，实施“残疾人康复工程”，不断提高残疾人教育、培训工作整体水平和通过购买、开发各类公益性岗位，将残疾人就业与组织建设、康复、扶贫等工作的有机结合，进一步开创了全市残疾人各项工作的新局面。     

“如何突破劣势特征？”残疾女性创业者获取新创企业合法性的路径研究

残疾人创业不仅是促进残疾人就业的重要形式,也是残疾人事业的重要组成部分。残疾人创业企业的合法性是影响残疾人创业成功与否的关键问题。研究基于残疾女性创业者的劣势特征,从合法性的视角出发,运用清晰集定性比较方法（cs QCA）,分析了残疾女性创业者争取新创企业合法性的条件组态与路径。结果发现:不同类型的制度维度与战略维度前因条件多重耦合,形成了技术资源支持型、创业融资支持型和“创业融资支持+低残障等级辅助”型三种残疾女性获取新创企业合法性有效路径。基于此就残疾女性创业者争取新创企业合法性的路径差异展开了探讨,并依据残疾女性创业者的差异化特征提出“一人一策”的创业扶持政策建议。研究结论厘清了残疾女性创业者争取新创企业合法性的有效路径,为创业扶持政策提供了新的思路。     

残疾人,看好了你就聘

许多公司老板一听到要招聘残疾人就皱眉头,觉得这样做很不划算.比方说根据<广东省分散按比例安排残疾人就业办法>的规定,社会各用人单位应按上一年度在岗职工平均人数的1.5%比例安排残疾人就业.但民营企业就不同了,老板个个都聪明过人,是人精,要让他们做亏本的生意是不可能的.但是,企业即使不接受残疾人就业,也要交纳相应的残疾人就业保障金.这些企业老板要是好好地算上一笔账,认真考虑人事匹配的问题,残疾人也有其妙用,用得恰当,财源就会滚滚而来.在对企业的社会责任的呼声越来越高的时代,这无疑是企业经营和管理中的重大突破.     

武汉市补贴福利企业残疾员工扶持就业

从今年起，在武汉福利企业工作的残疾人，每年将获得3600元补贴，10月16日，该市多部门联合发文，鼓励扶持残疾人就业。近日，武汉市民政局、残联、人社局、财政局等4部门联合下发《关于对福利企业安置残疾人就业给予社会保险补贴的通知》，对福利企业中的残疾员工按每人每年3600元标准给予补贴，补贴时限暂定为3年，期满后视政策及执行情况，另作安排。在此期间，如遇国家对福利企业优惠政策有重大调整，补贴政策可作相应调整。     

企业需要就是向技术监督发出命令

新疆哈密地区质计所始终围绕“监督显公正、服务见真情”的宗旨,服务企业,拓展业务,由于他们支持残疾人事业事迹突出,被哈密市残工委评为“支持残疾人事业先进单位”。他们为企业办好事实事30多件,多次受到领导表扬和企业的广泛赞誉。     

畅销书架

《残疾人康复和专用设备标准汇编残疾人康复专用设备和器具卷》 为了解决残疾人用器具和其专用设备制造行业的生产企业、研究部门和技术部门缺少标准和标准收集不全的实际困难，并且便于各级质量管理部门和检验部门对有关的残疾人用器具制造进行监督和检验，做好有关方面系列国家标准的宣传贯彻工作，使用户能够方便地获得相关方面的标准，特编撰有关残疾人康复和专用设备方面的系列标准汇编。     

为残疾人撑起一样的蓝天——浙江省“七大基地”助推残疾人就业

正浙江省现有残疾人312万人,其中持证残疾人98.1万人,就业年龄段残疾人62.1万人,劳动年龄段内具有劳动能力的残疾人就业有40万人。近年来,浙江省贯彻落实国家就业优先战略和促进残疾人就业的政策法规,在加大投入、改进服务的同时,注重创新机制,特别是借助社会力量和各类载体、平台来促进残疾人就业,其中搭建各类基地并使其发挥作用,取得较好效果。扶贫基地增收入扶贫基地是公司、种养大户、合作社等经济体,既能直接安置残疾人就业,还能通过提供物资、技术指导、保护价收购等措施辐射残疾人家庭户,其     

企业需要就是向技术监督发出命令

新疆哈密地区质计所始终围绕“监督显公正、服务见真情”的宗旨,服务企业,拓展业务,由于他们支持残疾人事业事迹突出,被哈密市残工委评为“支持残疾人事业先进单位”。他们为企业办好事实事30多件,多次受到领导表扬和企业的广泛赞誉。