谈谈“信、服”问题

东北的小孩子打架常问:“你服不服?”其实,做思想政治工作也有个“服不服”的问题,这个“服”不是压服,而是信服.服不服取决于信不信,不信谈不上服,信了才能心悦诚服.那么,我们的思想政治工作怎样才能使人信,让人服呢?我觉得首先有个做思想政治工作的人怎样认识自己的问题.一提这个问题,有人就会说没职、     

“一直以来“能否一直下去?

近来,有关媒体对“一直以来“一词存在合理性的争论非常激烈.其中一方认为,这个词“讲不通“、“位缓行“,提醒大家“切勿积非成是“;而另一方则详细说明了“一直以来“的具体用法,并指出这个词“不可替代“,“将一直下去“.仔细研究了这些文章之后,笔者感觉这个讨论涉及的问题很有意思,便想借&;lt;秘书工作&;gt;一角,向读者介绍一下有关的情况,并谈谈自己的看法.……     

劳动力所有制的质疑

本文所注的“劳动力所有制”问题已经不仅仅局限于经济领域,或者说,这个问题涉及了政治学、经济学乃至社会学等领域,因此,“劳动力所有制”是一个内涵丰富、外延广泛的范畴.无疑,这个范畴至少在学术界尚没有完全搞清楚,亲爱的读者,还是请您去仔细品味评议吧!     

物管业瓶颈:人"薪"不并重

物管领域突显“人“的问题 　　物业管理行业是劳动力密集型产业,是通过为客户提供无形或有形的服务来实现价值的行业.物业管理的这一特性决定了人(无论是管理的人还是提供服务的人)是这个行业的关键要素,忽略了这个要素而谈论解决行业内的任何问题都是无用功.在物管领域,无论是树立企业品牌还是获得利润最大化,很多问题其实归根结底是人的问题.目前物管行业“人“的基本情况是:……     

“遂行“是现代汉语通用词

“遂行“是不是现代汉语词?是不是具有较强的通用性?如果是现代汉语通用词,为什么很多词典都没有收录这个词?这个词应该怎么解释?就这些问题,笔者谈一点个人的认识.……     

保障房增加,房价会降吗?

这个金秋因党的第十七次代表大会的胜利召开而倍受瞩目.而中国地产市场也在这个耀眼的金秋里喜迎新的曙光--胡锦涛总书记在十七大报告中专门谈及了房地产市场问题.他强调,要“健全廉租住房制度,加快解决城市低收入家庭住房困难“.……     

从遭遇天花板看职涯管理

当企业遭遇员工职业天花板 当HR面试问及候选人“为什么要换工作”这个问题时,听到较多的回答往往是:“我在目前这个公司已遇到了Glass Ceiling(即玻璃天花板).”所谓的天花板,指职场中所遭遇的、在工作晋升时遇到的一种无形的障碍.     

如何做好“钉子户”的工作 以柔克刚 以正压邪 以法制乱

半年来,我先后收到30多封来信,谈及“钉子户”的问题.“一直是乡村干部最头痛、最难缠的事,其数量不多,但负作用很大。如果绕着走,工作难以开展,如果来硬的,又有可能激化矛盾。怎么办呢?我想请大家来共同讨论这个问题.您如果在决这个问题上,有什么高招,或者有什么教训,请将具体的办法,来信告诉我,我将不胜感激,我从来稿中选了篇文章,作为我们讨论的开头.     

连夜修改一篇答谢辞

“外交无小事“.在外交战线从事秘书、文稿工作,不仅要有敏锐的观察反应能力、较高的判断分析能力,还要有过硬的文字表达能力.这里讲述一件当年胡耀邦总书记访问英国期间发生的一件有趣的往事,颇能说明这个问题.……     

加强审计监督 严肃财经纪律 为促进我省经济再上新台阶作出新贡献——程安东省长在全省审计工作暨先进集体先进个人表彰会议上的讲话(摘要)一九九六年元月二十八日

一年来,审计战线的同志们在维护财经纪律、促进宏观调控、惩治腐败、为改革开放和发展服务等方面做了大量的工作,为我们顺利的提前完成“八五”计划,实现“翻两番”的目标做出了一份贡献.我希望在新的一年里,各级审计机关紧紧围绕改革开放和兴陕利民这个中心,安排好审计任务,通过强化审计监督,为全省深化改革和经济发展,创造良好的外部环境.就这个问题,我提出以下八点要求.     

关于预算定额理论研究的两个问题——与佟勤同志商榷

《基建优化》杂志1986年第一期上发表了佟勤同志的文章:《关于定额理论问题的研究》.我看后,拟就以下两个问题商榷于佟勤同志:一、究竟社会必要劳动量的含义是什么?劳动生产率的变化对社会必要劳动消耗的影响是什么?佟勤同志说:“定额水平应以社会必要的劳动消耗量为依据,这个提法符合产品价值原理,是正确的”.这个论断说颠倒了.     

耿飚之问

在我们的生活中，有些问题振聋发聩、令人警醒，有些问题则逼人直面、必须回答——比如“钱学森之问”，已经尽人皆知。“我们的学校为什么培养不出杰出人才？”晚年的钱学森．辗转反侧地思考这个问题，甚至当面向温总理提出这个问题。     

打造医药行业思想文化建设的升级版

五年来,中国医药政研会始终牢牢把握企业改革发展这个第一要务,着眼于企业物质文明建设与精神文明建设协调发展,认真解决思想文化工作中存在的“简单化”、“表面化”以及“急功近利”等问题,有效促进了企业经营管理、员工综合素质以及经济效益的提高.     

树立“绿色化”新理念构建乡村治理现代化体系

四、繁荣的文化生态系统 所谓文化就是“人化”和“化人”,各种文化在互相冲撞中融合、统一,在统一中升华,然后再按照升华后的文化范式,约束规范来到这个文化区域生活的所有人.我国文化体系出现的一个明显问题就是没有建立起一个“草灌乔”型文化生态系统.     

把握经营导向的薪酬六要素

虽然很多企业都提出“战略性薪酬”的概念,但是从目前企业经营的状况上来看,将“战略性薪酬”界定为“以经营为导向的薪酬体系”可能更适合解决企业当下的问题.从这个意思上说,薪酬问题与企业经营问题密不可分,单纯依靠薪酬管理体系设计的基本技能是解决不了企业核心问题的.本文围绕薪酬管理体系常见的六个基本结构单元,逐一分析如何系统地解决企业薪酬管理实践中的一些核心问题.     

谁是大陆最黑的富豪

排上这个榜的人,他们 曾经“呼风 唤雨”风光 无 限;排上 这个 榜 的人 ,大 多 是“一手遮天”或是一方之霸;排上这个榜的人,他们暴富的速度和殒落的速度同样惊人。 1990—2004大陆问题富豪榜 1. 赖昌星家族:250 亿 男 48岁 福建厦门 暴利走私涉足厦门石油业、房地产业、文体娱乐业 2. 杨斌:75 亿 男 41岁 辽宁沈 阳荷兰籍华人的杨斌利用欧 亚集团进行 合同诈骗、非法占用农用地、对单位行贿等 3. 仰融:70亿 男 47岁 辽宁 老谋深算的仰融通过华晨控股客车,资本运作使国有资产私有化 4. 余振东等:40亿 男 41岁 广 东开平 许超凡、余…     

把握“六个必须“抓好处室建设

“基础不牢,地动山摇“,这是农村基层组织建设经常讲的一句话.其实,机关也有个抓好基础的问题.对于党委办公厅(室)来讲,这个基础就是处室(科).处室(科)是办公厅(室)的“第一窗口“,是做好“三服务“工作的基础.办公厅(室)所发挥的桥梁、纽带、中枢职能和承上启下、协调左右、联系各方的作用,大都是通过处室(科)来实现的.处室(科)的工作效率和水平在很大程度上代表了办公厅(室)工作的水平.那么,处室建设应把握哪些问题呢?笔者认为应着重把握好“六个必须“:……     

国有土地资产安全大计

15号文件是土地管理领域的一个大文件.所谓“大“,可从以下三个方面理解:一是文件的主题词--“国有土地资产“,是一笔巨大资产;二是土地行政主管部门当前面临着两件大事,就是资源管理和资产管理;三是这个文件治理国有土地资产流失问题,从源头入手,重在制度建设,实际上牵动了土地利用管理、土地市场培育、土地政务建设等一系列大问题.……     

邓小平的义利观与当代大学生思想政治教育刍议

在中国传统哲学中,“义利之辨“一直是一个重要问题.“义“,含有应当之意,是指行为的当然之则,即必须遵循的道德原则;“利“,则是指利益和功效,与“义“相对时特别是指个人的私利.中国传统文化中,在义利之辨这个问题上长期占主导地位的是儒家的重义轻利.进入社会主义新社会,邓小平在不同时期从不同角度对义利关系、义利问题作了充分的阐述,超越了传统“道义论“与“功利论“的局限性,形成了新型的、科学合理的义利观.结合我国的教育现状,做好学生的思想政治教育,以邓小平义利观为指导,以人为本,不断地探寻思想政治教育的新方法、新手段,才能使思想政治教育工作取得成效.     

自成一格的玛吉·史密斯

“您熟悉巴黎吗?”这个问题真是琐碎得令人汗颜.当我听到玛吉·史密斯女爵恶作剧般却又十分坦诚地承认她对自己最近的一部电影印象不深,只记得影片的故事发生在巴黎,而她在片中一如既往地扮演了一位厉害的老太太时,我一边努力地消化这些信息,一边提出了这个问题以免冷场.