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成立企业不难,难的是如何让员工有服务意识,并且能落实到具体的日常工作中去,而且还要在老板在场或不在场的情况下都能保持一定的服务水准. 相似文献
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为了满足广大客户的需求,提升工作的效率,进而达到优化服务的品质的目的,下面本文将以邮政为例来探讨工作中提升员工服务意识以及技能的有效途径。 相似文献
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刘玺 《商业经济(哈尔滨)》2010,(5):67-68
当前,酒店激励机制存在着奖惩不明确,惩罚过重,奖励过轻,衡量奖惩方式单一等问题。建立良好的激励机制以提高服务意识,应改善管理方式,改善员工工作氛围,建立良好的内部提升机制,设计合理有效的薪酬制度,及时奖励、奖惩分明,以提高员工的工作积极性。 相似文献
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作为一个特殊的石油基建行业,教育职工牢固树立"安全第一、预防为主"等安全意识尤为重要.应坚持做到:应从遵守有关规程、规章制度入手;应从事故中汲取深刻教训;坚持"四不放过"这个有效途径. 相似文献
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目前,国内酒店业的员工岗前或岗中培训,过于强调或偏重服务程序和服务技能的训练,而对员工服务意识的培养则显得相对薄弱,有的在培训计划的制定中轻描淡写、一笔带过:有的则根本就没有涉及这方面的内容。笔认为,这是员工培训工作的一大误区。 相似文献
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在倡导可持续发展和绿色经济的今天,企业面临着完成经济效益的同时要承担其应该有的社会责任.企业的环保意识和环保水平成为企业经营能力和管理水平的标志.本文从长期的企业环保工作出发,说明了企业环保教育的意义,描述了当前企业环保教育的现状,提出了企业加强环保教育的措施,希望对企业环保教育工作起到参考和借鉴的作用. 相似文献
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咸阳市物价局大力加强行风建设和作风建设,认真贯彻落实全省价格系统行风建设榆林会议精神,以保持共产党员先进性教育为主线,内强素质,外塑形象。在推进价格改革,规范政府定价行为,搞好价格服务,促进经济持续健康发展等项工作中,齐心协力,充分发挥价格工作维护稳定、配置资源、调节供需、构建和谐社会的职能作用,取得了显著成效。 相似文献
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在公司中,员工们经常相互伤害,其原因有:工作步调不一致,成员不固定,太多的借口与推辞,对别人的公开指责,等等。 人员精简时这种表现尤为突出。人员精简使得员工们之间明争暗斗。并非所有的员工都可以留下来,当然,留下来的员工会受益于人员精简。公司裁员的消息一旦传开,员工内部可能就会谣言四起,他们会 相似文献
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杨桂玉 《商业经济(哈尔滨)》2010,(12):98-99
要履行好岗位职责,提高服务意识,应从学习入手,加强政治理论、法律法规和专业技能的学习,不断提高自身素质;要有安全意识和纪律观念;要增强责任意识,既要把自已与企业融为一体,对企业忠诚,也要有踏实、认真、负责、实干的工作态度. 相似文献
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随着有线电视光缆线路的大量铺设和应用,光缆线路传输过程中出现的问题也在频频发生,引起光缆线路障碍的主要原因有技术操作错误、挖掘、火灾、洪水、雷击等。 相似文献
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现代企业要想获得成功,就不能仅仅局限于严格管理。尽管成功的企业都实行严格管理,制定并执行严格的规章制度和工作规范。然而,管理严格的企业并不都是管理成功的企业。就现代企业而言,企业管理的重点在于及早发现问题,适时地解决问题。因此,现代企业管理必须培养员工的问题意识,提高他们发现问题和解决问题的能力。 相似文献
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毕业教育是对大学生在校期间学习、工作、和个人素质等各方面情况的总结,同时也是高校引导大学生树立终生学习观念的重要手段,开展好毕业教育,可以使大学生更好适应离校前的各项变化,带着良好的心态和素养步入人生新的征程。 相似文献
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就市场经济竞争激烈的今天来看,各行各业都面临着严峻的考验,如何才能再这样竞争激烈的社会中,生存下去,已成为众多企业不断探索、研究的话题。电力营销作为电力企业的组成部分之一,其营销效益的高低直接影响到企业的发展状况,因此,提高电力营销效益就显得尤为重要。 相似文献
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