劳动力商品化与劳动者的主人地位

劳动力商品化与劳动者的主人地位刘春雷有关社会主义市场经济条件下劳动力能否成为商品的争论的核心，在于劳动力成为商品与劳动者的生产资料主人地位是否矛盾。党的十四届三中全会通过《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确提出发展劳动力市场。...     

劳动力产权与基本经济制度

劳动力作为一项特殊资产,存在着特定的产权结构.劳动力产权有着五层次的结构.当劳动力主体不能完全拥有这五层次的产权时,即存在着对劳动力产权的强制分割,这种分割的具体差别也就构成了不同基本经济制度之间的本质区别.当劳动力主体完整地拥有这五层次的产权时,则意味着劳动力主体是"自由"的,而这正是自由市场经济制度的本质所在.     

劳动力的商品化和市场化问题

随着我国经济体制改革的逐步深化,劳动力的商品化和市场化,作为一个理论问题和实际问题,摆在我们的面前,亟待有所阐述、有所对策。如果说,关于生产资料、资金、技术、信息和房地产的商品化和市场化问题基本上得到了确认;那么,同样是生产要素之一的劳动力,无论在政府文件和实际工作或学术讨论中,至今显得很不相称,成为一个缺项。这是由于对此问题,传统观念的束缚较久,现行政策的限制较严。正是这样,迫使我们进一步思奔,并试行给予回答。     

会计信息产权归属及其商品化

企业会计信息本质上是企业的一项经济资源,能够为特定的企业带经济利益,并且,只有企业法人才是天然的会计信息产权的所有,无论是财务会计信息还是管理会计信息,其产权都应归属于企业法人,会计信息产权归属的企业法人观并不妨碍会计信息的商品化,相反,它还奠定了财务会计信息非商品化,管理会计信息商品化的基础。     

社会主义市场经济与劳动力商品化

社会主义市场经济仍然是一种具有价值增殖机能的价值形态的经济，它必须表现为资本价值，而劳动力作为商品是唯一能引起资本价值增殖的因素。要历史地看待劳动力作为商品与劳动者的社会地位的关系，劳动力作为商品的规定性在于：劳动力产品的明晰化，劳动力的流动性，劳动力再生产的物质补偿性。劳动力商品化与劳动力市场的形成和发展是一过程的两个不可分割的方面。     

关于劳动力产权的探索

产权的一般分析,通常是指实物资本产权,这是不全面的,完整的产权应包括实物资本产权和劳动力资本产权,本文探讨劳动力产权的问题,分析了劳动力产权的理论渊源,劳动力产权的基本内涵,确立劳动力产权的原则及劳动力产权的计算问题,最后指出确立劳动力产权的重大意义。     

我国劳动力市场演变的政治经济学分析——基于劳动力商品化与去商品化的双维探索

本文在经济发展阶段的分析框架下,从劳动力商品化与劳动力去商品化的双维视角,从劳动力流动制度、就业制度、工资决定制度及社会福利供给水平四个角度,分析了我国劳动力市场演变的阶段性特征,并探索劳动力市场的演变机制。国家在劳动力市场的演变中发挥主导作用,市场与政府的相互作用使劳动力市场在每个阶段的劳动力商品化和去商品化程度呈现差异化。劳动力市场改革是在坚持市场化取向的前提下,通过渐进式改革推进的。展望未来,劳动力市场演变将在充分发挥市场的决定性作用并更好发挥政府作用的原则下推进。     

集约型经济增长与劳动力商品化

在知识经济条件下,经济增长将以集约型为主导,劳动者素质的提高将是决定性的。劳动力商品化则是提高劳动者素质的最佳途径,要实现劳动力商品化,必须建立健全劳动力产权制度。     

论劳动力商品化的条件

本文认为劳动力成为商品并不是资本主义特有的产物，而是社会经济发展到一定阶段的产物，它是一个历史范畴，在社会主义条件下，劳动力成为商品有其客观必然性     

论体育劳动力商品化对体育劳动力市场化的要求

本文对体育劳动力商品化的必然性 ,社会主义制度下体育劳动力市场形成的特点 ,以及当前影响体育劳动力市场发展因素的分析 ,提出体育劳动力商品化对劳动力市场化的要求 ,阐明应建立怎样的体育劳动力市场 ,才能满足体育人才资源最优化配置的要求。     

劳动力产权再审视

劳动力产权是当前国企改革的一系列相关论文著述中涉及的一个热门话题。虽然附和者众，也具有一定的合理性，但是当中的观点和论据还不具足够的说服力。至少在目前看来，它是否经济和效益是存疑的，而其可行性也值理商榷。如果只是停留在“应该是什么”的假设性的研究层面上，是很难经得起实践检验的。深入研究国有企业的人力资源问题，在明确现存主要问题的基础上，通过构造有效益的可操作的制度模式，方可切实解决我国国企改革面临的人力资源方面的难题。     

劳动力商品化与社会生产力发展

劳动力商品化与社会生产力发展●张崇康劳动力商品化是社会历史发到一定阶段的产物。它先是在资本主义社会成为一种普遍的社会现象，而今又成为社会主义市场经济条件下的客观现实。由此导致了人们在这一问题认识上的分歧，引起了激烈争论。认真阅读有关文章，我们发现，学...     

劳动力产权:理论与现实

劳动力产权的界定是法律法规和企业产权博弈的结果。从法学角度而言,劳动力既具有属物性,又具有属人性。劳动力的属物性,要求实行劳动力产权界定的法定主义,以实现其对世权;劳动力的属人性,要求实行劳动力产权界定的合同自由主义,以实现其对人权。对世权要有利于维护劳动者的权益,对人权要有利于促进企业的经济效率,两者的有机结合有利于实现公平与效率的兼顾。我国劳动力产权存在法律法规界定和维护劳动力产权的力度不够、劳资双方产权博弈力量的失衡等突出问题,解决这些问题,有利于增进劳动力产权的保护,促进经济社会可持续发展。     

劳动力产权的演进及走向分享的趋势

劳动力产权的演进应该包括四个阶段,即资本雇佣劳动阶段、劳资两利阶段、劳动雇佣资本阶段和自由人联合体阶段。这四个阶段之间不是单向地孤立地向前发展的,而是在一定时期内以某一阶段为主导形态,各个阶段之间呈螺旋的、互相交织式地向前发展。从历史的动态的观点来看,包括西方国家在内的现阶段劳动关系的常态应该是合作与分享。