隐者沈国军

在我们感知一个人的时候,其实我们是在感知这个人的社会关系的总和;当我们在感知一个企业领袖时,其实我们是在感知一个企业、一个企业的生态环境、一个社会的政治、经济与文化的空间……人,永远是生物链中的一环。     

基于认知和价值观视角的高管团队（TMT）社会集成影响因素研究——一个典型群体决策情景下的探索

高管团队社会集成的质量明显地影响团队决策,然而已有的文献未能有效地解释影响社会集成的深层次原因。本文选用了高度群体决策的极端环境企业,采用扎根理论的分析方法和理论构建方法,对H公司的四个高管团队进行了追踪式观察等多种证据材料的收集、分析,发现高管团队的认知和价值观分别制约着社会集成的有效形成,并发现团队领袖和一般高管成员在团队集成中发挥不同作用。本文归纳出团队认知渴求、领袖的开放性、团队合作意识、团队成员责任感、领袖对才能的尊重五个影响社会集成的要素;并进一步结合相关文献构建出基于认知和价值观视角的理解社会集成的理论模型。本研究丰富了高管团队理论及社会集成理论,且对企业实践具有启发意义。     

2004国际化商业管理榜样

刘长乐（凤凰卫视控股有限公司董事局主席)：在商品经济社会企业是民族实力的代表企业家是国家的栋梁之材。在任何时候．创业领袖对公司创业过程中的每一步都是社会发展的一笔无价财富．作为中国管理界的媒体讲，我们期待着中国企业通过我们这个资讯共用的平台四海一心以创新的思维变化的视野．在全球经济版图高效布局当我们四海一心向世界企业的王国迈进的时候别忘了我们的管理之道：四海一心。     

“双十”颁奖盛典 2004国际化商业管理榜样

刘长乐(凤凰卫视控股有限公司董事局主席):在商品经济社会, 企业是民族实力的代表,企业家是国家的栋梁之材。在任何时候,创业领袖对公司创业过程中的每一步,都是社会发展的一笔无价财富。作为中国管理界的媒体讲,我们期待着中国企业通过我们这个资讯共用的平台,四海一心,以创新的思维,变化的视     

成长为领导人才的关键

你什么时候发现自己具备了领导特质?答案当然首先取决于你对领导特质的定义。《哈佛商业周刊》的编辑请教了各行各业的商业领袖,让他们说说,他们认为最重要的领导品质是什     

重建商业价值观

当前的社会文化背景能否产生可铸就做强做久的卓越价值观？企业家如何修炼自身的价值哲学,为企业带来新20年的价值方向？道德到底因何缺失？主持人：进入新的世纪以来,我们开始关注的是价值观与道德底线的问题。食品安全问题、环境污染问题,以及慈善领域出现的各种问题等等,我们的社会是不是到了一个道德缺失的时候？     

日本的“隐形冠军”

中国人对于企业最流行的价值观是什么？进入500强似乎成为无数企业家的不解情结，当我们喊叫着向日本人学习如何创造一个松下、索尼式的公司的时候，或者我们应该换种思路，毕竟让日本成为强国的不仅仅是那些显赫的名字。     

用篇 建立责任感文化 提升员工敬业度

让用户信任,让员工信任,让社会大众信任,做一个值得信任的公司从担负起自己应有的社会责任开始。企业文化也可以说是一个公司的基本法,包括企业的愿景、价值观、领导力、行为准则等等,是企业软实力的体现。以前我们总觉得企业文化比较务虚,似乎对于提升员工的敬业度和工     

目的成就自我

核心价值观让我们了解,激励我们去追求的是什么,以及我们想要影响的是什么,核心才华则是告诉我们有什么天赋,以及我们可以有什么影响。因此,首先要找出我们的核心才华。找出核心才华与核心价值观之后,就开始努力追求核心目的。我们将才华对准核心目的这甜蜜点,以满足我们的价值观,让我们的天赋与贡献都能发扬光大。     

企业领袖的精神境界

管理和领导的区别源于组织行为层面,领导与领袖的差别在于精神境界层面。作为一名真正的企业领袖,首先要具备的是企业领袖精神。当代企业管理趋于企业文化管理模式,企业领袖精神对于造就企业精神、企业核心价值观等都有着举足轻重的作用。当前,我国企业能否活跃于国际经济     

杨开道的农村领袖思想及其当代价值

杨开道先生于1930年著述的《农村领袖》一书,通过对农村领袖的界定、人物、资格,以及农村领袖的训练、对人治事的方法等方面入手系统地阐释了他的农村领袖思想.他认为农村领袖要引导农民、促进农村社会的团结和农村文化的发展,因此农村领袖是农村社会建设和农村自治的核心要素之一,农村领袖的培育是农村社会组织重建的关键所在.杨开道先生的这一思想对当今农村社会治理方式的选择、留住与培育农村领袖的方法而言依然有重要的参考价值.     

目的成就自我

核心价值观让我们了解,激励我们去追求的是什么,以及我们想要影响的是什么,核心才华则是告诉我们有什么天赋,以及我们可以有什么影响.因此,首先要找出我们的核心才华.找出核心才华与核心价值观之后,就开始努力追求核心目的.我们将才华对准核心目的这甜蜜点,以满足我们的价值观,让我们的天赋与贡献都能发扬光大.     

新坐标 2006中国十大创业领袖、创业新锐、行业隐形冠军揭晓

每一个商业社会都有英雄坐标,而且这种坐标是不断变动的,变动的结果就是领袖人物和领袖企业的不断刷新。但我们需要的不是他们的名声,名声永远都是过眼云烟;真正能够让时代有所教益的,是他们名声背后的作为、奋斗甚至是挣扎。只有这种具象的商业实践才能让我们透过他们身上的浮华与荣辱,去认清每一个人和每一个企业背后的成长密码。新坐标,值得继续期待……     

绿色：世界经济新维度

美国前副总统、诺贝尔和平奖获得者戈尔，在5月底的哥本哈根国际气候变化商业领袖峰会上．以他一贯的激情慷慨陈词：“在同样一个国家，同样一个城市，同样一个大厅，今年12月将要举行的那场大会，将会改写人类的命运。商业社会和国家领袖们应该联合起来保护我们的世界……现在是应该采取行动的时候了，我们应该今年就去做，而不是等到明年……”     

“是什么蒙住了我们的眼睛？”

彼得·德鲁克先生1985年写就的《创新与企业家精神》给了我们一个很好的视角,让我们能够寻求真正意义上的新的商业领袖。在商业史上,拥有远见的企业家早已提出过零星的创新性思维。甚至我们可以认为,经济繁荣与社会发展正是企业家创新性思维转化为行动的结果。本书认为在过去10-15年间,     

企业领袖的"拐点"

中国企业发展20年,正好经历了一个代际的跨越.曾经的创业英雄已经步入迟暮之年. 长江后浪推前浪,未来的企业领袖,正如地底岩浆,等待喷薄而出,是到了英雄谢幕的时候了. 领袖的更替是人类社会发展的常态.从程序上讲也有两种基本形式:非程序更替(Casual Subrogation)与程序更替(Official subrogation).     

弘扬传统文化培育社会主义核心价值观

优秀传统文化是社会主义核心价值观的基础,我们要从国家层面,社会层面,个人层面三个层面予以倡导和解读,用优秀文化滋养中国精神,并把它融入到日常生活,让人们在生活中感知它、领悟它,使核心价值观的影响"像空气一样无所不在、无时不有",才能发扬中华民族最深厚的文化软实力。     

倾听商业领袖的声音

三位企业领袖在国际化过程中的感悟,是2006年最珍贵的新年礼物 在2005年年底的时候,中国三大商业领袖先后发出了他们对未来的重要思考。关心2006年乃至未来更长时期商业 前景的人,应该认真倾听——在喧闹的世界,倾听也是一种艺术。 柳传志、张瑞敏、任正非,这三位中国企业界当之无愧的领袖,最近分别发出了一次重要的声音:任正非写了一篇 文章,《我们要鼓励自主创新,就更要保护知识产权》(见本期《中国企业家》杂志);柳传志做了一次演讲．“全球并购     

社会主义核心价值观的社会层面引领企业文化建设

企业所蕴含的独特的文化,是企业核心价值观的体现,是企业核心竞争力的决定性因素。同时,作为社会的重要组成部分,作为经济活动的细胞,企业受到了社会主义核心价值观社会层面的约束。因此必须要正确处理社会主义核心价值观社会层面与企业文化的关系,让社会主义核心价值观社会层面"自由、平等、公正、法治"的要求贯穿于企业环境、企业制度、日常生活等各个方面,来促进企业文化的建设。     

谁是善装典范?

又一次企业家们集中展示个人风采的时候到了.去年中国企业领袖年会.我们在<见衣识男人>里对企业家们的着装做了一番品评.今年,我们下了更多的功夫,评出了这份"着装榜单".目的是希望我们的企业家在坐而论道的同时,能以同道为师为鉴,更好地兼顾个人生活品质的改善.