基于需求层次转换企业技术创新激励机制研究

<正>一构建企业技术创新机制的理论基础1.马斯洛的需求层次理论。马斯洛的需求层次理论把人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。这五个需求层次由低到高,按层次逐级递升。一般来说,当某一层次的需求得到满足以后,就会向高一层次发展,追求更高一层次的需求就成为驱使行为的动力,从而使高一层次的需求成为主要激励因素。同一时期,一个人的需求可能有几种,但总有一种需求是占支配地位的,对行为起着决定性的作用。不同层次的需求互相依赖,高层     

由需要层次理论谈高职学生的英语学习动机

人的需求产生动机,动机推动和引导人的行为。由需要而产生的学习方面的动机在学习者的学习中起着重要的作用。美国心理学家马斯洛把人的需要分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。马斯洛认为,上述五种需要是按次序逐级上升的。当下一级需要获得满足之后,追求上一级的需要就成为行动的动力了。在高职阶段,学生的需求主要体现在社会需求、尊重需求和自我实现(成就需求)三个层次,具体表现为能力需求、关系需求与自主需求。教师应该在了解学生这些需求的前提下,采取针对性的措施,满足学生的这些需要,从而有效地激发学生的英语学习动机,实现高职教学质量的提升。     

论企业经营者的声誉机制

在管理学中 ,声誉激励被认为是一种重要的激励手段。创建和维护企业的良好声誉 ,也代表着一种新的管理思潮。声誉之所以引起经济学和管理学界的重视 ,是因为人的声誉在人的行为决策过程中是一个重要的影响因素。对企业经营者而言 ,声誉对其行为的影响尤为重要 ,甚至可以替代报酬之类的显性激励因素。因此 ,分析探讨经营者的声誉对经营者行为的激励约束作用 ,建立有效的经营者的声誉激励机制 ,是十分必要的。经营者声誉机制的理论分析在管理学中 ,追求良好的声誉 ,是经营者成就发展的需要 ,或说是尊重和自我实现的需要。现代企业职业经营者努…     

把握放弃

因为活着,我们就会有许多欲望.有欲望就有追求.追求是一种信念,是一种状态,活着的人们无论是有意还是无意,总是在追求的状态.从出生的那一天起,我们就在追求.追求是行为的基础,演绎生命的全过程,如果有人对任何事都无所谓,并不能定义为这个人没有追求,仅仅是这个人对自己的追求没有信心,感到无奈,感到悲哀,让追求去"挣扎".没有追求,生命就没有了意义.换一种说法,活着就是一种追求.     

关于企业个性化营销管理的研究

一、企业个性化营销的范畴 （一）营销对象个性化 马斯洛的需求层次理论认为，人的行为是由动机支配的，而动机又是由需求引起的，消费者的购买行为也不例外。一般来讲，人的低层次需求被满足之后，会设法去追求高层次的需求。随着中国经济的快速发展，人们的生活水平日益提高，消费者在挑选商品和享受服务时的审美观有了明显变化，消费品位越来...     

呼吁和平 反对战争 中国企业家的一封公开信

伊拉克战争越来越让这个世界忧虑不安了。 我们是一群中国企业家,一群不少在美国学习、工作、生活过,了解、熟悉因而也更容易认可美国价值观和行为方式的中国企业家,一群小有成就,所属企业有的已经是本行业老大,有的正在努力成为行业老大的中国企业家,一群有想法、有追求、有     

企业家声誉机制机理研究

声誉对企业家而言,无疑是一种重要的激励因素。管理学认为,追求良好的声誉,是企业家成就发展的需要,或者说是马斯洛的尊重和自我实现的需要。而经济学则从追求利益最大化的理性假设出发,认为企业家追求良好声誉是为了获得长期利益,是长期动态重复博弈的结果。企业家声誉机制的作用机理即在于此。     

浅谈如何在企业中推行6西格玛管理

6西格玛管理是20世纪80年代中期由美国摩托罗拉公司创造的一种质量改进方法,在世界级企业中得到了成功应用,取得了令人瞩目的成就。6西格玛管理是通过持续改进,追求卓越质量,提高顾客满意度,降低成本的一种质量改进方法。     

浅谈如何在企业中推行6西格玛管理

6西格玛管理是20世纪80年代中期由美国摩托罗拉公司创造的一种质量改进方法,在世界级企业中得到了成功应用,取得了令人瞩目的成就.6西格玛管理是通过持续改进,追求卓越质量,提高顾客满意度,降低成本的一种质量改进方法.     

构建以用户为中心的质量文化

质量是企业综合素质的反映,是一种文化,一种工作习惯,一种态度,它要求我们做任何事都要从用户需求出发,追求卓越,力求完美。追求质量就是追求用户满意。近年来，武钢股份公司热轧厂在全体员工中牢固树立“以用户为中心”的质量文化理念．携手高端用户，提供贴身服务，打造自主品牌．倾力满足用户的个性化需求，使产品质量和服务质量都得到了明显提升，增强了企业的核心竞争力。     

2003&#183;李兆会：成长的代价

对这个年轻人的成就，外界持两种不同的看法：一种是肯定李兆会的能力，另一种则认为他正好赶上钢材市场需求旺盛，价格猛升     

2003·李兆会:成长的代价

对这个年轻人的成就,外界持两种不同的看法:一种是肯定李 兆会的能力,另一种则认为他正好赶上钢材市场需求旺盛,价 格猛升     

企业家的道思维

在许多人眼中，企业家无疑是成功的代名词，它代表着财富和成就。但是往往容易被人忽略的是，企业家对生命价值也有更高的追求。这种追求更多体现在精神层面，一种“道”的思维。这种“道”被运用于自身修为和企业管理之中，更成为一种高智慧型的管理哲学。     

体验式营销

所有的营销模式都是一种外在的形式，对于开发商来说，更重要的是与购买者建立有效的沟通渠道，把自己产品的特色信息传达给购买者，以使购买者关注到楼盘的特质，以致产生交易行为。对于购房者来说，当物质生活水准达到定程度后，人们购买住宅的目的不再是出于简单居住的需求，而是出于满足一种心理和情感上的渴求，或者是追求某种房地产产品与自我定位的吻合。     

职业道德我们追求什么

职业行为包含着两种旨向:相应于谋生的需要,职业行为关联的是利益交换;相应于事业的成就,职业行为关联的是服务社会。所     

基于价值诉求的品牌忠诚度研究

一、引言 顾客是价值最大化的追求者,企业与顾客的关系本质上是一种价值关系,一方面,企业通过向顾客提供有价值的产品和服务而获得货币,以满足其追求利润的目的;另一方面,顾客通过支付货币而获得有价值的产品和服务以满足自己的需求.对这种价值关系的正确审视,决定着企业的经营观念、经营战略的选择以及运作行为的合理走向.     

2007年注册会计师考试《经济法》难点详解

一、经济法基础知识1、附期限的法律行为中,"期限"是必然到来的;附条件的法律行为中,"条件"是可以成就也可以不成就的。《合同法》进一步规定:附条件的合同,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。     

成就与动机

成就与动机看起来似乎是互不相干的概念，但是细细琢磨确实会对工作和学习带来收获。具有强烈的成就需求的人渴望将事’睛做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣，以及成功之后个人的成就感，他们并不看重成功所带来的物质奖励。     

用SWOT矩阵分析我国铁路业的发展对策

成功的企业一定是很好地满足顾客需求的企业,一般情况下铁路业客户的需求主要有两种：一是低成本低价格而是速度快、灵活性大,即敏捷性好。那么在满足顾客需求的过程中铁路业会遇到那些障碍?以后该如何发展?本文应用SWOT矩阵,客观地分析了铁路业在服务于这两种需求的过程中所具有的优势、劣势、机会和威胁,要满足顾客需求,应当建立两套物流系统：一套是低成本物流体系,这一物流服务体系的发展战略是追求低成表一套是敏捷性物流系统这一物流体系的发展战略是追求高度的灵活性,包括速度、可得性。     

课堂教学质量的相对判断

教学相对学生来说应该是一种服务行为,它的直接服务对象是学生,学生的基本需求就是通过一系列教学行为来满足,教学活动的全部特征能满足学生需求的能力总和就是教学质量.