中国企业家心理系列(之二) 成就欲多大成就有多大?

主持心语有研究表明:一个国家发展的速度,除了其他各种因素外,有一个重要的决定因素是国民的平均成就欲。如果一个国家的国民都有很高的成就欲,则人人积极进取,个个努力奋进,国家的发展就会欣欣向荣。如果一个国家的国民大多没有成就欲,则国家发展就会较为迟缓。虽然每个人的成就欲指向的只是自己的个人目标,但是,如果社会制度善于引导每个人追求个人成就的欲     

突破的勇气

最近去了一趟新加坡，想起很多年前遇到的一位新加坡官员说的话，他说新加坡就是一个大的公司。不论这位官员的比喻是否恰当，今天如果我们要评论新加坡这个国家的政治经济社会等等各方面，题目可能就太复杂了，但如果把新加坡这几年的发展与一个公司的发展来比较一下，我想对大家应该是很有启发的。     

巧用“内部往来”

分、子公司多了,汇总和合并财务报表的工作量就会相应增加,很多公司觉得应付不过来。特别是上市公司,因为要求披露季报,财务部门更是叫苦连天。其实,会计核算有很多窍门,如果你经常有意识地发现和运用这些窍门,你会觉得会计核算也很有乐趣。下面向大家介绍一下内部往来科目的巧用。     

全球化媒体对传统媒体格局的影响

虽然人们经常抱怨美国的媒体巨头操纵市场、控制新闻、向其他国家倾销美国价值观，但是如果我们客观地分析一下，就会发现这些大传媒公司并没有批评者说的那样庞大、恶劣、蛮横和充满美国沙文主义。其实，今天的“第四产业”面临的很多问题和公司规模之间并没有必然联系。     

一个纽约人在中国连载 第二章 走文化钢丝

如果你在中国做生意,你就会听说很多到中国淘金的外国公司最终栽跟头的故事。我自己也听说了许多这类的事情,有一个故事始终牢牢印在我的脑海里,挥之不去。它与我形影不离,无论我到哪里,它总跟着我,就像一只小鸟在我耳边啾啾叫个不停,提醒我在中国可能会犯各种各样     

乘风破浪，勇立潮头

全世界有220多个国家和地区,有很多国家的名字你也许记不起来,但有许多大都市的名字你会脱口而出,如纽约、伦敦、巴黎、莫斯科、东京等等。如果你要访问一个国家,最先去的地方很有可能是这个国家的大都市。如果你夜里乘飞机,从万米高空朝下看,那一片犹如星光闪烁的地方,很可能就是一座大都市。     

我们应向印度青年学什么

很多人都知道印度是一个宗教色彩很浓厚的国家。然而，如果你接触过印度年轻的精英，你会惊讶地发觉他们在很多方面比其他国家的人才更出色。[第一段]     

生产力 为了每一个人更美好的明天

前言一个国家的经济是由许多参与经济活动的实体支撑的,这些实体叫“公司”。成功的经济会有大量的、高比例的成功的公司,这些成功的公司将推动经济更进一步发展;反之,不成功的经济,成功的公司数量小,所占比例也小。因此,如果想提高本国的经济水平和人民生活质量,就必须增加其成功的公司数量。而使一个公司变为成功的公司比改变一个社会要容易而且快得多。因为公司比社会小得多,所以更容易管理。如何才能使一个公司更成功呢？答案很简单,就是提高公司的生产力。接下来的问题是,“如何提高你公司的生产力？”这个问题的答案就没有那么简单了,…     

房地产企业的品牌构建

冯仑说：“品牌对于一个公司来说，如果一个公司是宗教，那这个品牌就是它的圣经。这样的圣经，你读了它才有安慰，别人看见这个书就会肃然起敬，你这个庙没有这个圣经就不成为庙。”     

坐地日行八万里

管理这本书读不完,是因为在同一个时期,同一个年代,小到个人、家庭、班级、学校、公司,大到军队、政府、政党、国家、宗教,都有着丰富多彩的故事.同样是失败的故事,如果你拨开纷繁复杂的表面,探索深层次管理上的因果,就会发现,有些东西竟是如此的相似.所以,读管理这本书,就有了"借鉴"的竟义.     

声音

作为领导人你必须能够欣赏别人批评和建设性的意见,而且能够提出建设性意见也是一种难能可贵的能力,如果你能够接受的话你就能够成为一个更加优秀的人。你应该有一个很好的渠道让下属勇于提出意见,如果你不给他们提意见的机会,实际上你就剥夺了他们职业生涯发展的机遇,因为如果上司不给下属提意见的机会,下属就会失去很多的机会。     

美国认为中企投资涉国家安全是愚蠢决定——中国进出口银行董事长李若谷在“走向全球化的中国”论坛上表示：

美国商务部掌管国际贸易副部长桑切斯说到,中国和其他的国家都会审查他们认为对他们国家安全有影响的企业,这不是美国独一无二的做法。如果我们怀疑可能对我们的国家安全有问题,可能就会慢一些。三一投资遇阻仅仅是一个特例。只有很少很少的案例会被阻碍。大多数中国对美国的投资其实根本没有去审查,如果要审查的话,只有很少部分被刷掉了。     

公司的起源与东印度公司

除了国家,公司是现代社会最重要的组织。公司自产生以来,便快速创造着真正的社会财富,并全面深刻地影响着社会,尤其是有限责任公司,堪称是现代社会最伟大的发明。 回顾工业革命以来的历史,就会发现革命来自创新,不仅包括技术发明,还包括制度创造。如果没有专利法,就不会有那么多发明;如果没有公司制度,这些发明也不会创造那么大的价值,当然工业也就无法诞生。工业革命无疑是由个人技术创新引发的,但是将它们转化为产品,并影响社会的却是公司。     

专家谈人力资源

不断提升人才资产价值 罗益强 我们面临知识经济时代,知识更新很快,过去很多人认为我有一技之长,这一辈子吃饭就不成问题了.但现在就不同了,试想想现在的一技之长,如果不学新的知识,只吃老本,恐怕只能吃两、三年,甚至一、二年时间.对于一个公司也一样,如何在知识经济时代,知识淘汰如此之快的情况下,让你的企业职员不断更新知识,对公司和个人都是一个很大的考验.人是资产,人还是负担.回答是肯定的,人是资产,但人的资产作用不能自然发挥,公司让他成资产,他才是资产,如你公司不重视产资的保值增值,人就会很快变为负债.     

基因改变食品祸兮福兮

如果将北极鱼类的防冻基因抽出移植到一种番茄内，使番茄增长防冻能力，在寒冷地带也会生长。如果把细菌基因移植到大豆内会使大豆具有抗菌能力，减少杀菌剂的喷洒量。这究竟是好还是不好？美国为此吵翻了天。随着科学技术的发展，一些生物科技公司自1990年开始把生物技术应用于改造农作物。在这方面，英国的一些生物科技公司成为行业的领头羊。仅2001年、美国的最大的基因工程公司猛山都一个产品——“准备请出”就使农民的作物产量增加很多，降低耕种成本达16亿美元。     

质量是滋养品牌的根

德国奔驰汽车公司的"精益求精"质量宗旨 100多年来,"精益求精"一直是奔驰公司的宗旨,贯彻在整个生产、经营过程中.为保证产品质量,公司从上到下形成了一个质量控制监督网,搞生产的工人有1/6是进行质量控制和检验的,单一个引擎就要经过40多道检验工序.检查协作厂商所提供零配件的工作人员就有1300多名,公司规定:如果一箱里有一个零件不合格就会全部退货.     

经理箴言

雇用员工贵在适当各公司的情况有所不同，老实说，人员的雇用，以适用公司的程度就好，程度过高，不见得一定有用，当然，较高水准的人受聘的也不少，可是，很多人会说：“这种烂公司真倒霉”，如果换成一个普通程度的人，他会感激地说：“这个公司还蛮不错的”，从而尽力地为公司工作，那不是更好吗！所以，招募过多高水准的人也是不行的。“适当”这两个字是很重要的，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才，如果认真求才，应该是没有问题的。虽然不能达到百分之百，但百分之七十大概不成问题。达到百分之七十，有时候反而会觉得更好，…     

家族企业如何平稳传承？（上）

分家产都面对一个难题．把家产全部留．给长子嫡孙？还是均分给各子女好？旗下有很多不同的公司，如果让子女各管一门生意，将来他们是否愿意一同合作也成问题；成立控股公司，让子女均分控股公司的股份。那子女们虽不可在分到生意后就各自经营，但却会逼子女在控股公司里进行权力斗争。结果，子女们花在内斗上的精神时间，     

为自己寻找继任者——美国医学实验室测试公司主席、前任CEO肯·弗利的自述

激流勇退是困难的,但一个CEO如果能在任期内培养好他的继任人,就会给公司带来巨大的利益.     

趣商业

不再和陌生人交易模式做生意做熟不做生,在同等条件下,在线交易时对方如果是知根知底的人,不论是买与卖,都会比跟一个陌生人套瓷感觉要好很多。不过,重建一个实名制的交易平台花费太大,如果能利用现成的社交平台来进行构架,麻烦就会少很多,比如Copious借助Facebook,现在就提出不再和陌生人交易的口号。