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找合伙人就好像找导师一样,而且你对合伙人的依赖甚至高于对导师的依赖,因此应该慎重挑选.     

怎样寻找合伙人

<正> 找合伙人就好像找导师一样,而且你对合伙人的依赖甚至高于对导师的依赖,因此应该慎重挑选。首先,考虑自己为什么真的需要合伙人——是精神上的支持?还是自己的知识和基本技能有漏洞,需要他人弥补?和不熟悉的人一起创业结果不会很好,和自己熟悉的人合作,则会有比较长时间的信任。一个人永远不能完全确定自己选对了人,但对他们越了解,则越有可能做出好的选择。     

PE新玩法 咨询加投资

“现在有钱的人很多，整天飞来飞去找项目的基金经理也不少。好的项目还是稀缺的，很难找。”一位做了多年的风险投资合伙人跟记者聊起风投现状。     

创业时怎样寻找合伙人?

找志同道合的团队合伙人就像找老婆。你今天要搞开发,找一个搞开发的,明天要做市场,找个做市场的,将来公司成规模了,难道要再找一个做运营的?核心的创业伙伴必须是相互了解、相互有许诺,尤其在困难时刻能置个人利益于脑后,能和你同甘苦共命运的人。这样的人很难从招聘广告上找,得看你自己有没有魅力、有     

雇佣时代已过去,找合伙人吧!

<正>"很多人都说,找合伙人太难了,但我觉得很简单,你找不到人只是因为你花的时间不够多。"雷军当年在选择创办小米时,从来没有硬件创业的经验,因此要搞定硬件工程师其实非常困难,而雷军当初的做法就是"用excel表列了很长的名单,一个个找合伙人。"当初为找到一个硬件工程师,雷军打了90多个电话,而为了说服一个硬件工程师加盟小米,雷军与他连续谈了10个小时,"他始终不相信小米能盈利,我就问他,‘你觉得你钱多还是我钱多?’他说当然是您钱多,我就对他说‘那就说明我比你会挣     

创业时怎样寻找合伙人？

找志同道合的团队合伙人就像找老婆。你今天要搞开发，找一个搞开发的，明天要做市场，找个做市场的，将来公司成规模了，难道要再找一个做运营的？核心的创业伙伴必须是相互了解、相互有许诺，尤其在困难时刻能置个人利益于脑后，能和你同甘苦共命运的人。这样的人很难从招聘广告上找，得看你自己有没有魅力、有没有缘分。     

怎样处理合伙人之间的利益分配

Q:我与合伙人一起开公司,股份比例是5∶5,但业务比例是7∶3,我该如何看待这个现象?我也知道过分计较会影响两个人的合作,毕竟团结与信任是小公司最需要的. 导师 马云:你们的股份是5∶5,这是你自己设定的.团结与信任是任何公司都需要的,坚守第一天的承诺是企业的游戏规则.如果说好了5∶5,那就坚持5∶5,如果说好了7∶3,那就坚持7∶3.你不满意,可以和合伙人交流,但如果合伙人还是坚持原则,你也只能坚持先前的约定,这就是做生意的基本逻辑.     

国际“四大”会计师事务所合伙制文化探索

合伙制会计师事务所的价值需通过合伙人个体共同创造和维持,合伙人应当如何选择也是目前一个难题。从国际“四大”合伙人变迁探讨国际会计师事务所合伙人文化的不同对其发展的影响,对我国会计师事务所的发展将有所启示。     

我国有限合伙企业合伙人基本义务界分

我国有限合伙制度应当树立义务本位,因为合伙人义务的具体履行和实现程度,决定了合伙企业能否取得实体资格和存续发展。在有限合伙企业合伙人承担的诸多义务中,基本义务对有限合伙企业意义尤为重大。这样的义务,对普通合伙人而言是信义义务,对有限合伙人而言是出资义务。     

资本与知本最佳组合--建立有限合伙制度解析

所谓有限合伙,是指由有限合伙人和普通合伙人共同组成,有限合伙人以其出资额为限对有限合伙承担责任;普通合伙人对合伙债务承担无限连带责任的合伙形式.有限合伙与普通合伙一样,都不具有独立的法人资格,与具有法人资格的公司有着截然区别.但有限合伙具备普通公司的一个重要特性,即投资者的有限责任.例如,有限合伙中的有限合伙人对合伙债务负有限责任,公司股东也对公司债务负有限责任;二者区别在于,有限合伙中只有部分投资者(有限合伙人)享有有限责任待遇,而公司中的全体投资者都享有有限责任待遇.     

有限合伙制的风险投资契约机制研究

<正>合伙制是企业的一种组织形式,由两个或两个以上的当事人通过合伙协议约定共同出资,合伙经营,共享收益,共担风险。公司由有限合伙人和普通合伙人组成,普通合伙人出资出力,参与经营管理,对经营损失承担无限责任。有限合伙人只提供资金,不直接     

公司作为普通合伙人的利弊分析及对策

允许公司成为普通合伙人是我国立法上的一大进步,对我国市场经济的发展具有重要现实意义。但公司作为普通合伙人对公司自身、公司一般债权人、合伙企业可能存在一定风险,不过我们可以通过完善公司成为普通合伙人的决策程序等途径防范风险。     

合伙人退伙与审计质量：晚节效应还是期限效应?

目前我国合伙制会计师事务所呈现“合伙人老龄化、代际结构欠佳”常态,亟需通过科学有序的合伙人晋退机制解决代际传承问题。本文采用我国原证券资格事务所的审计合伙人退伙记录,考察合伙人退伙行为如何影响审计质量。研究表明：(1)相比退伙之前的往常业务,合伙人在退伙之际业务中提供了高质量的审计服务,呈现为“晚节效应”;(2)进一步划分退伙模式,相比返聘原所,合伙人完全退伙时在一定程度上呈现出更强的“晚节效应”,机会主义行为更少,高质量审计保障效果更强;(3)在事务所治理机制分析中,严格的事务所内部治理更能保障合伙人退伙之际的审计业务质量,实现合伙人高质高效退出。此外,拓展研究发现合伙人资历越老、同侪监督压力越大、外部市场越发达,合伙人退伙“晚节效应”越强,退伙效率越高。本文考察合伙人退伙行为及其约束机制,为事务所合理设计合伙人退伙机制、为监管部门科学制定合伙人代际传承的相关规范制度提供理论依据与启示。     

房地产业融资方式探讨

本文针对房地产业当前过于依赖银行贷款问题 ,对六种房地产金融的融资新渠道及其优缺点进行探讨 ,并提出发展建议。     

合伙人业绩咨询

要充分发挥合伙人的才能，专业服务性企业管理人员不仅应做好合伙人业绩评估工作，更应做好合伙人业绩咨询工作，帮助合伙人制定职业发展计划，确定新的业绩目标和行动计划。     

秦晓:再次革命

百仕通集团的成功让联合创始人史蒂夫.施瓦茨曼成为新的华尔街之王,而他的搭档彼得.彼得森则是施瓦茨曼的导师和提携者,20多年前就已成为华尔街的"白衣骑士"。1970年代彼得森作为董事长拯救雷曼兄弟时,施瓦茨曼是其手下的合伙人。在这之前,彼得森扮演的是尼克松内阁成员中经济领域的"基辛格"的角色。在最新出版的自     

商届大佬为何青睐合伙人制

随着阿里巴巴的上市,合伙人制慢慢进入人们的视野。稍加注意便发现,华为等一些商界大佬也在悄悄实施合伙人制,再一深究就发现,这不是阿里的发明创造,其实腾讯从一开始就采用了合伙人制,而高盛等国际金融机构更是已有一百多年的合伙人制历史,中国有很多创业公司以及律师、会计等各种事务所也都采取了合伙人制。可见,合伙人制并不是什么新鲜东西,但它却是一种有着顽强生命力的制度安排,国际国内企业合伙人制一直都广泛存在,只是人们没有在意而已。不过,在中国经济新常态来临之际,合伙人制似乎正在得到一些希望成功转型的企业(如万科、海尔等)的垂青。本文对此进行探讨。     

与风险投资过招

1．像找对象一样 你和投资家的关系，就像一桩婚姻，在几年之内要跟他密切合作，所以你一定要知道这个人会不会为你的公司着想，是不是真的能帮助你。在投资之前，他是不是认真地研究过你的商业或财务模式，是不是帮助你找合伙人。     

小企业成长论坛之32 二次创业做玩具生意,心有余悸怎么办?

Q:我第一次创业是和朋友一起,在一所大学旁开了一家饰品店,因为店面装修很有特色,产品也不错,因此生意一直很好。但三个月后,我的合伙人找了种种理由让我撤出,迫于无奈,我只好拿回我投入的成本,辗转至浙江义乌准备开始二次创业。目前,我已经看好了一个儿童益智     

乡村振兴战略下江苏省“农业合伙人”合作模式的构建

本文从乡村振兴战略提出的背景入手,分析了江苏省农业创业现状,由外部政策导向和内部参与者两个方面罗列“农业合伙人”合作模式产生的条件。在总结典型企业的合伙制方式后,结合江苏农业实际情况提出“农业合伙人”合作模式、“农业合伙人”团队建设、“农业合伙人”合作机制,并给出保障江苏省“农业合伙人”合作模式的建议。