加强我国公司法人治理结构中的激励与约束机制

本文利用相关分析、Granger因果检验、回归分析三种统计指标分析了CPI与GDP的关系 ,指出CPI作为通货膨胀指标的可行性。要实现CPI的控制目标 ,应以M 2作为货币政策中介目标较为合理     

我国独立董事激励与约束机制的博弈分析

独立董事制度是公司治理结构的一项制度创新,但在我国的实施过程中效果并不尽如人意,本文通过建立独立董事与上市公司高层管理者的博弈模型,认为声誉、监管成本、法律约束等因素是影响独立董事监管职能发挥的重要因素,并据以提出一些改革独立董事激励约束机制的路径思考。     

我国国有公司治理结构存在的问题及其完善

①董事会的构成不合理，我国董事会成员构成的不合理突出表现在：一是股权代表的构成多是国有段相法人股，很少有小股东代表；二是董事会人员构成既存在内外董事比例失调的现象，也存在内部董事过多的情况。我国国有公司董事会中的董事大多是党政干部，董事会与经营管理层往往合，常常是一班人员两个机构，董事会无法有效发挥作用。     

现代企业公司治理与激励约束机制的构建

本文针对现代企业公司治理中存在的种种问题，特别是“内部人控制”的现象；通过分析市场约束和公司内部财务约束，认为只有同时做好公司外部治理和内部治理才能真正建立现代化的企业制度，搞好公司治理；并提出构建现代企业激励约束机制的思路和建议。     

论企业治理结构中的人力资本机制

文章认为企业治理结构的内容已从界定企业所有者与经营者的相互关系，转向界定货币资本与人力资本的相互关系。我国企业在完善治理结构中，要真正看到人力资本已经作为资本形态而存在。在新的企业治理结构中，核心问题在于建立人力资本的激励机制和约束机制。     

现代企业公司治理与激励约束机制的构建

本文针对现代企业公司治理中存在的种种问题,特别是"内部人控制"的现象;通过分析市场约束和公司内部财务约束,认为只有同时做好公司外部治理和内部治理才能真正建立现代化的企业制度,搞好公司治理;并提出构建现代企业激励约束机制的思路和建议.     

公司法人治理结构模式的立法选择

公司法人治理结构有法学和经济学两个层面的含义.借鉴和比较美国、德国、日本的公司法人治理结构模式,目前中国公司法人治理结构存在六个缺陷,究其原因与体制有关.如果要建立规范的公司治理结构,就要把公司看成是利益相关者的共同体;同时结合宏观和微观方面的四个条件,予以综合配置.     

公司法人治理结构模式的立法选择

公司法人治理结构有法学和经济学两个层面的含义。借鉴和比较美国、德国、日本的公司法人治理结构模式,目前中国公司法人治理结构存在六个缺陷,究其原因与体制有关。如果要建立规范的公司治理结构,就要把公司看成是利益相关者的共同体;同时结合宏观和微观方面的四个条件,予以综合配置。     

达摩克利斯剑下的独立董事制度——完善激励与约束并存的机制

独立董事制度引入中国公司治理结构呼声渐高，但对于具体的制度设计并无定论。作者在分析、比较、借鉴美国与日本独立董事制度的基础之上，提出建立授权选择单层制或双层制模式的构想，主张对于独立董事应当适用激励与约束并存的机制。     

电力企业多种经营发展战略分析

独立董事制度是完善我国上市公司治理结构的重要措施。本文在对现行独立董事制度运作情况分析的基础上 ,就健全独立董事制度 ,发挥独立董事作用提出了建议。     

中、日独立董事制度比较研究

中国和日本在本世纪初分别引入了独立董事制度,但其实施效果却各不相同。本文从两个国家公司治理模式、移植进程中立法方式以及实施效果进行对比分析。最后得出本文结论:日本移植该制度所采用柔性的选择机制,更有利于新制度的移植和长效发展,这样的移植方式对我国完善公司治理有一定的借鉴意义。     

独立董事应名副其实

独立董事制度是完善我国上市公司治理机构的重要措施,我国在建立独立董事制度方面已经作了一些有益的探索,但仍存在一些问题。本文从独立董事制度的特色功能、存在问题、影响因素以及改善建议几方面对其进行简要的探讨。     

山西省上市公司独立董事制度分析

本文对山西省22家上市公司独立董事的数量、年龄、学历、专业、职业和兼职等方面,分析了山西省上市公司独立董事制度方面存在的共性问题,结合国内外独立董事制度研究情况,提出了相应的完善山西省上市公司独立董事制度的建议。     

广东省独立董事制度现状评述

为了检验独立董事在我国的实施状况,本文仅以广东省上市公司为例,对独立董事占董事会的比例、独立董事年龄、学历、专业构成和独立董事薪酬状况进行分析,试图通过实证方法深入分析我国独立董事制度的实施现状,并提出完善意见。     

探讨上市公司之财务独立董事

现代企业中所有权与经营权的日益分离引发了股东大会、董事会、高层管理当局、监事会、各职能部门之间的一系列委托--代理关系,致使公司治理成为全球性的问题,独立董事制度作为完善公司治理的机制而相应产生.文章以委托代理理论为基础,以财务独立董事为探讨对象,提出应转变财务独立董事在公司内仅仅起监督作用的看法,倡导上市公司应充分发挥财务独立董事的专业知识,重视财务独立董事在参与企业战略、重大项目规划等方面的重要作用.     

论独立董事的独立性

独立性是独立董事的生命力,独立董事的独立性包括形式上的独立和实质上的独立。聘任、报酬等因素都会影响其独立性。国外对独立董事的任职资格都制定了严格的标准以保证其独立性。我国独立董事的独立性不高,难以对内部人进行有效的监督制约。应当借鉴国外经验,提高独立董事的独立性,以保证独立董事作用的发挥。     

我国独立董事制度设计与美国的现实比较

本文通过对我国独立董事制度设计与美国的比较,发现我国独立董事在独立性、专业性及积极性方面不足,从而导致效果差强人意。因此,本文分析了美国独立董事制度设计的本质,围绕它结合我国国情,提出改进制度设计的建议。     

公司治理与独立董事运行机制研究

本文在公司治理机制-权力配置、制衡（监督）与激励理论基础上,假设独立董事与股东之间的关系在本质上是委托代理关系。在引入信息沟通机制、独立董事的能力、独立董事在董事会申的比例、道德支付和独立董事的兼职收入等变量基础上,封传统委托-代理模型进行了拓展。本文试图运用数理模型对独立董事制度的运行机制进行实证研究,通过封模型的分析,以期解释和检验中国独立董事制度运行机制效果。     

论独立董事与监事会监督的协调

我国独立董事制度的引进,必然会出现独立董事与监事会在公司内部监督职能上存在一定的交叉和一定程度的重复。如何协调好这两种监督之间的关系,使它们充分发挥应有的作用,使公司治理机构得以完善,是一个十分值得关注的问题。