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科学技术日新月异的发展和客户需求的个性化使产品的市场寿命周期大大缩短。因此,在大规模定制的按订单设计、按订单制造、按订单装配、按订单销售4种情况中,本文以按客户订单分离点在制造环节之前(即按订单制造)这一种情况为例,力求深入到零部件的加工周期的层面上,通过对加工周期构成时间的分析使延迟制造策略能够在零部件加工的层次上得以实施,并探讨其它实现缩短流程时间的方法来达到缩短定制产品生产周期的目的。一、加入定制需求后零部件数量增加的情况如果加入客户的定制需求后在原有零部件数量的基础上新增加了零部件,则流程时间一… 相似文献
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施京京 《中国质量技术监督》2010,(7):72-72
近日,欧洲纸业联合会(CEPI)及国际纸张纸板加工欧洲联合会(CITPA)公布了一份关于纸类食品包装的自愿性业界指引,以协助会员遵守关于食品接触物料的欧盟一般规例1935/2004。 相似文献
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客户需求
瑞士Antalis公司是欧洲领先的纸张和包装材料经销商兼物流服务供应商,其产品种类齐全,包括纸张与媒介产品、办公用品、包装材料与卫生用品,可视化通信产品以及定制的物流解决方案.Antalis公司隶属于拥有国际配送网络的大型集团,不仅为客户提供高质量的产品,也致力于提供综合灵活的服务.鉴于欧洲纸业市场正在发生结构性变化,物流已成为经销商的重要职能之一,因此Antalis公司需要永久性地扩张其物流服务能力. 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2004,(1):28
<正> 朗新信息科技有限公司成立于1996年4月,注册资金9000万元,现有员工500人左右,公司的总部设在北京,在香港、深圳、杭州、厦门、武汉和天津、成都都设有分公司或办事处,并拥有朗新天霁和上海双易两家子公司。 朗新信息科技是一家面向电信和电力行业的关键业务运行和运营支持系统的解决方案和服务提供商,是基于网络安全和性能管理 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2004,(2):11
<正> 朗新信息科技有限公司成立于1996年4月,注注册资金9000万元,现有员工500人左右,公司的总部设在北京,在香港、深圳、杭州、厦门、武汉和天津、成都都设有分公司或办事处,并拥有朗新天霁和上海双易两家子公司。 相似文献
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文章研究一个拥有3个阶段的配送中心调度的问题。第1与第3个阶段具有批处理和非批处理机制,第2个阶段是非批处理机制,每个阶段之间没有缓冲区。此配送中心有到货订单和配送订单等多订单任务,均历经3个阶段并在第1和第3阶段由不同的物料搬运车进行运送。以第2阶段中订单处理的最短时间为目标函数,对此问题构建0-1混合整数规划模型,并提出基于设备状态变化的协同优化算法,动态建立订单在配送中心3个阶段的加工路线,结果表明订单的自动分拣效率得到了一定的提高。 相似文献
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中国联通有限公司广西分公司(以下简称广西联通)以逐步建立现代企业制度、提高科学管理水平为取向,按照联通总部的统一部署和要求,积极探索并试行了全面预算管理制度,逐步搭建了较为流畅的预算管理框架体系和管理流程,推动了公司管理创新,强化了成本的“刚性”约束,取得了一定成效。 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2017,(9)
上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司自推进精益生产以来,随着市场需求不断提高、订单车数量日益增长,如何精益化流程、满足顾客多样化的需求,成了新的挑战。文章旨在应用价值流图对特殊定单车过程进行分析,识别并消除过程浪费、缩短周期、降低成本,使产品快速到达客户手中。 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2003,(6)
<正> 朗新信息科技有限公司成立于1996年4月,注册资金9000万元,现有员工500人左右,公司的总部设在北京,在香港、深圳、杭州、厦门、武汉和天津、成都都设有分公司或办事处,并拥有朗新天霁和上海双易两家子公司。 相似文献
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论文探讨了汽车厂商订单管理流程的具体实施,分析了订单管理对区域市场经营模式和经销商能力提升的促进。随后,论文详细研究了订单管理流程中最为重要的年采购目标管理流程、月采购计划流程和周采购计划流程。 相似文献
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随着经济增长和科技发展,电子产品成为日益增长的消费品,且客户的个性化需求快速发展,使得当今的电子产品制造型企业,为适应激烈市场竞争环境的要求,分解竞争压力,开始将生产经营纷纷转向以顾客订单为导向的按单生产模式,以降低经营风险。在这种生产经营模式下,如何优化订单流程,及时、高效满足客户需求,提高客户忠诚度,成为制造型企业亟待解决的问题。由于订单流是内部供应链的媒介,基于内部供应链进行订单流程优化能够满足企业的需求,通过描述订单流程图,分析现有订单流程中存在的问题,并建立了新的可行性流程。 相似文献
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引言对于跨国公司(MNCs,Multinational corpor- ations)海外并购来说,总部的公司文化和已并购的海外子公司的文化冲突问题是不可避免的,对这个问题的讨论集中在:是要改造海外子公司原有的公司文化让公司总部的文化在海外分公司中占主导,作为加强母公司对海外子公司控制的手段,还是让海外分公司继续拥有其特色的公司文化。比较一致的看法是,平衡好母公司的公司文化和被并购海外子公司的公司文化是关键,最好是能把公司总部的文化与海外公司的文化进行融合成为一种对海外子公司有利的,全新的公司文化。 相似文献