人才资源管理之关键

阐述了人才资源管理首先要确立新的人才理念，以人才以能力建设为主题，指出了人才能力建设的策略。     

新环境下的人才资源能力建设与人力资本投次方向

在新的人才环境下，科学人才观是要真正把人才资源作为第一资源：人才竞争首要表现为人才能力的竞争，而人才工作的首要任务就是人才能力建设。本文认为，应通过人力资本的积累和人才资源的积累，全面提高人才能力，最终促进经济增长与经济发展。     

关于创新和创新人才的断想

对创新概念有三种不同的理解，创新是发现新的事物、发现事物之间新的关系、新的联系的一种人类的认知活动。创新人才的成长也是一个渐进的过程。创新人才是指具有精神和创造能力，并且能够以自己的创新成果服务于社会的人，创新人才至少应该会学习、会应用、会想象、会奋斗。     

浅谈如何加强服装企业信息化管理人才的职业能力培养

信息技术的发展和服装产业的进步，对管理人才的职业能力提出了更高的要求，因此需要不断加强服装企业信息化管理人才的职业能力培养。本文首先分析了服装企业信息化管理人才职业能力培养的现状，其次分析我国的服装企业信息化管理人才职业能力欠缺的主要原因，最后提出加强服装企业信息化管理人才职业能力培养的对策。     

员工能力提升模型

企业要明确人才标准,可以通过能力模型这一工具来清楚地说明专业能力和核心能力,然后通过人才审核和盘点找出人才差距所在,建立所需的人才团队。     

校企合作 培养实用型会计人才

为适应社会对应用型人才的需求,民办高校应突出职业性、应用性的特点,培养具有实践能力的人才。为此,民办高校应与企业合作。而较高层次、实用型会计人才已成为当前社会急需的人才。本文分析了校企合作培养会计专业学生实践能力的必要性,并提出会计专业人才的培养目标,在此基础上就如何培养实用性会计人才提出了一些改进措施。     

关于法学教学改革的探讨

学校是培养人才的摇篮，改进教学方法是培养高素质人才的重要因素。法学教学改革，必须加强对学生表达能力、分析能力、应变能力和实践能力的培养，注重整体素质的提高，为学生成为合格法学人才奠定坚实的基础。     

培养大学生日语综合能力的探究

随着社会对日语人才的基本要求,在对日语专业学生培养计划中我们更应在培养日语语言功底扎实,语言文学及文化知识雄厚的语言文学型人才以及日语语言功底扎实,日语综合应用能力和交际能力强并具有一定计算机应用知识、科技知识和经济贸易知识的应用型人才方面下功夫。     

适应市场 在艺术教学中培养应用型人才

现在的设计教育与市场需求的脱节太大，市场更多的是需要应用型人才，而我们培养的毕业生，理论知识丰富，实践能力却很缺乏。目前市场对设计人才的需求是非常广的，同时对人才规格的要求也是非常高的。因此，作为培养设计专业人才的高等艺术院校则肩负着重要责任。     

关于提升工会干部自身综合能力的思考

今年是“十二五”开局之年，是供电企业发展关键之年。工会必须提升工会干部自身的综合能力，加强工会自身建设，走人才建会、人才强会、人才兴会的路子，以工会干部综合素质能力的提升来确保工作的全面开展。该文就如何提升工会干部自身的综合能力，做了一些探讨。     

改革专业课程体系培养物流紧缺人才

课程结构与教学内容是教育教改的核心环节，直接影响到学生物流综合职业能力的培养。学校站在教改的前沿，在确立物流培养目标与专业方向定位的同时，从社会的实际需要培养能胜任物流专业岗位群要求的中等物流人才出发，下功夫调整课程结构和教学内容，并在教学过程中注意把培养学生的职业能力、社会能力、竞争上岗能力和持续发展能力融汇到各类课程的教学活动中。     

借鉴新加坡，构建高职人才发展空间

本文分析了新加坡南洋理工学院在开发、提升、应用人才和促人成才等人才价值培养的成功教育理念，以及获得较高的社会价值与影响，提出了我国高职应以服务社会，创造机会，创设环境，深化产学研结合，开启教师开发能动性和价值创造性，扩宽学生的多元成长空间，培育学生企业能力和应变能力，提升高职人才价值，深化高职教育内涵发展。     

白领需具备六大能力

近几年，发达国家大企业不惜以年薪10万、20万美元物色一名高级知识人才。他们有远见和新意，同时又善于听取他人意见，懂得扬长避短，他们的能力应当由以下这些部分组成：     

人才资源管理之关键

阐述了人才资源管理首先要确立新的人才理念,以人才以能力建设为主题,指出了人才能力建设的策略。     

人才资源管理之关键

阐述了人才资源管理首先要确立新的人才理念,以人才以能力建设为主题,指出了人才能力建设的策略.     

浅析现代汽车维修人才应具备的职业素质与能力

汽车维修是一项技术性、操作性很强的工作，随着不断面市的新车型的科技含量越来越高，推动着现代汽车维修业也步入了高科技领域，汽车维修市场对直接参与汽车检测与维修人员的能力要求也越来越高，文章从客观实用角度浅析了现代汽车维修人才应具备的职业素质与能力。     

企业会计人员能力框架与会计人才评价研究

随着社会主义市场经济的不断完善与发展，我国人民生活水平的不断提高，企业对于人才的需求也与日俱增，特别是会计人员对于企业的运营和发展发挥着不可替代的作用。我国对会计人员的重要作用是在近几年才逐渐意识到的，对其职业能力的研究起步较晚。基于此，本文将对企业会计人员能力框架进行分析并提出相应的会计人员人才评价体系。     

南疆兵团各师人才聚集能力比较分析

人才集聚能力是一个地区发展能力的重要组成部分。运用因子分析法,通过对影响新疆南疆建设兵团四个师的人才聚集因素的实证分析,对各师人才集聚能力作一定量评价,以期对各师改善吸引人才的环境,集聚人才提供参考。     

新环境下的人才资源能力建设与人力资本投资方向

在新的人才环境下,科学人才观是要真正把人才资源作为第一资源.人才竞争首要表现为人才能力的竞争,而人才工作的首要任务就是人才能力建设.本文认为,应通过人力资本的积累和人才资源的积累,全面提高人才能力,最终促进经济增长与经济发展.     

对企业人才资源能力建设探析

人才资源能力建设是中央在人才工作决定中提出的一个新概念,它体现了中央对人才资源开发和人才培养的一种新理解和新突破,其着眼点在于人才总量的增长和人才素质的提高,强调把人才资源能力建设作为创新人才工作机制进而促进人才成长的根本途径。