企业文化教育在物流人才培养中的作用浅析

全面分析了企业文化教育在物流人才培养中的作用,并从打造“人本型、民主沟通型、激励型、服务型、学习型”企业文化等五个方面,提出了发挥好企业文化教育在物流人才培养中作用的措施.     

企业在物流人才培养中的导向作用

1979年6月中国物资经济学会代表团参加在日本举行的第三届国际物流会议,第一次把物流这一概念介绍到了国内。20世纪90年代后期,中国经济的发展及对外开放的深入,为物流发展提供了空前的机遇。鉴于经济发展对物流人才的需要,2001年教育部批准增设物流管理专业。     

基于企业需求的高职院校物流人才培养研究

物流业的发展需要大量的物流人才,而目前高职院校对物流人才的供应和企业的需求存在着矛盾.文章通过分析人才培养存在的问题,提出高职院校应通过明确人才培养目标并制定人才培养方案、改进教学方法、加强师资队伍建设、加强实训室和实训基地的建设来培养出满足企业需求的物流人才.     

试析物流企业人才培养

目前,物流企业存在严重的人才供需矛盾。本文从完善高职院校实践教学体系设计入手,以校企融合为切入点,旨在帮助合作物流企业解决留不住专业人才的困惑。     

军事物流人才培养模式探讨

我国物流教育起步较晚，尤其是军事物流教育起步更晚，军事物流人才培养与现代军事物流的发展存在较大的差距，远远不能满足对军事物流人才的需要。文章分析了军事物流人才需求，探讨了军事物流人才培养模式，提出实施军事物流人才培养的途径。     

物流文化教育管理专业国际化人才培养模式探索

本文在明确物流管理专业的国际化需求的基础上,分析目前物流管理人才培养中存在的问题,并提出物流管理专业人才培养的目标。基于此,结合物流人才培养的国际化需求,提出物流管理人才培养模式改革目标与思路,以根据物流高端人才的需求,调整培养方案,为物流人才培养提供新的研究视角。     

物流人才培养的教学过程研究

在我国物流业发展速度迅猛，物充人才短缺的问题已经成为我国物流行业发展的障碍。因此，在教育方面，我国应尽快的形成符合我国国情的物流管理人才培养的教学体系，才能有效地促进我国物流业的发展。     

建立物流实验室加快物流人才培养

随着经济全球化和信息技术的迅猛发展,被誉为“第三利润源”的现代物流业在世界范围内蓬勃兴起。我国物流业由于基础设施不完备,管理技术、水平、服务质量等方面比较落后,加上物流教育起步较晚,以及企业对物流认识不足等因素的限制,发展水平相对滞后。我国加入WTO后,生产和销售等企业为了提高服务质     

适应现代物流企业的ERP人才培养模式

近几年，随着国内物流行业的快速发展，物流专业人才缺口日益扩大，现代物流企业对高等院校的物流人才培养也提出了更高的要求。     

多对多校企联合培养物流人才模式研究

培养符合区域经济发展需要的人才是高职教育的核心目标,校企合作、工学结合是高职教育的主线和灵魂,是培养符合企业需要人才的主要路径。传统的＂一对一＂订单制校企合作模式已满足不了90后学生追求个性化和多元化的需求,改革校企合作模式,创新符合校企双方需求的新模式意义重大。文中提出了＂多对多＂校企联合培养物流人才模式,分析了该模式的基本做法,实施的路径以及实施该模式需解决的关键问题。     

基于高职物流人才培养的陕西物流人才需求调查与分析

社会上物流人才的需求状况决定了高校物流专业的设置与发展方向。高职物流教育作为培养企业基层和中层高素质、高技能物流人才的摇篮,如何培养出符合社会需要的物流人才,成为当前迫切需要解决的问题。文章通过对陕西境内物流人才需求状况的调研,以期为高职物流教育更好地培养适应社会发展需要的人才提供科学依据和借鉴。     

探析企业中物流培训的误区及解决方法

物流作为企业运营的重要组成部分之一。如何提高物流效率日益受到企业的重视。因而各企业相继开展了多种形式的物流培训工作．但由于不能很好地与物流这一技术的特殊性结合起来,因此难以取得令人满意的效果。从目前企业物流培训的现状分析出发,试图找出提高培训效果的有效途径。并预言随着我国社会经济不断发展、企业物流水平的不断提高。物流培训对企业物流管理发展的作用也将越来越明显。     

物流企业人才现状及对策研究——基于偏好约束锥企业文化DEA模型

在知识经济的今天,企业文化代表了企业品牌和核心竞争力的发展方向。从物流企业的人才现状入手,分析了物流企业人才培养中的主要问题,建立了偏好约束锥企业文化DEA模型,期望通过物流企业与企业文化间的博弈分析,找到改善物流企业人才现状的对策。     

物流企业人才现状及对策研究——基于偏好约束锥企业文化DEA模型

在知识经济的今天,企业文化代表了企业品牌和核心竞争力的发展方向.从物流企业的人才现状人手,分析了物流企业人才培养中的主要问题,建立了偏好约束锥企业文化DEA模型,期望通过物流企业与企业文化间的博弈分析,找到改善物流企业人才现状的对策.     

物流企业文化建设的现实思考

当前我国物流企业众多,很多物流企业认识到企业文化建设的重要性。但是在企业文化建设的具体实施中存在着认识简单化,规划不明,流于形式等不少问题,这种状况对于企业今后发展会有很多不利影响,针对这些问题,可以从全员管理,制度建设,严格考核,加强细节管理等各个方面进行处理。     

我国物流人才培训的现状与对策研究

介绍了目前国内物流培训的几种形式，对物流认证培训进行了详细介绍；并对我国物流培训市场现存的问题进行了分析，对如何解决这些问题给出了若干可操作性建议。     

物流连锁企业文化现状及特征分析

从物流连锁企业文化现状问题表现及危害性入手,对其文化现状水平进行测量,采用MBI-GS倦怠量表,设计问卷调查表,并借助EXCEL与SPSS14.0对问卷调查情况进行统计分析.通过描述性统计、T检验、单因素分析和相关分析等方法,分析物流连锁企业文化现状形成的原因,指出物流连锁企业文化形成的相关影响因素,以期为物流连锁企业的文化建设提供借鉴.     

物流连锁企业文化现状及特征分析

从物流连锁企业文化现状问题表现及危害性入手,对其文化现状水平进行测量,采用MBI-GS倦怠量表,设计问卷调查表,并借助EXCEL与SPSS14.0对问卷调查情况进行统计分析。通过描述性统计、T检验、单因素分析和相关分析等方法,分析物流连锁企业文化现状形成的原因,指出物流连锁企业文化形成的相关影响因素,以期为物流连锁企业的文化建设提供借鉴。