论高校人才管理队伍建设

高校是国家人才的重要聚集地,加强人才管理队伍建设,提高人才工作的管理和服务水平,关系到高校党管人才工作目标的实现,对高校人才工作具有重要意义。在从人才管理工作的作用和目前高校人才管理工作的现状中,积极探索了加强高校人才管理队伍建设的三条对策:一要转变观念,提高对人才管理工作重要性的认识;二在人才管理干部选拨工作中严把队伍"入口"关,从源头上提高队伍素质;三是构建和完善激励机制、教育培训机制,增强人才管理工作岗位吸引力和凝聚力,加强业务能力培训。     

强化人才队伍建设激发高校人才资源优势

面对新形势,高等院校特殊性质和使命,决定了高校人才工作的极端重要性、现实性和紧迫性。为进一步强化高校人才工作,党委必须从"党管人才"的高度,把人才工作放在极端重要位置,准确把握"党管人才"的基本内涵,创新工作体制机制,将高校人才队伍建设工作落到实处。     

新时期加强企业党管人才工作的思考

人才资源作为支持企业发展的第一要素，实施党管人才是加强人才队伍建设和人才工作实践所作出的一项重要决策，反映了党对执政规律和社会主义建设规律认识的深化，体现了与时俱进的时代精神。全面落实党管人才方针，加强人才队伍建设，能够促进企业又好又快地发展，增强党在企业中影响力和凝聚力。城乡紫荆公司党委加强“人才队伍”建设，实施“人才兴企”战略，落实党管人才方针，     

浅谈思想政治工作在企业人才队伍建设中的功能和作用

企业发展的关键要素之一是人才,"党管干部,党管人才"是关键之中的关键。随着时代的发展,思想政治工作在加强人才队伍建设、打造人才培养工程、保障人才队伍稳定、做好人才发展导向等方面工作中起到了至关重要的作用。因此,只有不断完善企业思想政治工作体系,建立健全各项机制,创新思想政治工作的方式方法,扩展企业思想政治工作职能,积极响应习近平主席提出的"转变思想作风,密切联系群众"号召,才能促进企业不断发展,为社会做出长足的贡献。     

高校党管人才工作的现状与对策研究

目前,高校人才工作存在着对党管人才原则和科学人才观认识不到位、人才引进制度的配套措施不完善、促进高层次人才脱颖而出和充分发挥作用的用人机制不健全以及资源配置和投入结构不够合理等问题。为实现人才强校,要深刻认识党管人才原则,树立科学的人才观,完善人才引进制度的配套措施,完善用人机制,优化高等教育资源配置和投入结构,从而开创高校人才工作新局面。     

浅谈加强高校党的政治建设的三重逻辑与三个路径

加强高校党的政治建设是促进马克思主义政党政治建设理论发展,增强和改进高校党建工作,解决新时代高校党建问题的有效途径,同时也是理论、历史和实践三重逻辑的必然结果。为实现新时代高校的新作为、作出新贡献,高校党委作为管党治党、办学治校的责任主体,可以从顶层设计、组织支撑和使命践行3个方面加强高校党的政治建设。     

论《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》新增内容对加强高校管理的意义

中共中央于2010年新颁布的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》是对1996年颁布的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的修改和补充。新增内容体现了与时俱进的精神,进一步完善了高校的管理,彰显了党管干部、党管人才、党管高校的原则,对保证高校社会主义办学方向,推进高等教育事业科学发展,进一步提高高校党建工作水平,具有重要意义。     

坚持党管人才原则,开创高校人才工作新局面

党管人才原则是党中央在新世纪新阶段提出的一项重大战略决策。高校是培养高层次人才的主要基地,必须坚持党管人才原则,不断创新工作机制,努力开创人才工作新局面。     

对『党管人才』的思考

中央提出"党管人才",是在坚持"党管干部"原则的基础上,确立的党建工作的新思路.     

全面从严治党背景下构建高校党的作风建设常态化机制研究

全面从严治党背景下加强和改进高校党的作风建设,构建高校党的作风建设常态化机制,是推进高校党的建设的重要举措,也是促进高校发展的必然要求。文章立足当前党要管党、从严治党的新形势,从构建高校党的作风建设常态化机制的重要意义,新时期推进高校党的作风建设常态化存在的问题,从严治党下建立健全高校党的作风建设常态化机制的策略等方面进行深入探索和思考。     

深化企业干部人事制度改革建设高素质经营者队伍

加快国有企业机制转换,增强企业活力,必须加强党对企业的政治领导,坚持党管干部原则,但同时要改进党管干部的方法,把发挥党组织优势与市场经济机制结合起来,深化干部人事制度改革,培养造就一支高素质的企业经营者队伍。在实践中,应努力寻找党组织工作与现代企业制度建设的"接口"和"切入点",按照社会主义市场经济和现代企业制度的要求,构建现代企业领导体制和干部管理机制。     

做公道正派的组织部长

党的纯洁性是党的生命,关乎党的事业和前途命运;党的纯洁性又有丰富的内涵,是整体和个体的统一。组织部门担负着管党员、管干部、管人才的重要职责,要把党的纯洁性各项工作落实到具体工作中;作为一名组织部长更要肩负起保持纯洁性的表率,努力做最公道、最正派的组织部长,时刻"三问"自己,     

如何提高党组织工作科学化水平

正一、讲政治,加强"党管人才"工作要有"责任、忧患、使命、宗旨"意识,要有高度的政治敏锐性,坚定的党性原则。这是做好组织工作的基本政治要求。(一)要有坚定的理想信念。要提高组工干部的思想政治水平,提高马克思主义理论素质,增强中国特色社会主义理论、道路、制度自信,严格执行党的人才管理制度、标准、规定、纪律,以对党负责、对人民负责、对历史负责的态度,为党为国选好人、用好人。     

高校大学生党支部管理中的问题与对策

<正>学生党支部是高校党建工作充满战斗力和活力的重要基础,是党联系青年学生的纽带和桥梁。加强和改进大学生党支部建设,提高大学生支部规范化科学化程度,是充分发挥党的政治优势、理论优势和组织优势的重要内容,是切实做好大学生思想政治教育工作、培养政治过硬、学术过硬、能力过硬的"三硬"人才的迫切需要。在大学生中开展党的知识     

教学服务型大学视域下服务型党组织建设探索——以铜仁学院为例

高校要创建服务型党组织,必须紧紧围绕中心工作,把培养人才、吸引人才、凝聚人才作为重要参考。在教学服务型大学视域引领下,坚持党的优良传统,发挥师生党员的积极性和创造性,致力于办人民满意的大学。近年来,铜仁学院在构建基层服务型党组织实践中,其"服务组织—服务党员—服务师生—服务发展"的基本做法,既有铜仁学院的特殊性,也有高校自身的普遍性。     

习近平:切实加强和改进高校党的建设

<正>2010年12月14日,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在会见全国高校党建工作会议代表时强调,把党的十七届五中全会精神贯彻落实好,为"十二五"规划顺利实施提供有力的人才支持,迫切要求高校培养更多的优秀人才,迫切要求进一步加强和改进高校党的建设。各级党委要进一步提高认识,以高度的政治责任感把高校党建工作抓好。     

宁波工程学院马克思主义学院 党史学习教育助推思政教学融合创新

正2021年,党中央作出在全党开展党史学习教育的重大决策,习近平总书记在动员大会上指出,在全党开展党史学习教育,是党的政治生活中的一件大事。深入学习、研究和运用党史,是高校的崇高使命和重大责任。教育部等八部门联合印发的《关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》将加强"四史"教育作为"加强政治引领"的重要内容。宁波工程学院马克思主义学院(以下简称"马院")以党史学习教育为抓手,深入推动党史学习教育与高校思政课教学有机融合,促进思政教学融合创新,落实立德树人根本任务。     

"互联网+"背景下高校创客教育模式的构建及优化路径

信息技术的普遍应用促进着高校创客教育的发展,在"互联网+"背景下,高校创客教育对于培养创新型人才有着积极作用。基于此,在"互联网+"背景下,高等院校要加强探究创客教育模式的构建与优化路径,为推动高校创客教育的稳步发展奠定坚实的理论基础。     

企业践行党管干部、党管人才探析

从"党管干部"到"党管人才",从建立现代企业制度到探索"双向进入、交叉任职"机制,在"选人用人"上既要坚持优良传统,又要做到与时俱进,如何才能保证国企的用人机制在市场经济条件下不断发展,如何在企业新的发展时期更好地践行党管干部、党管人才,本文进行了初步的探析。     

新形势下地方高校人才引进对策

针对地方高校在当今人才工作新形势下存在的问题,提出加强高校高层次人才队伍建设的对策:"外"要加大宣传,拓展渠道;"内"要增强意识,健全人才引进和培育工作机制,用制度、事业、感情、待遇来吸引和留住人才。