论工程造价管理创新人才的培养

我国加入WTO,建筑业的发展面临着机遇和挑战,对工程造价管理人才也提出更高的要求。培养工程造价管理创新人才,全面提高其素质,势在必行。     

弘扬大学创新文化培育造就创新人才

21世纪中华民族要实现伟大复兴,必须要有大批热爱国家,具有创新精神和创新能力的负有使命感的各类人才,大学有着不可推卸的历史责任。实践证明,高等院校是培养高素质创新人才的基地,全面推动文化创新,构建全新的大学创新文化,为国家输送大批创新人才,是大学的重大使命。     

创新型人才成长环境评价研究

创新型人才成长环境对于吸引和培育创新型人才、实施创新驱动战略具有重要作用.在系统论视角下,分析了指标体系要素构成,枸建了包含5个二级指标、17个三级指标的评价指标体系,运用层次分析法赋予权重,对陕西省创新型人才成长环境建设进行评价,并提出5项改进建议.     

论我国高新技术企业成长的人才环境

高新技术企业发展的核心问题是人才问题,在市场竞争中归根到底是人才的竞争.在企业内部诸生产要素中,人力资本要素扮演着极为关键的角色.高新技术企业的成长需要一流的高质量人才和高质量的人才群体支撑,即需要一个良好的人才环境,提供富有创新才能的科研人员、富有创业冲动的创业家、远见卓识的科学家、各类管理人才及既精通专业科技知识又熟谙现代企业管理、金融等多方面知识的风险投资家.尤其富有远见卓识的风险投资家这类人才在我国目前还处于奇缺状态.总之,一个完善的、高水准的人才环境的建立,对于高新技术中小企业的发展是意义深远的.但目前,我国的人才环境方面存在许多不尽人意之处.     

优化人才发展环境 激发人才创新创造活力

我们经常听到这样的话“时势造英雄”、“英雄造时势”。这两句话实际上揭示了环境与人才发展的辩证关系。环境的优劣。影响着人才的聚散、事业的兴衰;反之,人才的多寡,又影响时代发展进步的快慢。当今世界,是以全球经济一体化和知识经济为背景的综合国力的竞争．科技发展处于领先地位的发达国家则居于优势地位。“国以才立。政以才治,业以才兴”。而这背后实际上是人才的竞争。人才问题是事关一个国家、一个地区经济社会事业发展的关键问题。人才竞争的背后,实际上是人才环境的竞争。     

从舜宇现象看民企人才创新环境

要使一流人才流向民营企业，关键是要营造民营企业人才创新环境，发挥企业、政府、社会的共同作用，推进和优化创新型人才培养环境、企业激励共赢环境、政策法制环境、体制机制环境、人文环境和服务环境等的建设。     

高校应成为培养和造就创新型人才的摇篮

会计准则取代会计制度是经济发展和会计改革的必然趋势。应采用逐步完全替代的方式,实现两者的平稳过渡。     

中国企业家成长环境的若干思考

中国加入WTO后,企业生存环境发生了改变,为了赢得竞争、谋求发展,急需一支高素质的企业家队伍。为锻造出这样一支队伍,必须营造良好的企业家成长环境。文章将成长环境划分为市场环境、文化环境、信用环境和制度环境四个主要方面,对这四大环境的创设提出了笔者的见解。     

升级浙江经济造就创业创新人才

当前浙江人均GDP已超过1万美元,经济发展进入阶段性的结构调整期。审视浙江人口、资源、环境的条件以及面临的严峻挑战,原有的优势正在逐渐弱化,回归中速常态化增长将是难以避免的。如何准确把握经济发展趋势,落实好省委、省政府提出的一系列新举措,努力打造浙江经济升级版,事关全省发展的大局和长远。     

国有资产管理及营运模式研究

加入WTO ,中国企业与全球经济融会一体 ,企业人才国际化势在必然。为此 ,必须树立企业人才国际化战略的紧迫感 ,明确企业人才国际化的深层内涵 ,致力营造企业人才国际化的生态环境。     

天津滨海新区人才聚集环境研究

从滨海新区2001～2010年间的人才聚集现象着手,对滨海新区人才聚集环境进行研究。2001～2011年间的数据分析表明新区经济环境对人才聚集相当有利;2008年以来的17项人才管理办法表明,新区人才聚集制度已经初步建立,但需要继续完善以适应区域经济长期发展;对新区重要文化项目的分析发现,现阶段文化建设以直接服务区域经济发展为主,未来的文化环境建设需要更加全面、系统。     

构建开放式人才资源管理机制的思考

在知识经济时代,人才资源开发已成为提升军队战斗力的核心组成部分。建立和完善符合时代发展要求的人才管理机制,不仅是一个军队生存的需要,更是一个军队成长与发展的需要。本文在分析了军队人才管理现状和制约因素的基础上,提出了建立军队开放式人才管理机制的思路及相应的配     

The communication in the actual socio-economic environment

The communication, joined with all its problems, became the topic for interesting studies during the mid of 90s. This attention was due to the publication of＂Being Digital＂, wrote by Nicholas Negroponte, the first book that analyzed the communication environment in a comprehensive way. The novelty of this original book, which was immediately perceived by both the scientific and socio-economic environment, was twofold： The forecast of the revolutionary impact of digital technologies applied to the communication and the subsequent modified scenario. Nevertheless, the described scenario was contradicted or confirmed several times during last years.
The linkage between communication and socio-economic environment, after the publication of that book, represented a special focus for the scientific society since the beginning of the new millennium. The evolution of technologies involved several structural components in many different phases during last years and generated a lot of deep changes in a short time. These developing conditions made really difficult any forecasting attempt about the evolution of each technological component and, consequently, any reliable scenario for the communication environment.
The functional update of existing technologies leaded to the appearance of a new medium： Internet. This medium started with revolutionary peculiarities： low access and operating costs, multimediality, bidirectional way of usage and, above all, planetary target. The new communication tool seems to be a good candidate to substitute many of the former media or, at least, to reduce their usage in a meaningful way. Vice versa, the socio-economic effect of Internet was very weak： The new medium appears as simply added to the previous shape without meaningful influences on the diffusion of traditional media.
Nevertheless, the advantages offered by the technological innovation was not reserved only to Internet, but deeply changed all the media influencing particularly their way of supplying service. The most meaningful effects of these innovations involved both the diffusion systems and trading approach so generating a special attention also by politic environments.
The final objective of this paper is to analyze the evolution of the communication environment due to the innovation and to depict the actual communication offer. This approach will be useful to verify the conditions for reliable definition of scenarios.     

可持续发展战略与环境道德

可持续发展是一种高技能的发展模式而非简单的人与自然关系的调整与回归 ,为道德建设注入新的内涵。环境道德的建设为优化人类生存环境 ,提高人类生活质量 ,真正实施新的发展战略提供观念保证。     

How to rescue the environment： The uncommon idea

Successful solution to any environmental problem implies working with Knightian uncertainty that explicitly deals with decision making under conditions of unstructured randomness. Nature did not endow us with clear set of laws. A ＂wild＂ type of randomness that we will never discern due to its unstable properties makes the assignment of corresponding probabilities impossible. For that reason, the consideration of general economical factors within cost/benefit analysis must fail. So, instead of governmental imervention and cup and trade scheme, we propose direct financial market out of certificates on environmental improvements. They could be applied unaided by a model specification. The approach is based on Principal-Agent method. We propose to fill a huge gap in what is called Free Market Environmentalism （FME）, and make the proposal of financial market property rights for situations when ＂property＂ rights can not be set.     

可持续发展战略与环境道德

可持续发展是一种高技能的发展模式而非简单的人与自然关系的调整与回归，与道德建设注入新的内涵。环境道德的建设为优化人类生存环境，提高人类生活质量，真正实施新的发展战略提供观念保证。     

基于ERG理论的农村创新人才吸引措施研究

农村创新人才是激发农村创新活力、落实乡村振兴战略的关键要素,如何吸引农村创新人才留在农村、热爱农村则成为首要问题。引入心理学ERG理论将农村创新人才的需求层次分为生存需求、相互关系需求和成长需求,针对各层次需求设立数据测量指标,以乡村医生和卫生员、大学生村官、乡村教师作为生存需求（就医需求）、相互关系需求（政企关系需求）、成长需求（子女成长需求）指标测量的示例。指出现阶段就医需求指标满足程度低、政企关系需求满足程度较高、子女成长需求满足程度低,吸引农村创新人才,需要改善农村生活条件,满足农村创新人才生存需求;需要营造良好社会关系,满足农村创新人才关系需求;改善教育水平,促进农村可持续发展,满足农村创新人才成长需求。研究结论有助于构建农村创新人才吸引策略。     

推动区域创新网络构建的路径选择

区域创新网络是区域创新主体结成的一种新型产业组织形式，是区域创新激励的重要制度安排。文章针对我国区域创新网络发展过程中存在的问题，提出各地区域创新网络的培育工作须从区域创新网络的选址、地区的优劣势因子分析、创新主体功能、创新环境、路径创造、形成机制的培育等方面予以加强。