坚持四个创新 促进改革发展——马钢近年来改革与发展的情况调查

我国正处在建立和完善社会主义市场经济体制的新的历史发展阶段。历史在前进,形势在发展,党中央、国务院号召国企要在制度创新、管理创新和技术创新上狠下功夫,马钢坚持四个创新、促进改革发展的做法和经验值得借鉴,现予以刊载,供大家参考和借鉴。     

坚持创新提高效能监察水平

目前．国有企业改革和发展进入了一个新的历史阶段。在新的形势下，效能监察工作如何创新．为实现国有资本保值增值，防止国有资产流失服好务．是一个亟待研究的新课题。     

以创新推动国有企业改革

党的十五大报告提出,要坚定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。围绕实现这一目标,全国522户重点企业和河南省50户骨干企业之一的新野纺织集团(原河南省新野棉纺织厂),认真学习和贯彻     

坚持“三个创新”加速企业发展

榆次液压集团有限公司作为全国液压行业的排头兵企业，近年来有了较快的发展。2000年工业总产值和销售收入均超过了3．2亿元，比上年分别增长了21．9％和45．2％。实现利润比上年增长了222．4％。进入新世纪后，企业继续保持较快的发展势头。今年，截止6月底，工业总产值、销售收入、实现利税和利润，同比分别增长了22．1％、64％、61％和124．7％。研究榆液集团近几年来的走势，展望今后的发展前景，榆液集团上上下下形成了一个共识——企业只有不断地狠抓体制创新、技术创新和管理创新，才能不断地得到发展。坚持体制创新 创造体制优势 多…     

在深化改革中实现管理创新

随着国有企业深化改革步伐的加快，煤炭企业面临更激烈的竞争，争市场，争价格，争运力，归根到底是在竞争企业的内部管理，企业管理在煤炭企业中的地位也凸现出来。然而，在建立现代企业制度的过程中，一些亏损的煤炭企业仍存在较严重的“以改代管”现象，以转换机制代替管理，把管理与改革对立起来，造成管理滑坡，效益下降，     

坚持企业创新勇敢迎接挑战

中国人民银行行长戴相龙在国际基金组织第五十一届临时委员会上忧心忡忡地指出:世界经济正在经受严峻的考验。东亚危机仍在发展中,危机国家经济继续衰退。日本经济陷入衰退,俄罗斯金融危机爆发,拉美一些国家困难加大,国际金融市场动荡加剧,新兴市场经济体经营状况日益恶化。我们必须警惕世界经济衰退的出现。”他又进一步说:“亚洲危机的深度出人意料,经济复苏步履维艰。”     

思想政治工作的三个创新

目前企业的改革已到了攻坚阶段，改革涉及到职工的切身利益，引起职工思想的日趋活跃，思想问题日趋突出。队伍的思想问题不解决好，职工队伍的稳定就没有保证，改革就难以顺利进行。国有企业的思想政治工作，是在计划经济时期形成和发展起来的，并且形成了自己的优势，但有许多传统东西与当今市场经济下的思想实际不适应。这就需要在思想观念、宣传载体和方式方法上进行全面的创新。     

深化国有企业改革的重要环节：人事制度创新

1．国有企业人事制度创新的两个层次国有企业人事制度创新的主要内容,可以在两个层次上展开：一是经理层,二是除经理层之外的全体职工。（1）关于经理层的改革。经理层改革的核心是改任命制为聘任制。任命制是政府行为,是国家公务员的管理方式在企业领导层的再现,是按行政级别的管理权限实施的。这样,政府任命的干部到企业是去做官的,不论企业经济效益如何,同等级别的各项待遇是要享受的。同时,不论企业经营的业绩如何是不能解雇的,即使企业搞不下去了,还仍然可以回到政府做官,这个企业搞不下去了,还可以平级调到另一个企业仍然…     

深化改革，创新驱动

学习领会十八届三中全会精神,非常重要的一点,就是要深刻认识发挥市场配置资源的决定性作用。发挥市场配置资源的决定性作用,就是要遵循市场规律。     

北京市国有企业改革的回顾与展望

一、北京市国有企业的现状1．国有企业在全市工业经济中占绝优势。截至1997年底,在全市17739户独立核算工业企业中,国有企业3318户,占19％;资产总额2213亿元,占64．9％;职工人数91万人,占57．9％;实现工业增加值297亿元,占565％;实现利税88亿元,占62．5％。在全市100家利税大户中,国有企业有70家,占70％。2．国有企业主要分布在钢铁、化工、汽车、电子、建材、机械、医药等国民经济重要行业,形成了一批大型知名企业。首钢集团、燕化公司等已成为全国重要的大型企业集团,济身全国SOO家大型企业集团的行列;同仁堂、燕京啤酒…     

应用型农业科研体制的改革与创新

随着传统农业向现代农业的转变,农业科研也在不断调整、发展,但改革的步伐还远远落后于整个经济发展的要求,暴露出农业科技发展与体制创新严重滞后的诸多问题。通过对这些问题的研究与分析,提出区分轻重缓急,"抓大放小",分类进行政策引导的改革方向。     

论国有企业党建制度体制创新

<正>国有企业党建作为国有企业的独特政治资源,为国有企业改革、发展、稳定提供了重要的思想保证、政治保证和组织保证。新世纪以来,特别是国际金融危机以来,国有企业改革发展面临的新挑战新情况,迫切要求我们以改革创新精神推进国有企业党建科学化,积极推进国有企业党建     

观念转变与企业改革战略

一、国有企业主要的陈旧观念及存在原因在国有企业中普遍存在的陈旧观念主要有以下几个方面：在企业发展中的计划经济观念;企业生产中的单一产品观念;企业经营的以量取胜观念;企业管理中的粗放型和随意性;自视老大,固步自封;分配上的大锅饭观念。这些陈旧观念的长期...     

军工企业走出困境的起点：制度创新

我国的国有企业改革已经走过１０多年的曲折道路,先是简政放权、放权让利,接着又是厂长（经理）负责制、承包制,最后是推行资产经营责任制、实行现代企业制度,但是大部分国有企业并没有因为这些改革政策的出台在业绩上有根本的改观,有些行业和领域甚至出现了所谓“越...     

企业发展与机制创新

一、必须建立适应市场、灵敏有效的企业营销机制从近几年国企改革与发展情况看 ,不少企业受市场约束 ,产品销售不畅。但深入研究不难发现 ,不是市场制约加大 ,而是企业本身适应市场的本领太小 ;不是所有的产品都没有销路 ,而是企业没有适应市场需求的营销机制。因此 ,在买方市场全面形成的情况下 ,企业必须系统地研究营销问题。一是确立全新的市场经济营销观念。市场经济条件下的资源配置由市场来实现。市场需求什么就生产什么 ,把市场需求摆在首位 ,以市场作为企业活动的始点和终点。二是通过改革建立反应灵敏、运作高效的营销机制。充分利…     

健全三个机制 把思想政治工作落实到基层

近年来,交运公司着力推进职工思想政治工作的观念创新、制度创新和方法创新,坚持思想政治工作落实到基层、到班组,不断拓宽思想政治工作在凝聚智慧、凝聚力量、凝聚人心方面的职能,充分发挥了思想政治工作的优势,为公司生产经营和改革发展起到了保驾护航的作用。一、健全职工思