"007"系列电影中的女性形象解读

"007"系列电影自上世纪60年代公映以来,已经成为备受影迷欢迎的系列电影.而其中的"邦德女郎"更是备受大家瞩目,本文打算利用女性主义电影理论来解读这一系列电影中的女性形象.     

解读"富民"

"富民"——虎门镇的商贸龙头企业,也是中国最负盛名的市场开发企业之一。"富民"不能创造一夜暴富的神话,但富民所创造的市场奇迹却是罕见的。无以计数的平民百姓,只要搭上了"富民"这辆     

全球经济一体下的中国企业跨国并购——沈丹阳：解读外资并购新规

随着经济全球化的加剧，国办几件实事国际经济结构调整不断加快，企业间的合并，重组日趋活跃。在中国外资并购，企业境外投融资，国有企业改制，产业整合，A股全流通，国际私募基金投入与退出等最新制度环境下，中国企业跨国并购风起云涌。     

解读国家质检总局"食品质量安全监管督导规范"

今年五月，国家质检总局在北京召开食品生产监管工作会议。会上，国家质检总局食品生产监管司提交了一份“食品质量安全监管督导工作规范”（以下简称“督导规范”）征求意见稿。尽管是一份“征求意见稿”，尽管该“导督规范”目前尚在修改酝酿中，但是，品读“督导规范”，我们在字里行间，文内文外，都可以感受到中国政府食品质量安全监管的清晰的思路与脉络。     

《上市公司重大资产重组管理办法》解读

自1993年我国上市公司发生首次并购重组事件以来,证券市场上的并购重组越来越频繁,利用并购重组消息炒作股票,损害了广大投资者利益的事件也屡有发生。为了保护广大投资者利益, 维护证券市场的稳定,中国证监会自2007集中发布五份规范性文件后,今年4月16日又发布了《上市公司重大资产重组管理办法》（证监会令第53号,以下简称《办法》）,     

用丁字账解读"现金股份支付"例题效果更好

笔者在会计师职考培训中发现,很多学生看不懂2009年<中级会计实务>教材第165页中[例10-4]"现金股份支付"例题的解题过程.针对这一现象,笔者曾多次在课堂教学中运用"应付职工薪酬"丁字账的解题思路解析此例题,学生听后效果很好.在此,笔者就丁字账解析此例题的思路与技巧进行阐述,以帮助会计师考生解决在学习过程中存在的疑难困惑.     

银监会解读《商业银行并购贷款风险管理指引》

中国房地产行业目前企业众多，规模偏小，产业集中度低，资金规模不足，客观上要求企业之间进行并购重组实现优胜劣汰。房地产企业的平均规模很小，自有资金比例过低，行业集中度很分散。     

并购后的文化融合——达能乐百氏乱局解读

2000年3月,国际食品巨鳄法国达能收购乐百氏后，这个中国市场饮用水领域的曾经的王者一路走低，渐无声息。达能乐百氏乱局的症结在于并购后文化融合缺失，具体表现为达能的“拿来主义”，即只想依托乐百氏当时渠道优势，和怀疑主义，即对乐百氏创始团队的疑虑和步步架空。     

抓住机遇再创辉煌——质检工作"十五"成就及"十一五"主要目标解读

5月16日，全国质检系统先进集体和先进工作者表彰大会在京召开，中共中央政治局委员、国务院副总理吴仪出席会议并作重要讲话。国务院副秘书长徐绍史、人事部部长张柏林出席会议。国家质检总局局长李长江作工作报告，党组书记李传卿主持会议。会议对五年来质检系统涌现出来的先进集体和先进工作者进行了表彰，并对五年来的工作经验进行了认真总结。     

深耕中国——2011年“跨国公司本土化指数”榜单解读

2011年,新《外商投资产业指导目录》或将在年内出台,我国对外资的政策将进一步“去身份化”,在经历了“国民待遇”的争议后,中国政府提出的七大新兴战略产业将不会限制跨国公司的进入;另一面,今年年初,国办还出台了《外资并购境内企业安全审查制度》一没有比这更好或是更坏的时候了,这是真正考验跨国公司实力的时刻。     

家族传承之小虎承父业

对于中国“富不过三代”的话题，周大虎有着强烈的忧患意识。“儿子性格、人品都还不错，但是商场如战场，充满尔虞我诈，还差一个精明的头脑和吃苦精神。”     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

“温二代”荷兰创业记

将父辈的商业基因与西方商业规则完美结合,以周蔚宗为代表的＂温二代＂,已具备迈入西方主流社会的＂入门券＂海牙唐人街,欧洲大陆第一座中国牌楼是其标志,两条飞龙盘绕着石柱,街道的石板上铭刻着＂道可道,非常道＂。周蔚宗的手机连锁店gsm-shop旗舰店就在街口,这个位置隐喻着它的定位：     

雷到“90后”

周小凡注视着街头的那些孩子,高发髻、齐刘海、拖着宽腿裤、挂着iPOD,他们旁若无人地嬉闹、亲吻,他们闪进咖啡馆和夜店,在都市的霓虹下面若桃花。     

人力资源视角下企业员工代际间距的问题研究

企业员工是企业生产和管理的实施者,是促进企业发展的关键因素。当前企业员工代际间距问题不仅存在于不同时期的企业员工之间,还表现出知识技能、薪酬、人际等多种代际间距形式,给员工个人和企业组织都带来了损害。只有通过建设企业文化、完善薪酬制度以及改善经验管理,缩小员工之间的代际间距,才能从根本上解决企业人力资源管理的软肋。     

商战智慧

对于特劳特先生的定位观点我早有耳闻，这让我想起阿里巴巴的战略定位。     

基于事项法的角度对价值链会计的全新理解

价值链会计与事项法都是具有变革性的会计思想,在许多方面有相似点。因此,从事项法的角度对价值链会计的会计目标、信息质量特征、价值链会计模式下的会计流程再造、价值链会计的理论和实践价值进行分析,力求全新理解价值链会计。     

Mind the Intended‐Implemented Gap: Understanding Employees’ Perceptions of HRM

This study aims to shed light on the implementation of HR practices as a key piece of the human resource management (HRM)–performance puzzle. Although the literature suggests that discrepancies between the organization's intended and implemented HR practices are essential to understanding employees’ perceptions of and reactions to HRM, little attention has been devoted to this issue. Drawing upon a multiple‐case study of German health and social services organizations, we therefore explore the linkages (and potential gaps) between intended, implemented, and perceived HR practices. Our study provides new insights into the underlying mechanisms of this relationship, highlighting an organization's ability to leverage its resources as playing a crucial moderating role in implementing intended HR practices, while employees’ expectations of HRM moderate the link between implemented and perceived HR practices. We advance a set of propositions that contributes to a more nuanced, multilevel understanding of the complex phenomenon of HRM implementation. © 2014 Wiley Periodicals, Inc.     

Understanding organising activity among US national unions

It is well known that US aggregate union election activity under the National Labor Relations Board (NLRB) has fallen for several years. It is also well known that NLRB win rates have increased moderately during the Sweeney era relative to the later part of the Kirkland years. This article sheds new light on organising activity and win rates, by examining these data on a national union basis. The results show that several unions, including most of the largest nationals, experienced both increases in organising activity and increased win rates for the period of 1999 to 2004 compared with the years 1990–95 (the end of the Kirkland era). While explanations of variations in inter‐union organising success remain elusive, understanding and building on the experience of these ‘resurging unions’ holds the promise of union renewal more generally.